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薪酬凍結(jié) 基金經(jīng)理不敢亂跳槽

2013-05-21 | 瑞方人力

以往，一年200多只新基金成立，加之專戶、PE、險(xiǎn)資又齊齊挖角公募人才“補(bǔ)血”，使得基金經(jīng)理成了香餑餑，業(yè)績(jī)?cè)俨睿膊怀钫也坏较录摇２贿^(guò)今年以來(lái)形勢(shì)急劇扭轉(zhuǎn)，由于股市行情低迷，薪酬待遇“滯脹”，皇帝女兒不愁嫁的基金經(jīng)理們?nèi)兆与y過(guò)。

逾三成基金公司忙換領(lǐng)導(dǎo)

持續(xù)低迷的行情給基金公司留住人才出了一道大大的難題。《金證券》記者了解到，今年以來(lái)，共有26家基金公司變更了高管，占78家基金公司的33%。

2月1日，匯添富變更公司高管的公告打響業(yè)界換將的第一槍。此后，工銀瑞信、銀華基金、上投摩根、國(guó)投瑞銀、申萬(wàn)菱信、摩根士丹利、國(guó)泰基金、鵬華基金、東吳基金、萬(wàn)家基金、前海開源等多家基金公司發(fā)布公告稱，變更公司高級(jí)管理人員。

“去年上半年也有基金公司高管離職，但沒(méi)有這么頻繁。”一位基金行業(yè)人士對(duì)《金證券》表示，像今年這樣，4個(gè)半月（1月份無(wú)基金高管變動(dòng)）多達(dá)26家基金高管變動(dòng)的頻率確實(shí)創(chuàng)下了歷史紀(jì)錄。

《金證券》記者注意到，在這些基金高管的變動(dòng)中，70%以上“因個(gè)人原因”離職，只有少部分源于提拔等因素。如海富通基金，由于前任董事長(zhǎng)退休，海富通董事、副總經(jīng)理張文偉一下子躍升至公司董事長(zhǎng)。

今年以來(lái)變更的基金高管中，還出現(xiàn)了“閃辭”。

5月中旬，“70后”新基金公司前海開源發(fā)布公告稱，總經(jīng)理苗榮祥由于個(gè)人原因而辭職，總經(jīng)理一職由董事長(zhǎng)王兆華代任。據(jù)了解，苗榮祥出任前海開源董事長(zhǎng)的時(shí)間剛剛滿3個(gè)月。

基金高管“閃辭”并不是新鮮事。此前，正富邦基金、長(zhǎng)安基金的總經(jīng)理因基金公司成立不足1年便辭職，但前海開源總經(jīng)理任職僅3個(gè)月即辭職，創(chuàng)下了基金高管閃辭的歷史紀(jì)錄。

薪酬凍結(jié)基經(jīng)不敢亂跳槽

與去年有所不同的是，今年普通基金經(jīng)理的變動(dòng)頻次明顯放緩。

《金證券》記者了解到，今年以來(lái)共有148起基金經(jīng)理變更公告，其中42起涉及增聘基金經(jīng)理。與去年同期相比，今年普通基金經(jīng)理變更人數(shù)降低了兩成左右。

一位基金經(jīng)理向《金證券》透露，雖然表面上看起來(lái)今年基金市場(chǎng)人才需求量很大，但仔細(xì)打聽下來(lái)，大型基金公司要人并不多。倒是一些小規(guī)模、新成立的基金公司對(duì)人才的渴求更加迫切一些。

“如果說(shuō)薪酬是誘惑人跳槽的原因的話，那么今年薪酬對(duì)基金經(jīng)理來(lái)說(shuō)沒(méi)有太大的誘惑力。和去年相比，薪酬待遇等并沒(méi)有太大的變化。”這位基金經(jīng)理告訴《金證券》說(shuō)，與其選擇一個(gè)新的公司，承受著很大的業(yè)績(jī)壓力，所受的待遇也未必見得比現(xiàn)在的公司好多少，還不如先在老單位待著，等到機(jī)會(huì)合適再作考慮。

南方一家基金公司的內(nèi)部人士表示，人才都是靠錢堆出來(lái)的，基金公司現(xiàn)在很缺錢，所以自然很難留住人。當(dāng)然，現(xiàn)在的基金經(jīng)理也不敢貿(mào)然跳槽，因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)都是如此。

工作經(jīng)驗(yàn)滿一年就能上崗

往年在變更的基金經(jīng)理數(shù)量中，有相當(dāng)一部分為新基金設(shè)立時(shí)聘請(qǐng)的人員。今年上半年，新基金發(fā)行數(shù)量爆發(fā)式增長(zhǎng)，但基金經(jīng)理卻沒(méi)有跟隨暴漲，這是為什么？

《金證券》記者了解到，為了節(jié)約成本，大部分基金公司采取了“一拖多”的方式解決人手少的