用人單位出現(xiàn)以下情況致員工離職了，這些錢也是你的！
2015-08-31 | 瑞方人力
1、用人單位提出解約
解讀
員工與用人單位就像是男女交往的兩個(gè)自然人，合作的前提是“你情我愿”。在簽訂合同后，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)。
案例
李華應(yīng)聘到一家藥材公司工作，簽了一年合同。上班第3個(gè)月時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)李華學(xué)歷造假，于是提前解約。李華不服，向相關(guān)機(jī)構(gòu)提起仲裁。結(jié)果公司被判支付李華補(bǔ)償金。對于學(xué)歷問題，其實(shí)，從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
特殊情況
如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
2、用人單位依法裁員
解讀
不管出于什么原因，用人單位依法裁員，都必須支付員工補(bǔ)償金。員工不要覺得既然是“依法”，給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒什么。其實(shí)不然，就算是依法裁員，該欠您的還是不能拖。
案例
北京朝陽區(qū)一家公司原本有60多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時(shí)進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。可正是由于“不菲”，導(dǎo)致很多沒有被裁的員工非常羨慕，他們甚至期待被裁的人是自己就好了。
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