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企業社保費用=養老基數×養老比例+醫療基數×醫療比例+失業基數×失業比例+生育基數×失業比例+工傷基數×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業社保費用計算為例:【包含大病醫療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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2019-2020年遼寧社保基數調整與繳費比例|社保繳費基數是多少|2020年養老保險繳費,醫療保險,生育保險繳費基數|企業個人社保繳費基數|社保基數怎么算
社保的變化有多大,社保是國家建立的,所以也在不斷的更新完善相關政策,每年的有所變化。為了更好的服務人群,在今年社保政策又迎來了很多更新,那么社保的變化有多大呢?下面我們就一起來看看吧。

繼續階段性降低企業“五險一金”繳費比例。推動降低企業用工成本,減輕企業生產經營負擔。有利于企業的良性發展,促進員工的薪資增長。
社保繳納制度的執行越來越嚴格
人力資源行業中工資,社保,個稅信息基本都會同網,那么社保補繳,或者差額基數繳納,獨立工傷繳納的情況將會越來越嚴格,人工成本與合規業務的挑戰會增強。
為提高社會保險資金征管效率,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收。
國地稅合并,對于人力資源企業繳納社保的監管力度會增加,尤其是目前相當一部分不繳少繳社保的情況。
雙軌制社保慢慢的靠攏,全民社保體系標準化都會完善,以后出現全民看病不花錢不是夢,人社部表示,將全面統一城鄉居民基本醫保制度和管理體制,實現經辦服務一體化。深化支付方式改革,建立完善適應不同人群、疾病、服務特點的多元復合支付方式。
以上就是社保的變化有多大的資料,想了解其他社保相關知識的,可以返回瑞方人力首頁查看
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