漫畫：李曉宜

　　有“技能奧林匹克”之稱的第43屆世界技能大賽正在巴西圣保羅舉行。我國今年第三次組團參加美發、平面設計、焊接、飛機維修等多個項目。

　　上周，中國青年報社會調查中心通過益派咨詢對1244人進行的一項調查顯示，52.4%的受訪者在關注世界技能大賽，84.2%的受訪者認為有“一技之長”值得自豪。同時，38.7%的受訪者認為當下技能型人才沒有獲得應有的社會地位，52.2%受訪者認為“匠人精神”傳承受阻。對于如何改變當下高級技能人才缺失的局面，68.7%的受訪者建議為技能人才提供更多發展機遇，59.8%的受訪者認為應注重對傳統技藝的傳承。

　　84.2%受訪者認為有“一技之長”值得自豪

　　為謀生計，來自河北農村的馬師傅夫婦經老鄉介紹在北京師范大學附近經營一家自行車修理鋪，接手已經十來年。談及修車的手藝，馬師傅表示修車不像其他技能行業有較高的技術門檻：“看起來很復雜的變速車，修理和組裝的原理其實與普通車子是一樣的，只不過隔行如隔山，才會看起來很復雜。”

　　通過自己摸索，馬師傅積累了不少經驗。他頗為自豪地表示：“有的技術不用誰來教，熟能生巧，愛好這一行，又需要這個來謀生計，慢慢就學會啦。”

　　楊師傅干鉗工已有三十多年。他經常掛在嘴邊的一句話是“七十二行，鉗工是王”。在離開集體所有制農具廠，進入私人機械廠后，楊師傅有了更大的發揮空間。為了節省廠里的生產用油，他制作出一種可以分離鐵料廢品上柴油殘留的離心機，用這種方法把浪費的柴油重新變廢為寶收集起來，這讓很多人不禁拍手叫好。

　　楊師傅表示自己對鉗工這一行有濃厚的興趣，所以能一直做下去。“每一行都一樣，不愛好的人是學不進去的。我就很享受遇到問題想辦法克服的過程，不但要想，還要用最好的辦法。然后試著開始動手做，一般都會成功”。

　　調查顯示，84.2%的受訪者認為有“一技之長”值得自豪，66.3%的受訪者認為有“一技之長”可以保證一個人有養家糊口的工作，61.5%的受訪者認為有“一技之長”可以促進行業創業、創新，55.3%的受訪者認為有“一技之長”可以提升生活品質，55.3%的受訪者認為有“一技之長”可以讓自己在工作競爭中脫穎而出，50.7%的受訪者表示有“一技之長”是個人價值的體現，30.0%的受訪者認為有“一技之長”有助于提高個人社會地位。

　　僅25.8%受訪者認為當下技能型人才獲得了應有的社會地位

　　雖然有一技傍身讓不少人羨慕，但是，本次調查顯示，僅25.8%的受訪者認為當下技能型人才獲得了應有的社會地位，38.7%的受訪者認為當下技能型人才沒有獲得應有的社會地位，35.5%的受訪者認為不好說。

　　雖然馬師傅認為自己憑手藝掙錢不丟人，但是他仍希望正在讀高二的孩子能努力學習考上大學。“家里那邊都覺得上職業技術高中就把孩子毀了。因為里面的孩子一般都是此前不好好學習的，考不上高中才上職高。家長都怕好學生進去以后被帶壞了。”馬師傅坦言，即使讓孩子自己選，他也不愿意上職高。“現在的孩子們有幾個愿意受苦的？還都要面子，讓他們再像我們這樣起早貪黑地干活，還經常弄得渾身臟兮兮的，他們肯定不愿意”。

　　“現在還留在機械加工業的工人要么是以前集體所有制工廠的老人，要么就是從農村出來打工的人。地方上的年輕人嬌氣不干，他們的父母也不會讓他們干。”山東東營的馬新英（化名）在上個世紀80年代末進入縣里的國營機械廠做車床工，在2005年廠子倒閉前她換了一份坐辦公室的文職工作。對于技能工人社會地位的變化，她深有感觸。

　　“那時候工人的工資并不比機關單位人員的工資低，因此兩者在社會地位上的差異不大，進入企業做工的人甚至會為此慶幸。”馬新英回憶，當年休產假時每月能領到200元出頭的工資，而在機關單位工作的丈夫工資只有100多元。“后來，工廠效益不好紛紛倒閉，工人們成為下崗職工另謀出路，收入沒有那么穩定了。與此同時，機關事業單位的工資隨著經濟的發展逐漸提了上去，兩者的處境就相差越來越大了”。

　　轟鳴嘈雜的車間被敞亮的辦公室取代，不再有沾著柴油的黑色小鐵屑浸入皮膚中，每天寫文案的手也不像以前操作車床時黑黢黢的……這些環境上的巨大變化，讓更多的馬新英選擇離開車床這個行當，謀求收入更高、更“體面”的生活。

　　中國就業促進會副會長陳宇認為，經濟收入是衡量職業技能工人社會地位的一個重要指標。目前我國工人的經濟收入較低，導致其在社會中的地位普遍不高。技術工人薪酬不高，很難讓他們產生滿足感和職業榮譽感。陳宇更擔心的是，我們過去的職業教育和培訓沒有積累足夠能滿足市場需求的高技術工人，所以即使提高技術工人工資，也找不到相對應的人才。

　　68.7%受訪者建議為技能人才提供更多發展機遇

　　人社部統計數據顯示，截至2011年年底，中國第二產業就業人員達到2.25億，而技能勞動者總量僅為1.19億人，其中高技能人才約3117萬人，嚴重缺乏，僅制造業高級技工缺口就達400余萬人。

　　高級技工短缺的背后，除了社會地位不理想，還有“匠人精神”的流失。“匠人精神”包含哪些內容？調查中，70.9%的受訪者將其理解為精益求精、追求細節，69.2%的受訪者認為是產品質量有保證，65.0%的受訪者認為是技藝獨特高超，53.9%的受訪者認為是注重傳統傳承，42.3%的受訪者認為是不以金錢為唯一目標，38.1%受訪者認為是專注于自己在做的事。

　　今年兩會前夕，國人到日本搶購馬桶蓋的消息引發輿論關注，也引起人大代表們對“中國制造”的反思。全國人大代表、湖北回天膠業股份有限公司董事長章鋒接受《楚天金報》采訪時說，與日本制造堅定信仰的“匠人精神”不同，中國企業普遍缺乏這種沉下心來鉆研本業的態度，存在浮躁心態，希望賺“快錢”，專注于實體經濟的企業不多了。

　　調查顯示，僅16.0%的受訪者認為“匠人精神”在我國保留良好，52.2%的受訪者認為“匠人精神”目前傳承受阻，25.9%的受訪者認為“匠人精神”目前消失殆盡。

　　對于當下社會缺少“匠人精神”的原因，70.1%的受訪者認為在于單一追求經濟利益，65.0%的受訪者認為當下社會浮躁、缺乏匠人精神產生的氛圍，54.0%的受訪者認為受到“山寨文化”的沖擊，47.0%的受訪者表示缺乏技能傳承和教育機制。此外，還有缺乏生產行業規范標準（40.8%），傳統手藝保護缺乏（45.9%），對技能的輕視態度、對技能工作者的刻板印象（40.8%）等原因。

　　馬新英認為，在以機械加工技能養家糊口的車床工人之中，很難談及“匠人精神”。“無論是過去還是現在，機械行業的工資模式都是基礎工資加計件工資，為了能加工更多的零件有更高的收入，工人們就像《摩登時代》里的卓別林一樣，活緊的時候幾乎沒有休息時間。”馬新英坦言，只要零件達標就好，如果想更精細一點就要少賺一半的錢。

　　談及當下高級技能人才短缺的現狀，楊師傅感慨良多：“原來在集體所有制工廠里實行著嚴格的學徒制度，徒弟要跟著師傅學三年才能出師，每個師傅都要帶一到三個徒弟。現在的技能傳承沒有統一的制度，許多年輕人零零散散地跟著學上幾個月就開始下車間干活了，干不干得下去也看他們自己是否有興趣。”

　　“現在的年輕人似乎對鉗工這樣的技能行業都不太感興趣，更喜歡那些聽起來‘文氣體面’的工作。”老楊表示，實際上鉗工的工作環境更自由，只要入了門也沒有想象中那么累。他寄希望于技校能開設更多這樣的專業，讓更多人對這個行業有所了解，從而吸引真正感興趣的人留在這一行，只有這樣“這個行業才能補充新鮮血液”。

　　如何改變高技能人才缺失的局面？調查中，68.7%的受訪者建議為技能人才提供更多發展機遇，61.7%的受訪者認為應少些急功近利的心態，59.8%的受訪者表示應注重對傳統技藝的傳承，53.7%的受訪者認為應提高技能型人才的榮譽感，38.4%的受訪者認為需提高職業技能教育的水平，33.0%的受訪者建議扶持中小企業發展。