旅行社招聘前臺一名、銷售經(jīng)理一名、計調(diào)四名、導(dǎo)游若干。有無經(jīng)驗均可，要求：年齡在35周歲以下，應(yīng)聘導(dǎo)游崗位須持有導(dǎo)游資格證。女士身高在162cm以上，男士身高在175cm以上，形象氣質(zhì)佳。

　　@無言的結(jié)局：多年辛辛苦苦地學(xué)習(xí)比不上長一副好臉蛋，現(xiàn)在的用人單位是在招聘員工，還是在選美？

　　@Anna：怎么界定形象氣質(zhì)佳？身體發(fā)膚，受之父母，誰也無法決定自己的相貌呀。用人單位打出這樣的招聘廣告，有相貌歧視的嫌疑。

　　@招聘顧問：就算“臉”成為年輕人找工作的踏板，但真正影響未來前程的關(guān)鍵是在工作中做出突出貢獻(xiàn)，在眾人堆中嶄露頭角，而絕非是一張臉。

　　微聚現(xiàn)代職場：

　　外貌協(xié)會有緣由——

　　一家風(fēng)投公司的HR王女士說，人們常說HR都是外貌協(xié)會會員，挑職員先看長相。

　　事實上，良好的形象的確有助于公司業(yè)務(wù)的拓展。相比外貌平凡的人來說，帥哥美女常常是各種場合的焦點。在學(xué)歷、能力相同的背景下，我們自然挑外形出眾的員工。

　　比如，前階段我們公司有個女員工過生日，她男朋友從一家高端品牌蛋糕店訂購了蛋糕，并直接送到了公司。送蛋糕的小伙子顏值爆表，公司的女員工紛紛“目送秋波”。從此，我們公司里的很多女員工都在這家蛋糕店訂購商品，并且指定要求這位送貨員派送。由此不難看出，一位相貌堂堂的員工的確有助于拉動產(chǎn)品銷售。

　　從心理學(xué)角度來分析，人的認(rèn)知有一個特性，叫做“暈輪效應(yīng)”，是指當(dāng)認(rèn)知者對一個人的某種特征形成好或壞的印象后，他還傾向于據(jù)此推論該人其他方面的特征。這是一種認(rèn)知偏差。人們會對顏值高的人有一種自然的喜歡之情，當(dāng)人們還不太熟悉這個人時，往往會不自覺地把一些好的人格特性附加在這個人的身上，比如善良、大方、真誠、開朗等，無論這個人是否真的具備這些品質(zhì)。

　　除了天生顏值高以外，個人的修飾、著裝也會給人留下或好或壞的印象。有心理學(xué)家指出，在人際交往中普遍存在“首因效應(yīng)”，即人們更愿意憑借自己眼睛看到的來做判斷。與人初次交往時，給他人留下的第一印象主要來自于動作、姿態(tài)、外表、目光和表情等，這些非口頭語言提供的信息占到了60%-70%，這些最初的印象往往成為日后交往的依據(jù)。

　　容顏好壞我們無法選擇，但是因為裝容不得體而給人留下壞印象就有些得不償失了。

　　外貌固然重要看臉更要看人

　　從“學(xué)好數(shù)理化，走遍天下都不怕”，到“只要臉好看，肚里沒水也不怕”，無論男人女人，在自己的外在形象方面絕對舍得下“血本”。進(jìn)口化妝品、高檔服飾、名品背包全不在話下，畢竟，清新的外表會讓人心曠神怡，整齊的衣裝也是對他人尊重的表現(xiàn)。

　　美國經(jīng)濟學(xué)家泰勒提出了著名的裙擺理論，就是說經(jīng)濟越繁榮，女人的裙子越短。

　　道理很簡單，經(jīng)濟危機爆發(fā)，失業(yè)人數(shù)增多，人們需要從各方面展露自己的全部內(nèi)涵與才學(xué)，而一套完美的裝容是展露內(nèi)涵和才學(xué)的重要方面。

　　然而，如果一味強調(diào)“好看”，而忽視了人品、學(xué)識、實力等方面的積累，只有外在美，沒有內(nèi)在美，就可能適得其反。

　　當(dāng)“高富帥”、“白富美”成為年輕人追逐的目標(biāo)，對美麗的欣賞就變成了對“臉蛋”的縱容，那么，我們據(jù)此創(chuàng)造的未來，很可能就不會那么“美麗”了。

　　這年頭明星創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮事，相對于普通人而言，明明可以靠臉吃飯的明星們，也發(fā)現(xiàn)顏值再高也扛不住歲月流逝。“霹靂虎”“四爺”吳奇隆入讀北大光華“創(chuàng)業(yè)班”，任泉走進(jìn)博鰲論壇，成為最會投資的明星之一。從黃曉明、李冰冰持股身家劇增，到趙薇加盟阿里巴巴日賺億元不是夢，在演藝圈里，明星靠片酬賺錢簡直“弱爆了”，很多明星借著開拓的人際圈尋找創(chuàng)富機會，力求在“人老色衰”之前做到不再靠臉吃飯。

　　我們暫且不談明星讀總裁班是“玩票”還是“充電”，當(dāng)吸毒、嫖娼曾一度占據(jù)演藝圈頭條、成為全民議論的話題時，吳奇隆、趙薇等一眾明星給大家做了一個很好的榜樣，因為他們從未停止追求進(jìn)步的腳步。

　　一般人總愛用“花瓶”來形容外貌優(yōu)質(zhì)的明星，可如今可以靠臉吃飯的人們都開始拼命努力，我們這些沒有顏值的人還有什么理由繼續(xù)怨天尤人、不思進(jìn)取呢？

　　在英國，影星休·格蘭特有一句名言：迷倒最多女人的男人，并不一定是“最男人”的那位；而科林·費斯則告訴我們，要讓全世界女人神魂顛倒，也未必需要像休·格蘭特那么英俊。美麗本無罪，但過分追求外表的美麗，折射出的一定是心靈的空虛和時代的浮躁。

　　每個人都應(yīng)當(dāng)冷靜思考，什么才是真正的美？我們究竟需要什么樣的美？如果過分在意別人的評價，內(nèi)在修養(yǎng)沒有提高，這樣的“整容”，不要也罷。

　　實際上，人與人相逢、相識、相知，第一印象固然重要，但起決定作用的還是一個人內(nèi)在的魅力。如果只顧修飾外表，不注重提升內(nèi)在品質(zhì)，無論戀愛、求職，很有可能都是“竹籃打水”。

　　人生路漫漫，最后勝出的，將是那些具有良好修養(yǎng)、正直人品、出色才干和豐厚學(xué)識的人。外在美具有先發(fā)優(yōu)勢，但要“長盛不衰”還需要內(nèi)在美。

　　外貌協(xié)會的會員們，與其想通過“整容”為自己的職涯鋪平道路，倒不如在修煉提升個人綜合素質(zhì)和專業(yè)技能上下功夫。在實際工作中發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，即便自己相貌平平也會被用人單位當(dāng)“寶貝”重用，你所創(chuàng)造的社會價值、經(jīng)濟價值也會被認(rèn)同。當(dāng)然，用人單位在選人用人時，以貌取人的招聘觀念也應(yīng)該糾正，切莫助長了外貌協(xié)會的“看臉”之風(fēng)。