經(jīng)典案例
曾經(jīng)，中國絕對的人口紅利優(yōu)勢帶來了中國制造業(yè)的騰飛，而今，人口紅利的消失又帶來制造業(yè)的嚴(yán)冬。此外，令制造業(yè)雪上加霜的是，他們不僅要承受人力成本的飆升，還要面臨員工流動的巨大風(fēng)險。缺人，已成為當(dāng)下制造業(yè)的行業(yè)關(guān)鍵詞。
要求該單位提供營業(yè)執(zhí)照原件和復(fù)印件，原件供辨明真?zhèn)魏痛_認(rèn)服務(wù)范圍，只要服務(wù)范圍項目中包括勞務(wù)派遣，此單位就具備了合法運作該業(yè)務(wù)的資質(zhì);保留復(fù)印件是正常業(yè)務(wù)合作的需要，和便于備案查詢。
如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因為如果人事外包服務(wù)公司不具有合法性的經(jīng)營權(quán)，那么進(jìn)行合作的時候?qū)]有任何法律保證，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風(fēng)險，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。
如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因為如果人事外包服務(wù)公司不具有合法性的經(jīng)營權(quán)，那么進(jìn)行合作的時候?qū)]有任何法律保證，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風(fēng)險，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務(wù)公司為企業(yè)服務(wù)。
為什么我來面試了，但是最終卻沒有消息？這個問題，很多招聘官漠不關(guān)心，因為他們無法體會這種“痛”，即便這種“痛”很大程度是招聘官自己造成的。招聘官不回應(yīng)
人力資源部將offer發(fā)出去了，卻恍然發(fā)現(xiàn)，那個人并不是真正適合的人選，覆水難收，這種情況HR應(yīng)該怎么辦？
盡管這種事情發(fā)生的概率不是很高，但也不是絕對沒有。
不過，關(guān)于這種情況的解決方法。就別費心去翻《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和相關(guān)的司法解釋了，對這種特殊情況，我們只能從《合同法》的相關(guān)規(guī)定中來尋找答案了。
為什么是《合同法》呢？
《立法法》上對于法律適用的規(guī)定，就是特別法優(yōu)先于普通法，特別條款優(yōu)先于普通條款。《勞動合同法》相對于《合同法》是特別法，因此，在調(diào)整勞動法律關(guān)系時
【案情簡介】丁是公司總經(jīng)理的親戚，已將社會保險關(guān)系掛靠在公司快兩年（所繳費用全部由丁自己承擔(dān)），但丁從來沒有到公司上班。現(xiàn)在兩年期限的勞動合同快到期，丁還想要繳納社會
開雙眼皮算病假還是事假？4月25日，無錫市人社部門的官方微信公眾號發(fā)布了2016年度勞動人事爭議仲裁典型案例。這當(dāng)中，勞動者譚某的遭遇頗為奇特：因為到醫(yī)院“開雙眼皮&r
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