北京市2016年社保個人繳費細則：階段性下調養老和失業保險費率 北京社保中心宣布，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據市人社局與財政局聯合印發的《關于階段性降低本市社會保險費率的通知》，決定從今年5月起，階段性降低本市社會保險費率，企業職工基本養老保險費率和失業保險費率將由原來的28%和1.2%調整至27%和1%。在業內人士看來，這將實打實地降低企業成本，為企業在經濟下行壓力下的平穩經營提供助力。

　　具體來說，今后北京企業職工基本養老保險繳費比例，由原來的28%調整為27%，降低費率的期限暫按兩年執行。其中，單位繳費比例由原來的20%調整為19%，個人繳費比例不做調整。失業保險費率比例，由原來的1.2%調整為1%，降低費率的期限也為兩年。單位繳費比例由原來的1%調整為0.8%，個人繳費比例同樣不做調整。

　　資料顯示，“五險一金”是我國用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括基本養老、基本醫療、失業、生育、工傷五項保險及住房公積金。某事業單位人力資源負責人告訴北京商報記者，依據北京此前規定，“五險一金”的繳費基數為職工上一年度月平均收入，新入職員工則另設有下限標準。

　　該負責人給北京商報記者算了一筆賬，以每人5000元的繳費基數為例，新規實施后，單位每月需為單個員工繳納的養老保險款由5000元×20%調整為5000元×19%，即從1000元降為950元；而失業保險款由5000元×1.2%調整為5000元×1%，即從50元降為40元，“可以說，這一政策較大減少了企業的人力資源支出”。

　　自國務院總理李克強在今年全國人大會議上明確下調“五險一金”費率將給地方更多自主權后，各地紛紛摩拳擦掌。截至目前，已有安徽、河南、青海、陜西等省推出了各自版本的降費路線圖，大致降費幅度在1.25%-2%之間。

　　多年來社保費繳納負擔過重，已成為不少企業的一塊心病。一組被廣泛引用的資料顯示，我國各地繳納“五險一金”的比例雖不完全一致，但絕大部分都在工資總額的40%以上。在與125個國家的社保費率對比分析后，只有11個國家的社保費率超過40%，而且主要是發達的福利國家。更有專家直言，社保費率較高甚至會造成部分企業，尤其是農民工占比較高的企業通過漏繳、少繳社保費用降低企業生產經營成本的現象。不難看出，費率下調細則的落地，將為企業降低生產成本帶來直接好處，真正意義上緩解企業負擔。