8月17日， 圣保羅捷報傳來，杭州技師學院教師楊金龍獲得第43屆世界技能大賽汽車噴漆項目冠軍。與其他6位中國選手一道， 楊金龍助中國實現了世界技能大賽金牌零的突破。

　　一周后， 杭州市職業教育工作會議召開。 在會議上， 杭州市市長張鴻銘專門為楊金龍點贊： 這個金牌的含金量很高， 甚至不亞于奧運冠軍的獎牌。

　　在杭州， 像楊金龍一樣的優秀技能人才還有很多， 國家級技能大師工作室領銜人吉正龍就是其中之一。 由他擔任技術指導專家組長的美發項目， 也在第43屆世界技能大賽中喜獲金牌。 9月3日，在杭州市技能大師工作室推進會暨首席技師頒證儀式上， 共有10個團隊獲評杭州市技能大師工作室， 20名技能高手獲得杭州市首席技師證書， 以進一步鼓勵杭州市技能人才的成長。

　　據統計， 截至2014年， 全市共有技能勞動者126.1萬人，其中高技能人才32.7萬人， 占技能人才總數的25.93%。

　　杭州何以成為高技能人才的“天堂”？ 杭州有哪些適合技能人才成長的土壤？

　　加大政策扶持———獎勵豐厚 補貼到位

　　目前， 浙江省政府正考慮破格授予楊金龍特級技師職業資格， 破格讓其享受高級職稱待遇； 杭州市政府已使他破格入編， 成為杭州技師學院在編教師。 這讓楊金龍喜出望外。

　　除了浙江省政府的獎勵， 在杭州市職業教育工作會議上， 市長張鴻銘還說： “我們一定要好好獎勵一下這個年輕人， 至于獎勵什么，我們還要研究一下。”

　　事實上， 杭州市對技能人才的獎勵和補貼一向豐厚。

　　最近， 杭州汽輪機股份有限公司員工朱佳龍正在杭州市江干區丁橋看房買房， 因為他剛剛申請到一筆60萬元的住房補貼。

　　在今年杭州首席技師這20人名單中， 朱佳龍的名字赫然在列。 根據今年年初杭州市出臺的 《杭州市高層次人才、 創新創業人才及團隊引進培養工作的若干意見》， 即 “人才新政27條”， 他被劃分為D類人才 （市級領軍人才）。 按照新政， 杭州市給B、 C、 D類人才分別給予100萬元、 80萬元、 60萬元的購房補貼， 而對A類人才則采取一人一議的方式解決住房問題。

　　除了買房， “人才新政27條”在信貸、 稅收等方面也對技能人才給予了極大和便利優惠， 在人才及家屬的落戶政策、 子女教育以及購車等方面的優惠也相當給力。

　　2011年， 在杭州市出臺 《關于全面加強高技能人才隊伍建設的意見》 《關于加強企業職工培訓的實施意見》 等政策后， 杭州市先后出臺 《關于切實加強在杭院校培養高技能人才的通知》 《杭州市企業技能人才評價工作實施辦法》 《關于公布2015年杭州市高技能人才培訓補助計劃及培訓機構的通知》 等文件， 從落實目標任務、 完善培養體系、 健全評價機制、 強化政府支持等方面， 提出了具有操作性的實施意見。

　　據統計， 目前杭州市每年享受政府補貼的培訓人數達12萬人， 在杭高校每年參加政府補助的技能培訓和創業培訓大學生均達5000人以上。

　　搭建公共實訓平臺———

　　公益為先 服務社會

　　7大類82個實訓室， 由1022人組成的師資庫， 可為28個職業 （工種） 提供考核鑒定一條龍服務的職業技能鑒定所……關于杭州公共實訓基地的這一串數據還在不斷更新。

　　日前， 記者來到位于下沙經濟技術開發區的杭州公共實訓基地。在先進制造實訓中心， 身著綠色工裝的10余名職校學生正進行實訓：有的在處理清洗數控機床的廢水，有的在進行機床保養， 有的在操作機床生產器件……他們分組協作，有條不紊，沉浸在自己的任務中。

　　在一臺實訓設備的使用登記表上， 記者看到， 兩頁登記表寫得滿滿當當。 先進制造實訓中心維管老師趙鳳花說： “大約3-4名操作人員使用一臺機器， 最多的時候這一實訓中心同時有80人在實訓。 今年3月份開學以來，中心基本每天都有學生過來。”

　　為更好地發揮公共實訓基地的帶動作用， 杭州市按照 “一個中心、多點布局” 的要求， 整合社會培訓資源， 著力推進高技能人才公共實訓體系建設。 目前， 杭州市已認定了公共實訓基地分基地10家， 創建國家級高技能人才培訓基地3家、升級高技能人才培訓基地4家， 初步形成了 “1+10” 的技能人才實訓體系。

　　自從2010年啟動以來， 基地已建立實訓簽約單位170余家， 其中簽約院校30家； 實訓量已超過36萬人次， 累計實訓量達到146萬人次。 數萬人參加崗位練兵， 營造了一股良好的社會企業學習技能的氛圍。 （下轉第二版）　　堅持大賽引領———“比賽才能練就好苗子”

　　在杭州市第一技師學院實訓中心3樓數控車床實訓區， 模具121班的黃家豐正聚精會神地一邊研究圖紙，一邊在系統里調整數據，同時還在觀察車床生產的模具精度。像黃家豐一樣參加培訓的學生，總共有30來個。

　　彼時還在暑假期間，為何還在操練？

　　原來，第43屆世界技能大賽剛剛落下帷幕，第44屆世界技能大賽選拔賽的戰鼓已擂響。從學校到杭州市，再到省里、國家，一場場比賽在等著黃家豐們。

　　“我每天都過來集訓，在這里有老師的指導，爭取9月30號比賽之前更加熟練，這樣在選拔賽成績會更好一些。”黃家豐告訴記者。

　　學校已成為技能比賽的重要陣地。目前，杭州市技工院校中擁有全省唯一的世界技能大賽國家集訓基地1個，國家和省級高技能人才培訓基地建設項目5個。

　　“只有比賽才能練就好苗子。”在企業，員工們也秉承同樣的 “競賽觀”。對此，朱佳龍深有感觸———

　　2006年7月剛進入杭汽輪，兩個月后他便被公司派去參加杭州市數控技術比賽，取得了第二名的好名次；次年，他代表杭州市參加浙江省數控技能大賽并奪冠， 榮獲2007年 “浙江省技術能手” 的稱號；2008年11月他被評為了“全國優秀農民工”，2009年還獲得了“杭州市十佳來杭創業務工青年”的稱號……

　　“獲得這么多榮譽主要是由于比賽成績比較好。參加比賽是技能提升最好的方法之一。”朱佳龍告訴記者。

　　近三年，杭州市人社局連續開展大規模職工崗位練兵和 “技能競賽年”活動，成績合格選手均核發相應等級的職業資格證書，組織賽前訓練的行業企業可獲得相應的賽前訓練補貼。

　　兩年來，杭州市共組織市級技能競賽50多場，區、縣（市）級競賽360余項，參賽選手達兩萬多人，帶動職工崗位練兵100余萬人次。

　　通過競賽，一大批優秀技能人才脫穎而出， 先后有105人獲得“杭州市技術能手”稱號。特別是在第43屆世界技能大賽全國選拔賽中，杭州市3位選手分獲汽車噴漆、鈑金技術、 西餐服務項目第一名，占全部選手的1/3， 創歷史最好成績。

　　而前不久楊金龍的奪冠， 無疑激勵他們更為堅持大賽引領的理念。

　　完善大師傳幫帶機制———形成大師工作室建設梯次推進格局

　　“有煙囪的地方就有杭汽輪。”該企業人力資源部相關負責人王俊認為，杭汽輪的發展壯大，跟企業擁有大量高技能人才密不可分。

　　“杭汽輪有一項堅持了20余年的人才培養制度，就是新員工報到伊始，公司會為他在所在班組安排一位經驗豐富、技術過硬的老師傅作為該員工的師傅，以拜師學藝開啟職業生涯。”王俊說。

　　國務院特殊津貼獲得者、 全國技術能手、全國五一勞動獎章獲得者、杭州市首席技師……在浙江萬馬電纜股份有限公司，葉金龍 “斬獲”了最多的榮譽稱號。

　　最近，讓他自豪的事情又多了一件———他親手帶出來的徒弟、 葉金龍技能大師工作室成員之一葉小挺，剛剛獲得了2015年的杭州市首席技師稱號。

　　杭汽輪和萬馬只是杭州市企業高技能人才培養模式的縮影。截至目前，杭州市技能大師工作室團隊共帶徒3300余人，組織培訓2.5萬余人次，技術攻關和技術革新項目近千項，產生直接經濟效益近3.5億元，獲得國家專利300項。

　　“我們正以市級技能大師工作室為基礎，積極爭創省和國家級技能大師工作室。目前，杭州市已建成國家級技能大師工作室4家，省級技能大師工作室20家，已經初步形成了大師工作室建設梯次推進的格局。”杭州人社局相關負責人告訴記者。