全球經(jīng)濟(jì)低迷，人口紅利優(yōu)勢消失，人力成本持續(xù)攀升，中國企業(yè)再次面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。此前，由《新人力》雜志社、易才集團(tuán)企業(yè)與社會發(fā)展研究院主辦的第七屆新人力論壇再次成功召開。七年來，新人力論壇對人力資源管理的發(fā)展方向一次次做出前瞻性預(yù)測，以其權(quán)威性和專業(yè)性獲得了業(yè)內(nèi)專家及與會者的高度評價(jià)。

記者在采訪中了解到，新人力論壇已伴隨企業(yè)管理者及企業(yè)HR走過了七年風(fēng)雨，在這七年的時(shí)間里，中國企業(yè)的人才管理迎來數(shù)次大的變革，人力資源管理難度不斷升級。從“和諧勞動，提升人力”的提出，到“《勞動合同法》時(shí)代”的到來；從“金融危機(jī)下的人力資源管理”，到“中國人力的責(zé)任與跨越”；從“戰(zhàn)略提升與變革管理”的企業(yè)發(fā)展需求，再到本屆的“直面嚴(yán)峻經(jīng)濟(jì)形勢——人力資源管理創(chuàng)新與變革”，七年發(fā)展歷程中，新人力論壇始終走在人力資源管理理念的前沿，憑借其權(quán)威性、專業(yè)性、高端性、前瞻性的特色，新人力論壇已成為企業(yè)管理者和HR一年一度不可或缺的行業(yè)盛會。尤其第七屆論壇更是精彩紛呈，無論是嘉賓演講主題，還是業(yè)內(nèi)專家觀點(diǎn)，都成為與會者津津樂道的話題和探討的焦點(diǎn)。

其中，在本屆新人力論壇上，相關(guān)經(jīng)濟(jì)專家對“中國宏觀經(jīng)濟(jì)前景及政策”進(jìn)行了解讀。專家指出隨著近兩年全球經(jīng)濟(jì)及服務(wù)外包產(chǎn)業(yè)形勢的變化，廣大企業(yè)更是直接承受了全球外包市場萎縮、運(yùn)營成本上升、巨大的人才缺口、企業(yè)信任危機(jī)、以及諸多新老對手的激烈競爭等一系列的挑戰(zhàn)及壓力。在這種進(jìn)退維艱的局面下，企業(yè)該如何發(fā)展?產(chǎn)業(yè)該如何升級?對此，專家提出，企業(yè)要發(fā)展，就要全面增強(qiáng)創(chuàng)新意識，加大投入并提升企業(yè)創(chuàng)新能力，前瞻性地調(diào)整制定企業(yè)發(fā)展路徑。

與往屆論壇不同的是，本屆論壇更加注重人才管理趨勢及人力資源整體戰(zhàn)略的調(diào)整。一方面，面對未來的人才管理趨勢，企業(yè)核心人才的成長管理和激勵與基于戰(zhàn)略的組織能力正在發(fā)展成為人力資源管理的核心，需要進(jìn)行人力資源全量化價(jià)值的管理，使每一個(gè)員工成為自主價(jià)值創(chuàng)造體。同時(shí)，還要以客戶需求為導(dǎo)向，構(gòu)建人力資源價(jià)值創(chuàng)造體系，并基于互聯(lián)網(wǎng)和信息化實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)與技術(shù)平臺的整合。另一方面，人力資源戰(zhàn)略調(diào)整要把握行業(yè)、企業(yè)、組織和人才的發(fā)展規(guī)律，做好業(yè)務(wù)策略、組織策略和人才策略的有機(jī)銜接。在此基礎(chǔ)上，以機(jī)制創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事管理向戰(zhàn)略性人力資源管理的轉(zhuǎn)型。

同時(shí)，本屆論壇還邀請行業(yè)專家就《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書》以知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資本的視角，解讀快速發(fā)展的小微企業(yè)在當(dāng)下中國的人力資源管理現(xiàn)狀和遇到的挑戰(zhàn)。在《2012中國小微企業(yè)人力資源管理白皮書》的引導(dǎo)下，為了讓企業(yè)HR更加直觀的感受到企業(yè)的當(dāng)下人力資源管理現(xiàn)狀和遇到的挑戰(zhàn)，本屆論壇還邀請知名企業(yè)家、HR就國內(nèi)外知名企業(yè)HR案例進(jìn)行分享，并結(jié)合易才集團(tuán)以流程和數(shù)據(jù)處理為核心的HRO解決方案、以“人”和“人的成長與發(fā)展”為核心的TMO解決方案及以福利制度和以福利管理為核心的BMO解決方案等具體業(yè)務(wù)為HR展示人力成本如何轉(zhuǎn)化成人力資本。

值得關(guān)注的是，在本屆論壇上還舉辦了中國最專業(yè)的人力資源及相關(guān)流程外包服務(wù)供應(yīng)商——易才集團(tuán)旗下的專注人才開發(fā)管理的“易才博普奧公司”與全球最大的企業(yè)管理和協(xié)同化商務(wù)解決方案供應(yīng)商——“SAP”的戰(zhàn)略合作意向達(dá)成儀式。據(jù)記者了解，此次戰(zhàn)略合作意向達(dá)成，旨在通過專業(yè)的人力資源服務(wù)與領(lǐng)先的IT技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的融合，為企業(yè)人才戰(zhàn)略落地和管理轉(zhuǎn)型升級提供更加靈活、高效和多元化的人力資源管理整體解決方案，在發(fā)揮雙方各自優(yōu)勢的同時(shí)，以良好的商譽(yù)和豐富的資源，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手幫助中國企業(yè)實(shí)現(xiàn)“蘊(yùn)韜略、更卓越”的管理目標(biāo)。

而據(jù)論壇主辦方表示,自首屆“新人力”論壇舉辦以來，每年參加論壇的嘉賓數(shù)量都在快速增加。經(jīng)過多年的發(fā)展，“新人力”論壇已經(jīng)吸引了越來越多的政府官員、經(jīng)濟(jì)專家、行業(yè)專家、企業(yè)領(lǐng)軍人物及HR參與。這說明，“新人力”論壇的發(fā)展已開始深入“人心”，“新人力”論壇也已逐漸成為中國人力資源創(chuàng)新與變革的“生態(tài)圈”，而非企業(yè)HR小范圍的CLUB。