Part1案例

2016年6月7日，李某入職某設(shè)備制造企業(yè)，任財(cái)務(wù)部職員，雙方簽訂為期三年的勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月。合同規(guī)定試用期工資每月為2240元，轉(zhuǎn)正后每月工資3200元（其中基本工資2800元、補(bǔ)貼400元）。

2016年10月8日，李某與企業(yè)辦理了解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系后，了解到試用期工資不應(yīng)低于其轉(zhuǎn)正后工資80%，試用期工資應(yīng)為3200元的80%，即2560元，單位少支付其工資960元，并認(rèn)為試用期三個(gè)月不合理，要求企業(yè)支付超過法定試用期的賠償金3200元，遂申請勞動(dòng)仲裁要求企業(yè)支付工資差額與超過法定試用期賠償金共計(jì)4160元。

Part2結(jié)果

　　裁決此設(shè)備制造企業(yè)支付李某960元工資差額，駁回其索要超過法定試用期賠償金的仲裁請求。

Part3解析

　　本案中李某轉(zhuǎn)正后每月工資額為基本工資加補(bǔ)貼共計(jì)3200元，試用期每月工資應(yīng)為3200元的80%，即2560元，而并非企業(yè)按照工資結(jié)構(gòu)中的基本工資2800元的80%，即2240元計(jì)算，故支持申請人要求企業(yè)支付三個(gè)月試用期工資差額960元的訴求。

Part4法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定：

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：

　　工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。

　　李某與企業(yè)簽訂的合同中明確規(guī)定合同期限是三年，試用期三個(gè)月，沒有違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，故李某提出支付超過法定試用期賠償金的請求不予支持。

　　法律依據(jù)

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

　　勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定：

　　用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。