旅行社招聘前臺一名、銷售經理一名、計調四名、導游若干。有無經驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應聘導游崗位須持有導游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質佳。

　　@無言的結局：多年辛辛苦苦地學習比不上長一副好臉蛋，現在的用人單位是在招聘員工，還是在選美？

　　@Anna：怎么界定形象氣質佳？身體發膚，受之父母，誰也無法決定自己的相貌呀。用人單位打出這樣的招聘廣告，有相貌歧視的嫌疑。

　　@招聘顧問：就算“臉”成為年輕人找工作的踏板，但真正影響未來前程的關鍵是在工作中做出突出貢獻，在眾人堆中嶄露頭角，而絕非是一張臉。

　　微聚現代職場：

　　外貌協會有緣由——

　　一家風投公司的HR王女士說，人們常說HR都是外貌協會會員，挑職員先看長相。

　　事實上，良好的形象的確有助于公司業務的拓展。相比外貌平凡的人來說，帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學歷、能力相同的背景下，我們自然挑外形出眾的員工。

　　比如，前階段我們公司有個女員工過生日，她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子顏值爆表，公司的女員工紛紛“目送秋波”。從此，我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品，并且指定要求這位送貨員派送。由此不難看出，一位相貌堂堂的員工的確有助于拉動產品銷售。

　　從心理學角度來分析，人的認知有一個特性，叫做“暈輪效應”，是指當認知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據此推論該人其他方面的特征。這是一種認知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情，當人們還不太熟悉這個人時，往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上，比如善良、大方、真誠、開朗等，無論這個人是否真的具備這些品質。

　　除了天生顏值高以外，個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學家指出，在人際交往中普遍存在“首因效應”，即人們更愿意憑借自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時，給他人留下的第一印象主要來自于動作、姿態、外表、目光和表情等，這些非口頭語言提供的信息占到了60%-70%，這些最初的印象往往成為日后交往的依據。

　　容顏好壞我們無法選擇，但是因為裝容不得體而給人留下壞印象就有些得不償失了。

　　外貌固然重要看臉更要看人

　　從“學好數理化，走遍天下都不怕”，到“只要臉好看，肚里沒水也不怕”，無論男人女人，在自己的外在形象方面絕對舍得下“血本”。進口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下，畢竟，清新的外表會讓人心曠神怡，整齊的衣裝也是對他人尊重的表現。

　　美國經濟學家泰勒提出了著名的裙擺理論，就是說經濟越繁榮，女人的裙子越短。

　　道理很簡單，經濟危機爆發，失業人數增多，人們需要從各方面展露自己的全部內涵與才學，而一套完美的裝容是展露內涵和才學的重要方面。

　　然而，如果一味強調“好看”，而忽視了人品、學識、實力等方面的積累，只有外在美，沒有內在美，就可能適得其反。

　　當“高富帥”、“白富美”成為年輕人追逐的目標，對美麗的欣賞就變成了對“臉蛋”的縱容，那么，我們據此創造的未來，很可能就不會那么“美麗”了。

　　這年頭明星創業已經不是什么新鮮事，相對于普通人而言，明明可以靠臉吃飯的明星們，也發現顏值再高也扛不住歲月流逝。“霹靂虎”“四爺”吳奇隆入讀北大光華“創業班”，任泉走進博鰲論壇，成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增，到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢，在演藝圈里，明星靠片酬賺錢簡直“弱爆了”，很多明星借著開拓的人際圈尋找創富機會，力求在“人老色衰”之前做到不再靠臉吃飯。

　　我們暫且不談明星讀總裁班是“玩票”還是“充電”，當吸毒、嫖娼曾一度占據演藝圈頭條、成為全民議論的話題時，吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣，因為他們從未停止追求進步的腳步。

　　一般人總愛用“花瓶”來形容外貌優質的明星，可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拼命努力，我們這些沒有顏值的人還有什么理由繼續怨天尤人、不思進取呢？

　　在英國，影星休·格蘭特有一句名言：迷倒最多女人的男人，并不一定是“最男人”的那位；而科林·費斯則告訴我們，要讓全世界女人神魂顛倒，也未必需要像休·格蘭特那么英俊。美麗本無罪，但過分追求外表的美麗，折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。

　　每個人都應當冷靜思考，什么才是真正的美？我們究竟需要什么樣的美？如果過分在意別人的評價，內在修養沒有提高，這樣的“整容”，不要也罷。

　　實際上，人與人相逢、相識、相知，第一印象固然重要，但起決定作用的還是一個人內在的魅力。如果只顧修飾外表，不注重提升內在品質，無論戀愛、求職，很有可能都是“竹籃打水”。

　　人生路漫漫，最后勝出的，將是那些具有良好修養、正直人品、出色才干和豐厚學識的人。外在美具有先發優勢，但要“長盛不衰”還需要內在美。

　　外貌協會的會員們，與其想通過“整容”為自己的職涯鋪平道路，倒不如在修煉提升個人綜合素質和專業技能上下功夫。在實際工作中發揮自身特長和優勢，即便自己相貌平平也會被用人單位當“寶貝”重用，你所創造的社會價值、經濟價值也會被認同。當然，用人單位在選人用人時，以貌取人的招聘觀念也應該糾正，切莫助長了外貌協會的“看臉”之風。