人力資源外包企業的戰略伙伴
 

　　如今企業無論規模是大是小，都會有自己的人力資源部門。這足以體現出人力資源管理在現代企業經營之中的重要性。在企業賴以生存發展的眾多生產力之中，人力是最活躍的一個，人掌握著技術、知識、信息等資源，成為企業前進的源動力。企業在市場中激烈的競爭，實際上是企業人才之間的競爭。
 

　　越來越多的企業管理者深刻認識到人力資源管理對企業發展的重要性， 這也使得人力資源外包成為企業管理的一種流行趨勢，不論是對新成立的公司、處于高速發展階段的公司還是對大中型的成熟企業，它都有其自身的獨特優勢。

　　對于新成立的公司，資金、人手和精力有限，且人事事務量相對較少，短期內企業無法考慮在人事上過多地投入。但是人事工作的各個項目仍然需要保證及時圓滿地運行。通過人力資源外包，企業只需要少量的費用，在最短的時間內，由熟練的人事操作人員專業而圓滿地完成人事業務操作。

　　對于處于快速擴張中的公司，新發展地區的人事政策和操作方式與總公司的有不少差異一時無法在各地增加人事方面的人手。這時可選擇在當地有分支機構的人力資源外包公司，指定服務專員，解決當地企業人事工作。

　　對于大中型發展已經非常成熟的公司，市場環境對其人事管理提出了眾多新的要求，企業HR需要專注于企業策略發展和變革，凸顯人事的專業性和重要性。專業人力資源外包公司，一方面可以為HR分擔繁冗的日常事務，使其從中得到解放;另一方面，借助豐富的人事運作經驗、模式和技術，幫助企業人力資源管理工作實現突破。

　　而對于人力資源外包從業人員自身來說，未來良好的市場前景使得行業機遇與挑戰并存，除了要強化專業深度之外，還應該努力增加自己的廣度。對人力外包從業人員來說，略懂業務行銷、資訊工程或其他業務，才能夠扮演一個真正的企業伙伴，站在企業的戰略高度來制定人力資源外包的整體方案。