多年來， 被譽為 “中國鋼鐵工業(yè)的搖籃” 和 “共和國鋼鐵工業(yè)的長子” 的鞍山鋼鐵集團， 累計向祖國各地輸送了6萬多名各類工程技術(shù)人員和技術(shù)工人， 為我國鋼鐵行業(yè)發(fā)展和國家經(jīng)濟建設(shè)作出了巨大貢獻。 如今， 面臨化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的新挑戰(zhàn)， 鞍鋼人發(fā)揮與時俱進、 拼搏進取的精神， 取得了積極成效。 在這樣的新成績背后， 是怎樣的人才政策與企業(yè)文化支撐著鞍鋼不斷前行？

　　讓技能人才有舞臺有機會有待遇

　　為了讓每一名職工都有進步發(fā)展的空間，鞍山鋼鐵從2013年啟動“創(chuàng)新創(chuàng)效” 行動， 制訂了一系列人才培養(yǎng)總體規(guī)劃。

　　其中， 被稱為 “雙向梯晉式”的晉升機制給人才成長注入了新的活力。

　　“縱向同類崗位職級晉升、 橫向同職薪酬檔級晉升的 ‘雙向梯晉式’ 的人才進步階梯， 使各類人才展示有舞臺、 發(fā)展有機會、 成才有待遇。” 鞍山鋼鐵人力資源部副部長杜學華介紹說。

　　鞍鋼股份熱軋帶鋼廠1780軋鋼生產(chǎn)作業(yè)區(qū)作業(yè)長張華說， “雙向梯晉式” 打通了一線工程技術(shù)人才的成才通道， 調(diào)動了大家的積極性。 “現(xiàn)在大家都熱情投入到工作當中， 圍繞著改進現(xiàn)場工藝裝備、提高產(chǎn)品質(zhì)量和設(shè)備效率想辦法、干事情、鉆業(yè)務，氛圍非常好！”

　　為了持續(xù)提升 “鞍鋼制造” 的水平， 鞍鋼大力抓好一線工人技師隊伍建設(shè)， 實施了高技能等級序列評聘。

　　鞍鋼股份冷軋廠4號線設(shè)備作業(yè)區(qū)的李超就是新機制的受益者。由于李超在多項技術(shù)創(chuàng)新中表現(xiàn)出色， 鞍山鋼鐵破格評聘他為特級技師。 “這樣的制度讓一線工人看到了職業(yè)晉升的前景和成長空間， 大家都覺得未來大有希望。” 李超說，現(xiàn)在一線工人的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情高漲，一批批先進操作法陸續(xù)出臺。

　　截至目前， 鞍山鋼鐵共有392名工程技術(shù)人員、294名研發(fā)人員、762名高技能人才實現(xiàn)了晉級升檔，營造出濃厚的立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)效的氛圍。

　　研發(fā)人才助推 “鞍鋼制造”走向 “鞍鋼創(chuàng)造”

　　鞍鋼還提出 “造就四支隊伍”的新思路。 杜學華介紹說， 四支隊伍即研發(fā)人員、 工程技術(shù)人員、技能人才、 采購和銷售人才隊伍，這幾支人才隊伍的建設(shè)直接關(guān)系到企業(yè)產(chǎn)品品種質(zhì)量、 技術(shù)創(chuàng)新、降本增效， 非常關(guān)鍵。 如今， 鞍鋼通過試點探索、 問題剖析、 經(jīng)驗積累、 制度歸集， 已制定了四支人才隊伍建設(shè)的具體實施意見，使人才隊伍建設(shè)更具有針對性和操作性。

　　研發(fā)人才的激勵機制就是一個縮影。 幾年來， 鞍鋼把技術(shù)研發(fā)人才放在重要崗位， 讓其展露才華、表率爭先， 從而讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。

　　郭曉宏是鞍鋼技術(shù)中心二級研究員。2014年， 她帶領(lǐng)團隊成功研發(fā)出的新型耐蝕鋼S450AW， 在C80E車輛選材競爭中， 一次性被訂貨約3萬噸， 在鋼鐵行業(yè)普遍虧損的環(huán)境下， S450AW售價在熱軋卷板線排名第一。 為表彰郭曉宏的優(yōu)異表現(xiàn)， 鞍山鋼鐵破格提升她為一級研究員。 讓郭曉宏沒想到的是， 企業(yè)還專門舉辦了 “郭曉宏研發(fā)經(jīng)驗報告會”， 讓她詳細講解研發(fā)方法、 機理和過程。 “這個過程下來， 其他研究人員能從我的方法中得到一定的借鑒， 對我個人而言， 也是重新學習、 深入思考的二次創(chuàng)造過程。” 她非常感謝集團給她提供的機會。

　　鞍鋼通過加強人才的培養(yǎng)培訓和實踐鍛煉， 實現(xiàn)了 “管、 評、考、 用” 相結(jié)合， 為鞍鋼扭虧增效、 轉(zhuǎn)型升級提供堅強的智力支持和人才保證。 為了適應市場變化，鞍山鋼鐵在研發(fā)機構(gòu)從事新產(chǎn)品、新技術(shù)等研究開發(fā)的人員中建立等級序列，評聘研發(fā)序列人才284名，形成了人才技術(shù)矩陣， 為實現(xiàn)從“鞍鋼制造” 走向 “鞍鋼創(chuàng)造” 創(chuàng)造了條件。

　　歷久彌新的鞍鋼精神

　　有與時俱進的人才制度， 更有積淀深厚的企業(yè)文化， 是鞍鋼屹立至今的雙重保障。 歷經(jīng)多年的傳承和積淀， 鞍鋼形成了 “創(chuàng)新、 求實、拼爭、奉獻”的企業(yè)精神。

　　2015年3月26日， 鞍鋼首個雷鋒文化研究會成立。 鞍鋼是雷鋒曾經(jīng)工作過的地方， 幾十年來， 雷鋒精神一直是鞍鋼發(fā)展的重要力量源泉之一。 “雷鋒、 孟泰、 王崇倫、 郭明義， 這些名字響徹全國的英模， 就像是一面面旗幟， 釋放著榜樣的力量， 是我們企業(yè)的寶貴財富。” 鞍鋼企業(yè)文化部部長聶振勇說。

　　“我們剛?cè)霃S， 就了解到很多英模人物的先進事跡， 確實很受鼓舞和感染。” “80后” 小伙王廣吉說， 鞍鋼60多年來涌現(xiàn)出各類先進典型人物近萬名， 給年輕一代傳遞著榜樣的力量。 “進入車間后，鞍鋼人刻苦鉆研、 堅韌執(zhí)著的精神敦促著我們年輕人不斷成長和進步。” 在這種精神的支持下， 從剛?cè)霃S的實習生成長為鞍鋼冷軋廠4號線副作業(yè)長， 他只用了短短幾年的時間。

　　正如他所說， 多年來， “鞍鋼精神” 得到了鞍鋼人的廣泛認同，成為一種精神力量。 在 “鞍鋼精神” 的支撐下， 當前國內(nèi)鋼鐵行業(yè)遭遇寒冬， 鞍鋼卻擁有一支由模范精神塑造的能吃苦、 能戰(zhàn)斗的職工隊伍， 為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級奠定了堅實基礎(chǔ)。