個(gè)人交社保和單位交社保有什么區(qū)別？在職和離職交社保的區(qū)別是什么？下面由瑞方為您介紹。

　　個(gè)人交社保和單位交社保區(qū)別：

　　一、就是繳納社保的種類(lèi)不同，很多職工都知道，在職時(shí)公司會(huì)為我們繳納五險(xiǎn)一金，但是對(duì)于靈活就業(yè)人員而言，所能繳納的只有養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)這兩種，因?yàn)榘凑找?guī)定其余的三險(xiǎn)一金個(gè)人是無(wú)法繳納的。

　　二、單位職工所繳納社保是帶有強(qiáng)制性的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、繳納比例不同

　　五險(xiǎn)一金繳費(fèi)總額=社保繳費(fèi)基數(shù)×（養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例+公積金繳費(fèi)比例）+3元的大病醫(yī)保;這其中養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)都是由個(gè)人和企業(yè)按照一定比例進(jìn)行共同繳納（各地的社保繳費(fèi)比例略有差異）一般來(lái)說(shuō)企業(yè)所占的比重要大，以北京為例：

　　1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納19%，個(gè)人繳納8%

　　2、失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;0.8%，0.2%

　　3、醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例;單位繳納9%+1%，個(gè)人繳納2%+3元（大病醫(yī)保）

　　至于工傷和生育保險(xiǎn)個(gè)人是不需要繳納的，全部由企業(yè)買(mǎi)單，如果換做是個(gè)人，則需要個(gè)人全部繳納。

　　四、繳費(fèi)險(xiǎn)種和比例不同，在計(jì)算退休時(shí)退休待遇就會(huì)有所差異，根據(jù)社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，女性參保人員在退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡是否區(qū)別的，單位女干部一般是55歲，女工人50歲，而個(gè)人的一律是55歲，男性參保人的退休年齡是相同的，目前都是60歲。

　　同時(shí)，對(duì)于失業(yè)、工傷、生育這三項(xiàng)保險(xiǎn)待遇上，企業(yè)是全部享受這方面待遇的，而個(gè)人則不享受，另外三位的醫(yī)保卡每月都有一定金額的醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬;個(gè)人的沒(méi)有醫(yī)療費(fèi)進(jìn)賬，因此，總體而言企業(yè)職工繳納社保還是相對(duì)劃算的。

　　我們?cè)賮?lái)看看養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)職工累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年，到達(dá)國(guó)家法定退休年齡退休后可按月領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果累計(jì)繳費(fèi)年限不足15年，則可以辦理延遲退休或者一次性繳滿(mǎn)15年，然后按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　如果是個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，因病或者非因工死亡的，其遺囑可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金;在未達(dá)到法定退休年齡時(shí)因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。