違法解除勞動合同，賠償金如何支付？
2016-07-19 | 瑞方人力
違法解除勞動合同，賠償金如何支付？
問：我與單位簽訂了三年的勞動合同，已經(jīng)在單位工作了二年，現(xiàn)在單位提出由于我工作表現(xiàn)不好，要解除勞動合同，但是單位無法提供任何關(guān)于我工作態(tài)度或者工作能力方面不能勝任工作的依據(jù)，單方面支付給我一年一個月的補償，讓我立即離職。我想請問，如果單位屬于違法解除勞動合同，作為勞動者可以獲得什么賠償？
答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位支付了賠償金后無需再向勞動者支付經(jīng)濟補償。
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