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什么是勞務(wù)派遣？

2017-09-12 | 瑞方人力

　　什么是勞務(wù)派遣，對于很多公司來說都不是很了解。所謂的勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業(yè)（實際用工單位）向派遣勞工給付勞務(wù)報酬，勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間。

　　對于一些大型企業(yè)來說培養(yǎng)員工也是需要很多的精力的，由于企業(yè)大需要的人多，所以，除了一些核心員工之外一些邊緣化的崗位就可以通過與勞務(wù)派遣機構(gòu)合作招人，即節(jié)約了時間和資源又能找到適合自己公司的員工。

　　對于被派遣員工又擔(dān)心自己的權(quán)益得不到保障，其實大家不用擔(dān)心根據(jù)最新的《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的明確要求有以下5項明確規(guī)定。

　　1、明確保險福利、同工同酬

　　《暫行規(guī)定》規(guī)定：在福利待遇權(quán)益方面，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

　　在社會保險權(quán)益方面，明確勞務(wù)派遣公司開展跨地區(qū)派遣業(yè)務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費。

　　這些新規(guī)定，從保險福利待遇上體現(xiàn)了同工同酬的要求。

　　2、明確僅限三種崗位

　　用工單位只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上使用被派遣勞動者。《暫行規(guī)定》對“三性”中的“輔助性”進(jìn)行了進(jìn)一步明確：用人單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商，并在單位內(nèi)公示。

　　3、明確不能超過用工總量的10%

　　《暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不能超過其用工總量的10%，用工總量是指用工單位簽訂勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

　　4、明確工傷職業(yè)病責(zé)任主體

　　《暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣公司承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

　　5、明確遏制“假外包、真派遣”現(xiàn)象

　　《規(guī)定》明確指出，用工單位和勞務(wù)派遣企業(yè)以“業(yè)務(wù)外包”和“承攬”之名行“勞務(wù)派遣”之實的行為，將被定性為非法勞務(wù)派遣。

　　《暫行規(guī)定》不僅保障了勞務(wù)派遣員工的權(quán)益，也一定程度上維護(hù)了用人單位的權(quán)益。

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