全面解析非全日制用工的風險管理
2016-07-26 | 瑞方人力
全面解析非全日制用工的風險管理
1.非全日制用工的概念
2008年1月1日公布實施的《勞動合同法》第六十八條規定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。”由此可見，非全日制用工區別于傳統的“每天工作八小時，每周工作四十小時”的全日制標準用工方式，其工作時間更短，用工形式更加靈活，勞動者具有更多自由支配時間的權利。
2.非全日制用工的限制
雖然非全日制用工對勞資雙方而言均帶來了更多的自由度，但并非毫無限制。根據法律規定，非全日制用工主要限制有三：一為時間限制，即員工每周工作時間不得超過24小時；二為禁止設置試用期，即用人單位不得與非全日制員工約定試用期；三為最低工資及工資支付周期限制，即非全日制員工小時工資不得低于當地政府公布的最低小時工資標準，且工資支付周期不得超過15日。
3.非全日制用工的法律后果
如果滿足上述限制性條件，則非全日制用工將帶來與全日制勞動關系迥然不同的法律后果。主要差別有二：一為非全日制用工雙方當事人不強制簽訂書面勞動合同，用人單位亦不存在支付二倍工資的法律責任；二為非全日制用工雙方當事人均可以隨時終止勞動關系，如用人單位終止用工的，無須向員工支付補償金，這也意味著非全日制員工將不享受全日制勞動關系項下的解雇保護、補償金、年休假等一系列有利于勞動者的制度設計。
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