主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年均 “兩位數(shù)”增長； 地區(qū)生產(chǎn)總值超過5600億元， 5年內(nèi)連跨3個千億元臺階；財政收入突破千億元……盤點近年來安徽省合肥市經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況， 一串串耀眼的數(shù)字格外引人注目。

　　年均培養(yǎng)技能人才15萬人，創(chuàng)新舉辦技工節(jié)……梳理同時期合肥市技能人才隊伍建設(shè)工作， 令人振奮的成績頻頻入眼。

　　技能人才隊伍建設(shè)助力城市轉(zhuǎn)型發(fā)展， 經(jīng)濟(jì)發(fā)展反哺技能人才培養(yǎng)工作； 用真金白銀夯實工作推進(jìn)“硬” 基礎(chǔ)， 用宣傳表彰營造尊重技能 “軟” 環(huán)境。 近年來， 合肥市堅持技能培訓(xùn)與城市發(fā)展有機融合， 在大批技能人才不斷涌現(xiàn)的同時， 也使一條技能培訓(xùn)的新路， 在這座 “大湖名城、 創(chuàng)新高地” 的城市越走越寬。

　　定位是什么——發(fā)展動力、 轉(zhuǎn)型關(guān)鍵

　　在全國調(diào)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)方式促升級的熱潮中， 安徽正高舉轉(zhuǎn)型發(fā)展的旗幟大步前行。 作為全省經(jīng)濟(jì)發(fā)展“排頭兵”， 合肥市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫感顯而易見。

　　經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的下一個動力來自哪里？ 深思熟慮后， 技能人才成為絕不可少的方面。 原因則很簡單———“沒有技術(shù)人才的支撐， 我們就只能在低端產(chǎn)業(yè)里徘徊； 沒有技能人才的 ‘噴涌而出’， 我們就難以引進(jìn)高科技、 高效益企業(yè)。” 合肥市人社局局長朱正躍告訴記者， “因此， 技能人才既是我們招商引資的必備資源， 又是將技術(shù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力、 實現(xiàn)由合肥制造向‘智造’轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵所在。”

　　觀念的轉(zhuǎn)變， 帶來合肥市一項項行動的有序開展。

　　細(xì)致的目標(biāo)被提出來———合肥市提出，到2020年，每年新增兩萬名以上高級工、1500名以上技師和高級技師， 累計建成6-8所技師學(xué)院、50家市級高技能人才培訓(xùn)基地和10-20家技能大師工作室。

　　財政作用被充分發(fā)揮出來———合肥市明確， 要發(fā)揮財政資金引導(dǎo)作用， 提高財政資金績效； 提高財政資金使用的公開性和透明度。

　　企業(yè)力量被調(diào)動起來———合肥市要求， 企業(yè)應(yīng)將職工培訓(xùn)列入本單位中長期規(guī)劃和年度計劃； 企業(yè)應(yīng)按照職工工資總額的1.5%-2.5%的比例， 足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。

　　社會組織同時也積極參與進(jìn)來———合肥市鼓勵， 社會組織發(fā)揮好技能人才規(guī)劃和行業(yè)引領(lǐng)作用，同時大力培育和發(fā)展行業(yè)協(xié)會商會、 科技服務(wù)等社會組織， 鼓勵各類社會組織開展技能人才需求等統(tǒng)計調(diào)查， 建立行業(yè)主導(dǎo)的技能人才需求預(yù)測和就業(yè)狀況定期發(fā)布制度。

　　支持怎么給——給政策、 發(fā)補貼

　　合肥市決策層深知， 培養(yǎng)技能人才絕非一日之功， 需要在政策、服務(wù)等方面打出足夠給力的組合拳且假以時日才能成功。

　　合肥市首先將目光投向技工院校。 “我們正籌劃建設(shè)合肥技師學(xué)院， 力爭建成一所與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求相適應(yīng)的現(xiàn)代化綜合型高水平技師學(xué)院， 為合肥支柱產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)提供更多高技能人才。”合肥市人社局職業(yè)能力建設(shè)處處長束志偉介紹。

　　公辦技校的作用要發(fā)揮， 民辦技校的力量同樣不可忽視。 2012年， 合肥市一所民辦普通技工學(xué)校在政府的幫助下成功晉升為技師學(xué)院， 并成為安徽省唯一的一家民辦技師學(xué)院。 2014年和2015年， 合肥又有兩所民辦技工學(xué)校 “開張大吉”。

　　雖然性質(zhì)有所區(qū)別， 但合肥市各類技校享受到的政策溫暖卻頗為一致： 已認(rèn)定為國家和省級高技能人才培訓(xùn)基地的， 市財政按國家、 省項目資金30%的比例給予配套資金支持； 對所培養(yǎng)的技師、 高級技師在本市就業(yè)的高技能人才培訓(xùn)基地， 分別按照人均1000、 2000元的標(biāo)準(zhǔn)， 給予培訓(xùn)基地一次性獎勵。

　　“這樣就給了我們同等競爭的機會， 也給了我們發(fā)展壯大的可能。” 合肥工貿(mào)技工學(xué)校副校長徐勝樂告訴記者， “前年我們招生人數(shù)才1000人出頭， 今年將近3000人，在校生則達(dá)到了6000名。”

　　氛圍怎么造——辦活動、 給獎勵

　　技能人才培訓(xùn)工作的全面開展， 不僅需要政策文件的制定實施， 還需要良好的社會氛圍， 需要技能人才對自身工作的由衷肯定。

　　為實現(xiàn)這一目標(biāo)， 競賽成為合肥市燒出的 “第一把火”。2004年，合肥市建立職業(yè)技能競賽制度， 由多個部門聯(lián)合舉辦面向全市各行各業(yè)在職職工和社會人員的全市性職業(yè)技能競賽活動，每年吸引1200多家用人單位20多萬人參賽，在合肥市形成一股濃濃的尊重勞動、 尊重技能的氛圍。

　　真金白銀的實惠隨后出現(xiàn)。2007年起， 合肥市每兩年開展一次高技能人才評選活動， 每次評選出15名 “合肥市技能大獎” 和20名“合肥市技術(shù)能手”， 并分別給予1萬元、2000元獎勵。 “今年我們準(zhǔn)備將獎勵標(biāo)準(zhǔn)提高，均增長100%。”束志偉透露。

　　而從2008年啟動的 “中國·合肥技工節(jié)”， 則成為合肥乃至安徽省技工展示的一大盛事。 “技工節(jié)是我們專門為技術(shù)工人創(chuàng)辦的節(jié)日， 在全國也屬于創(chuàng)新之舉， 現(xiàn)在已經(jīng)成為合肥市的一張閃亮名片。”合肥市人社局副局長張勇言語中滿是驕傲。

　　第五屆 “中國·合肥技工節(jié)”上的情景證明張勇的評價絕非虛言。一根面條上百米、叉車也能打籃球等在技工節(jié)上呈現(xiàn)出的精彩表演，不僅讓觀眾們連聲贊嘆，還讓技能人才們?yōu)樽约旱穆殬I(yè)選擇而慶幸。

　　“現(xiàn)在我已經(jīng)不再羨慕那些上大學(xué)的高中同學(xué)了。” 一邊品嘗著新鮮出爐的蛋糕， 新東方烹飪學(xué)校學(xué)生李超楊一邊接受采訪， “畢業(yè)不用擔(dān)心工作， 收入還挺高， 跟他們比起來， 我們技校生一點也不差，還羨慕個啥？”