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勞務(wù)派遣員工工傷該誰負(fù)責(zé)

2017-09-14 | 瑞方人力

　　勞務(wù)派遣員工與公司自招的員工存在一定的差異性，雖然，都是為一家公司服務(wù)，但是，人事關(guān)系卻又不同。所以，當(dāng)勞務(wù)派遣員工遇到一些人事問題或其他問題時(shí)很容易與用人單位產(chǎn)生糾紛。例如：重慶的何女士是通過人力資源外包公司勞務(wù)派遣到某公司工作的，期間發(fā)生工傷事故，這個(gè)事故責(zé)任該誰負(fù)責(zé)呢？

　　因?yàn)槲覀円话愕娜耸玛P(guān)系就是用人單位與員工之間兩方的關(guān)系，而勞務(wù)派遣員工是派遣公司、用人單位和員工是一個(gè)三方的人事關(guān)系。所以，出現(xiàn)工傷事故的時(shí)候不容易明確到底是誰的責(zé)任，導(dǎo)致被勞務(wù)派遣員工的權(quán)益不能得到及時(shí)的維護(hù)。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。所以，勞務(wù)派遣員工發(fā)生工傷事故，這個(gè)工傷責(zé)任應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，但可以和用人單位約定補(bǔ)償辦法。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中要求，被派遣勞動(dòng)者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職工病診斷、鑒定所需的勞動(dòng)者職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場所職業(yè)病危險(xiǎn)因素檢測結(jié)果等資料，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其它材料。只有嚴(yán)格遵照《規(guī)定》要求，兩方企業(yè)同勞動(dòng)者積極配合展開責(zé)任認(rèn)定調(diào)查及制定賠償協(xié)議，才能避免糾紛，順利完成勞動(dòng)者補(bǔ)償工作。

　　所以，勞務(wù)派遣員工何女士的工傷應(yīng)當(dāng)由其簽訂勞動(dòng)合同人力資源外包公司負(fù)責(zé)，并且，何女士工作的公司要協(xié)助調(diào)查。

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