私企、外企、國企HR的差別

　　私企：私企沒有獨(dú)立的HR，不要和老板談什么六大模塊，勞動法，小HR你就安心的做老板要求你做的，哪怕不合法，哪怕是讓你開除三期女職工、拖欠工資、不給加班補(bǔ)償.....招聘的時候要求你用低于行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的薪酬待遇去招聘到老板要的牛人，如果招不到人，就是HR的無能。什么，你說我給的錢太少招不到人，那要你干嘛?.....小HR還是不要和私企老板去理論了，沒有任何意義。我急需用人，都給你一周時間了，怎么還沒有20個人到崗，外面找不到工作的人那么多，我這里給他們提供就業(yè)崗位，你居然招不到人?.....鐵打的營盤流水的兵，有多少人離職你就給我補(bǔ)上，最好能找到一個頂兩個的人，這樣我還少給成本..........公司都給大家繳社保了，你們知道公司承擔(dān)多少費(fèi)用嗎?還抱怨工資低?.....

　　以上就是私企里面HR會面對的種種問題，什么人資規(guī)劃，什么員工面談，什么勞動法，統(tǒng)統(tǒng)都不走你所學(xué)的任何套路，你會發(fā)現(xiàn)在這里工作，你就是一個繳納社保、招聘、計算薪酬、處理員工關(guān)系的人，培訓(xùn)基本不涉及，要么就是老板親自上陣給大家洗腦，要么就是逼一個不懂專業(yè)的HR做專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。你待得時間越長，背離專業(yè)越深，幾年下來你就是一個停留在處理人資基礎(chǔ)知識，毫無見識的外企HR，可悲可嘆，更重要，你的薪酬也不會有過多的增幅。

　　外企：外企最大的好處就是能給員工更多的機(jī)會學(xué)習(xí)、增長見識。先從我們比較討厭的各種表說起。在外企，HR會處理各種報表：薪資、年休假、社保、培訓(xùn)計劃、考核表單、員工談話記錄表單、人員滿意度調(diào)查表單、招聘需求、年度人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃.....等等各種表單。如同很多初入外企的HR小白一樣，當(dāng)我初次看到大大小小各類表單的時候，開始是欣賞表格制度的精美，對比私企里面各種粗枝大葉的表單，外企的真的做的很規(guī)范。然而，當(dāng)各種表單充斥你的日常工作的時候，又會有種厭倦感。當(dāng)我對HR工作理解不透測的時候，走表單流程的時候會是一種應(yīng)付的心態(tài);但是當(dāng)我用HR專業(yè)角度細(xì)思這些表單的時候，會透徹的明白，每一個表的制作其實就是HR某一模塊的運(yùn)行流程。繁雜的運(yùn)行流程已經(jīng)凝聚在一張表里面，按照流程去走，不再是做事不走心，而是用專業(yè)知識去完成。外企里面，會有很多的培訓(xùn)機(jī)會，有些是專業(yè)的人資知識培訓(xùn)，這些知識更加的實用，書本上是學(xué)習(xí)不到的。有些事拓展性的培訓(xùn)，可以增長見識。外企同樣也有很多的大型會議、大型活動，期間可以感受到企業(yè)文化、組織活動的經(jīng)驗。一般外企都是很贊賞員工學(xué)習(xí)的，鼓勵員工利用業(yè)余時間拓展專業(yè)知識，提高專業(yè)技能，考證書就是一種直觀的體現(xiàn)，有些外企甚至對考取證書的員工提供獎勵基金。

　　外企工作的種種好處是很多，但是自己也要受到各方面的挑戰(zhàn)。在高強(qiáng)度下工作，要具備抗壓能力;在多元化的環(huán)境下工作，需要有良好的溝通技能;在企業(yè)飛快發(fā)展中，自身要不斷的學(xué)習(xí)充電，保持自己的競爭優(yōu)勢;不管身處何種崗位，本職工作固然要做好，也要學(xué)會配合他人的工作，所謂技多不壓身，多方位綜合型人才更具有競爭優(yōu)勢。最后，既然是外企，各位HR，你們的外語怎么樣呢?

　　國企：首先小編要說，自己完全是好奇心+機(jī)緣才進(jìn)了國企。外界對國企的傳聞很多，什么關(guān)系戶啦，什么關(guān)系復(fù)雜啦，什么薪酬高啦.......這些是我沒進(jìn)入國企之前的想法，總感覺這種地方不是我等沒有關(guān)系背景人可以混的地方。然而，等我進(jìn)入后，真真實實的了解了，我可以很負(fù)責(zé)的說，外界傳言有時候就是真的啊。這里人際關(guān)系復(fù)雜，主要體現(xiàn)在：第一，關(guān)系戶充斥整個職場，甚至一些你覺得很小的角色，說不定就是哪個大領(lǐng)導(dǎo)安排的人，或者人家父母就是哪里的地方官員。關(guān)系戶的特點主要是混日子，不求上進(jìn)，所以工作上面的事情越少越好，不想承擔(dān)任何壓力，也不能委屈了他們的地位，更不能在金錢上面讓他們吃虧。第二，內(nèi)部派系眾多，勾心斗角很嚴(yán)重，你不知道什么時候會被人定義為站隊了，不能確定自己什么時候就卷入一場是非中去。這些究其原因就是人浮于事的結(jié)果。國企不在意盈利，不虧本就如同及格線一樣，已經(jīng)萬歲了，所以整體效率底下，人員產(chǎn)出比很低。第三，內(nèi)部績效考核機(jī)制非常落后，要么你好我好大家好，要么就是一些人被犧牲了。俗話說，有什么樣的體制就有什么樣的人，也正是這個人浮于事，效率底下的地方，沒事做當(dāng)然就只能內(nèi)斗啦。

　　關(guān)于待遇，國企里面一些大領(lǐng)導(dǎo)的工資待遇確實很高，但是其它小經(jīng)理或者職員的待遇就和其它行業(yè)差不多，有些基層崗位甚至還不如外面小企業(yè)的待遇。但是，國企有一個好處，確實穩(wěn)定，五險一金，該有的福利都有，準(zhǔn)時發(fā)工資，從不拖欠。雖然現(xiàn)在過年過節(jié)的福利大不如從前了，但是至少不會讓你空手回家過節(jié)。

　　關(guān)于腐敗，國企和政府很多地方是一樣的，什么公車?yán)玻裁垂畛院壤玻趪笠彩潜唤沟摹５牵忻魑囊?guī)定禁止就真的沒有嗎?NO，太天真了，不但有，還很猖狂。這里就不細(xì)說了，反正吃喝上面貪污個幾十萬，公車私用，受賄那是常有的事情，別看著一些領(lǐng)導(dǎo)嘴上說的很干凈，一個個嘴都沒擦干凈呢。

　　在國企做HR，要想在這里生存下去，你就不要多言，也不要想著什么六大模塊，更別去想這些制度是否公平合理，這里的理是領(lǐng)導(dǎo)定的，讓你干什么就干什么。也千萬不要有什么正義感，通常死的很快的就是有血性的人。既然來這里了，就老老實實的坐在電腦桌前，喝喝茶，聊聊天，和同事保持好關(guān)系，看到聽到的東西自己消化，不要去議論，遠(yuǎn)離是非.....如果你要問，這樣就可以在國企生存了嗎?NO，別天真，你還要出賣靈魂，扭曲價值觀。

　　各位，人生苦短啊，工作生活開心最重要，不管在哪里工作都有利弊。但是，我還是非常喜歡有挑戰(zhàn)和激情的地方工作。本人沒有什么家庭背景，有的就是追求上進(jìn)的心。本人還有一顆正直的心，看不慣糟蹋納稅人錢的人和事，更不想混日子，喪失靈魂。小私企又不太能給我展現(xiàn)的機(jī)會，外企確實是我的首選。自己任然需要努力，提升自己，能夠在職場上有更好的發(fā)展。加油，HR道路很長，我熱愛這個崗位，并終身為之奮斗。