“逃離證券業”，這是今年低迷行情下不少證券從業人員的選擇。

今年以來，A股市場屢創新低。弱市下券商紛紛選擇減員增效，加劇了證券從業人員，尤其是基層從業者的流出，來自證券業協會的數據顯示，目前證券業執業人數已低于25萬，創下自2011年8月以來的最低紀錄。

另一方面，投行人員流動性雖較經紀業務人員低，但也面臨兩難選擇。某投行人士對記者表示，如果選擇繼續留在公司，市場低迷的情形下僧多肉少，仍難生存。但如果選擇主動跳槽，轉會費比以往萎縮不少，且“2+2”的新規出來后，投行人才并不似以往那么稀缺，整體來看投行人才跳槽的機會成本太高，另外，目前也有部分保代考慮轉身后的去向。

證券執業人員降至25萬以下

在之前召開的各大券商中期策略報告會上，各券商分析師對下半年都抱有極大的期望，認為下半年行情會回暖，但是截至9月中旬，市揚行情依然低迷。據數據統計，在剛剛過去的8月，上市券商月度經營數據創下年內最低記錄。中國證券登記結算公司公布的8月證券市場運行情況也顯示，股指依舊延續了前三個月的頹勢，8月上證綜指平均收盤點位為2114.29點，環比下降54.51點，降幅為2.51%；深證綜指平均收盤點位為876.82點，環比下降25.36點，降幅為2.81%，受此影響，滬深兩市日均成交量及成交金額均有所減少。8月兩市參與交易A股賬戶數為1570.3萬戶，較上月減少68.42萬戶。持倉A股賬戶占全部A股有效賬戶的比重為41.25%，環比下降了0.12個百分點；空倉賬戶占58.75%，較上月增加了0.12個百分點。

中國證券業協會數據顯示，2012年上半年證券行業112家券商代理買賣證券業務凈收入273.33億元，僅為2011年上半年109家券商409.95億元的66.67%。隨著營業收入的大幅下滑，與經紀業務營收及利潤密切相關的經紀人的收入也隨之大幅下降。流動性極強的券商經紀業務人員，在低迷行情選擇轉行的大有人在。

一位業內資深經紀業務人員向《證券日報》記者透露，市場低迷的情況下，傳統經紀業務收入下滑，在券商各業務部門中，首當其沖受到影響的就是經紀業務。

“營業部紛紛緊縮營運成本，部分營業部經紀業務人員近半數離職，各謀出路。入行多年的從業人員，雖說相對新人來說比較穩定，但也有許多人在業績與收入的雙重壓力下，選擇退出這個行業。剛入行的從業人員則更艱難，股市行情欠佳且時間短沒有客戶資源，收入不多很難支持下去。雖然各券商一直都在招人，但由于行情原因，最近招聘人數有所下滑，而且現階段一些券商裁員比較嚴重。”

另外，記者了解到，變相淘汰裁人則是券商經常使用的手法。某證券營業部人力資源部門人士告訴記者，目前行業內經紀人收益一般都是按每月分值來算，有些券商只提供前三個月有無責任底薪，新入職人員每月要求達到60分才算合格，轉入正式員工要求半年考核一次，2個季度不達標者則自動淘汰?，F在傭金下調，經紀人收入降低，但券商的考核標準并未下調有些反而更嚴格，這實際上就是券商在暗示客戶經理主動辭職，畢竟凈利潤大幅下降營業部入不敷出，首要任務就是降低營業成本，所以精簡人員是必然會進行的。

截至9月18日，根據證券業協會網站數據顯示，證券業執業人員總人數為24.7499萬人，這是自2011年8月以來，證券業執業人數首次降至25萬以下。對于此現象，太和顧問人力資本數據咨詢業務副總監兼首席顧問蒲世林認為，這和業務有很大關聯，證券公司中很大一塊需要投入大量人員的業務就是經紀業務，經紀業務中經紀人的占比又是最大，對于經紀人而言，經紀業務營收及利潤的雙萎縮必將對他們的收入回報帶來直接的影響。

與此同時，信托行業財富管理業務的逐漸擴大、銀行私人銀行客戶經理的需求加大、第三方理財市場的銷售機會增多等因素，又助推了這部分人群的流出，在金融細分領域間流動。

另外，近幾年很多券商應政策要求，將很多經紀人轉為正式編制員工，因此在剛性人力成本支出這塊壓力日益加大，當業務不景氣時，不少券商肯定會選擇減員增效的策略，這也導致了一部分人員的流出。

“雖然券商在大力發展創新業務，但畢竟創新業務發展時間較短，現階段最主要的收入來源依然是依靠傳統的經紀業務。而在股市低迷、投資者失去投資意愿的現狀下，券商的營業收入與凈利潤大幅減少，傭金不斷下降，每月除去運營成本，基本都會出現入不敷出的情況，由于運營成本與收入等多方面原因，不論是券商裁員還是自動離職，經紀業務的從業人員的大幅減少必然會發生。同時從另一方面來看，由于券商經紀業務的轉型乃大勢所趨，依靠營銷人員四處拉客戶做交易量的傳統盈利模式已不再奏效，針對營業部客戶經理的人員精簡則是未來必然會邁出的一步。” 某大型券商營業部高層人員表示。

投行人員受市場影響

面臨兩難選擇

據業內人士提供的數據顯示，截至8月底，我國各券商累計擁有投行人員近一萬名。大券商和小券商投行人員的數量差距也較大。在市場行情不景氣的情形下，投行人員也會受到很大影響。

太和顧問人力資本數據咨詢業務副總監、首席顧問蒲世林在接受采訪時表示，投行人員的發展在今年行業不景氣的環境下，受到很大的影響，面臨著兩難的選擇。

“如果選擇繼續留在公司，并不是每個投行人員都有這么多項目資源可做，如果選擇主動跳槽，但現在轉會費比以往萎縮了不少，且”2+2“的新規出來后，各家的通道基本能夠符合目前的項目資源儲備，甚至是還有很多空余空間，所以投行人才并不像以往顯現得這么稀缺，因此雇員在跳槽時與新雇主的討價還價上，并沒有太多優勢，況且現在投行裁員的風聲正起，如果企業裁員，通常是先裁掉績效差的和司齡短的員工，所以整體來看投行人才跳槽的機會成本太高。”

一家券商投行人員也對《證券日報》記者表示出同樣的看法。據他介紹，身邊同事跳槽的人不多，一旦加入到投行這個圈子，了解到的也只是這個行業的經驗，所以跳槽的同事基本沒有選擇改變職場方向的，還是選擇去了待遇更好平臺更大的券商，也有部分選擇PE等其它領域。

該投行人員還介紹，投行壓力大，經常出差，“北京一個項目，上海一個項目，兩頭跑，但是今年行情不好，在工作量不變的情況下，收入肯定會受到影響”。

蒲世林認為，在選擇跳槽的投行人員中，一部分是跳去小券商。“目前小券商還在搭建自己的投行團隊建立自己的通道儲備，一部分是跳去其他金融細分行業，比如信托、PE等，目前這兩個行業發展勢頭要好于證券，一方面投行人才手上的一些資源在這兩個行業依然能發揮不少價值，另一方面從工作內容上也較為接近，而且這兩個領域的人才依然存在很大缺口，且薪酬待遇也有比較優勢，還有一部分是離開了金融行業，到實體經濟的企業里去做投融資管理、董秘、投資開發、戰略等工作，相對壓力會小一些，也能慢慢實現工作和生活的平衡這一訴求。”

另外今年以來，投行部門收入驟降也是不得不面對的殘酷現實。據數據顯示，今年前八個月共有140個項目成功IPO，募集資金合計925.61億元，取得承銷與保薦費合計50.22億元，同比下降幅度為33.01%、53.88%、50.27%。值得注意的是，截至目前，今年仍有30家保薦機構零項目發行，占70家保薦機構的42.85%。

另外一個某大型券商的投行部人員則向記者表示，受到市場行情影響最大的應該是自營和經紀部門，投行還算相對穩定，券商投行將集體給保薦人降薪，確實有個別的券商投行部門取消了部分津貼，也可能會在業內擴散，但目前至少該券商沒有受到影響。而且投行部門的人相對穩定，跳槽或者轉行的幾率要比其他部門的人小一些。