對(duì)“同工同酬問(wèn)題作出了明確的規(guī)定

　　一、明確了同工同酬的具體方式。新法規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者必須實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

　　二、對(duì)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者、用工單位約定勞動(dòng)報(bào)酬提出了具體要求。新法規(guī)定說(shuō)到：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

　　三、如何理解這次對(duì)同工同酬的修改?

　　1、所謂同工同酬是指在“相同崗位”“提供等量勞動(dòng)”“取得同等業(yè)績(jī)”的三同勞動(dòng)者應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、相同的勞動(dòng)報(bào)酬指的是：相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法與相同的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　3、勞動(dòng)報(bào)酬和企業(yè)福利是兩個(gè)概念。勞動(dòng)報(bào)酬是主要指以貨幣形式發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，不包括保險(xiǎn)與其他的物質(zhì)上的福利。

　　4、本次勞動(dòng)合同法條款針對(duì)“同工同酬”修訂的內(nèi)容，不涉及到福利問(wèn)題。

　　5、我覺(jué)得真正意義上的同工同酬是很難的。為什么有此一說(shuō)，我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)“三同”畢竟是非常難的，即“相同崗位、提供等量勞動(dòng)、取得同等業(yè)績(jī)”。

　　6、作為企業(yè)如何理解"同工同酬"，又如何實(shí)現(xiàn)“同工同酬?”作為員工，又該如何理解?

　　第一、建立公平公正公開的績(jī)效考核制度，合理的薪酬分配方法，讓員工感受到公平即為“同工同酬”，而不是讓同等崗位同等勞動(dòng)但不同業(yè)績(jī)的工資收入是一樣的，那不叫“同工同酬”。

　　第二、作為員工，須正確對(duì)待“同工同酬”的說(shuō)法，不是說(shuō)你學(xué)歷高，別人學(xué)歷低，但你們勞動(dòng)付出與業(yè)績(jī)是一樣的，你的工資比人家就要高點(diǎn)，憑什么，憑學(xué)歷?那是錯(cuò)誤的想法!也不是同樣一個(gè)崗位，同等的勞動(dòng)量，你的學(xué)歷低，別人學(xué)歷高，你們兩工資就應(yīng)該一樣的，看看績(jī)效與業(yè)績(jī)就知道道理了，我還是覺(jué)得有學(xué)歷的人比他人的工作質(zhì)量高一些，績(jī)效好一些(我沒(méi)有絕對(duì)的唯學(xué)歷論，要噴也請(qǐng)忍住哈哈)，因?yàn)槲揖陀羞@樣的經(jīng)歷：跟幾個(gè)分管副總及部門經(jīng)理在討論部門人員工資方案，某副總高調(diào)提出“現(xiàn)在這社會(huì)啊，不能以學(xué)歷評(píng)價(jià)人”，嗯，說(shuō)的很對(duì)啊，大家都點(diǎn)頭贊許以示認(rèn)同，“所以啊，我主張同工同酬，同時(shí)入職并且都是統(tǒng)計(jì)員的小李(本科)與小王(中專)工資應(yīng)該拿一樣的”，一番話結(jié)束，大家開始議論紛紛，有人提出“小李工作積極主動(dòng)，從不出錯(cuò)，而且很有創(chuàng)新能力，工資應(yīng)高一些，而小王雖與小李是同等崗位，但是所在工作環(huán)境非常優(yōu)越、而且績(jī)效與小李相差甚遠(yuǎn)，已經(jīng)趨于被淘汰的邊緣，怎可拿一致的工資?”旁白，小王是某某副總的侄女。