近日，北京市勞動人事爭議仲裁委員會首次發(fā)布該市10大勞動人事爭議典型案例，并從中提煉出10個勞動爭議風(fēng)險防范點。 這10大案例是從全市勞動人事爭議調(diào)解仲裁系統(tǒng)審結(jié)的6萬余件案例中，經(jīng)過分析、整理選出的最易出現(xiàn)且勞動者和用人單位都十分關(guān)注的勞動人事爭議案件。據(jù)了解，近年來，北京市年均處理勞動人事爭議仲裁案件6.3萬余件，結(jié)案率均在95%以上。

　　今年正值 《勞動法》 實施20周年，發(fā)布十大勞動爭議典型案例是北京市勞動人事爭議仲裁系統(tǒng)加強(qiáng)預(yù)防勞動爭議、宣傳勞動法律法規(guī)的一次集中行動。

　　指導(dǎo)規(guī)范用工行為防范十個風(fēng)險點

　　據(jù)了解，北京市公布的10個勞動人事爭議典型案例涉及工資、解除勞動合同、確認(rèn)勞動關(guān)系、工傷待遇賠償?shù)瘸Ｒ妳s不易把握的勞動爭議。針對這些案例，北京市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)提煉出10個風(fēng)險點，可以同時提供給勞動者和用人單位雙方，指導(dǎo)、規(guī)范用工行為，幫助雙方有效預(yù)防和及時化解勞動爭議。 這10個風(fēng)險預(yù)防點主要內(nèi)容包括： 一是離職手續(xù)未辦完， 應(yīng)照發(fā)勞動者工資； 二是不繳社保費， 勞動者雖自愿但企業(yè)仍違法； 三是客觀情況發(fā)生重大改變， 雙方協(xié)商不一致的， 企業(yè)可解除勞動合同；四是試用期內(nèi)，用人單位也不能讓勞動者隨便走人； 五是勞動者與用人單位就解除或終止勞動合同達(dá)成一致意見，雙方就應(yīng)履行； 六是同事證言可作為確認(rèn)勞動關(guān)系依據(jù)； 七是因勞動者違紀(jì)而解除勞動合同， 用人單位5項證據(jù)缺一不可； 八是勞務(wù)派遣職工遭遇工傷， 用人單位和用工單位都有賠償責(zé)任； 九是女職工產(chǎn)檢、 產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā)； 十是勞動者加班應(yīng)注意保留證據(jù)。

　　勞動報酬案件占半數(shù)農(nóng)民工占半數(shù)以上

　　據(jù)北京市勞動人事爭議仲裁委員會有關(guān)人士介紹，隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和轉(zhuǎn)型， 勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞動關(guān)系主體及其利益訴求越來越多元化，北京市勞動爭議案件數(shù)量始終保持高位運(yùn)行。 近5年，北京市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動爭議案件31.55萬件，涉及勞動者31.55萬人。 僅2014年， 全市勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)共受理勞動爭議案件6.34余萬件，其中集體爭議3181件， 涉及勞動者2.27萬人。勞動爭議已經(jīng)成為社會關(guān)注、百姓關(guān)心的社會熱點問題。

　　目前，北京市勞動爭議案件類型主要集中在勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償方面，涉及勞動報酬的約占54.75%，涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)募s占27.78%，其他約17.47%。89%的勞動爭議發(fā)生在非公內(nèi)資企業(yè)中。尤其是2014年，小規(guī)模集體爭議相對頻發(fā)，勞動者中57%為農(nóng)民工，占到一半以上。

　　仲裁案件調(diào)解率達(dá)50%基層調(diào)解組織調(diào)解率65%

　　勞動爭議仲裁是處理勞動爭議的重要渠道，勞動者或用人單位如果選擇法律渠道解決勞動爭議，必須先依法申請勞動爭議仲裁。 這是我國法律規(guī)定的處理勞動爭議案件的前置必經(jīng)程序。 據(jù)了解，針對勞動爭議多發(fā)、 案情日益復(fù)雜、 雙方矛盾加劇等狀況， 北京市不斷加強(qiáng)勞動人事爭議仲裁效能建設(shè)，在朝陽、海淀、順義等12個區(qū)縣建立了仲裁院，充實了仲裁員隊伍，改善了服務(wù)環(huán)境，提高了辦案效率。近年來，全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)案件調(diào)解率為50%，每年有2／3的案件在勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)徹底解決。

　　同時，北京市還注重加強(qiáng)源頭上預(yù)防和調(diào)解勞動爭議工作，不斷推進(jìn)企業(yè)調(diào)解組織建設(shè)。加強(qiáng)與市工商聯(lián)協(xié)調(diào)合作， 指導(dǎo)住宅房地產(chǎn)商會、 新浪微博等51家非公企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織； 加大街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織建設(shè)，建立人社局與街鄉(xiāng)對接服務(wù)機(jī)制， 由仲裁員定期到對接服務(wù)的街鄉(xiāng)調(diào)解組織指導(dǎo)調(diào)解工作；充分發(fā)揮6方聯(lián)動調(diào)解勞動爭議機(jī)制作用；舉辦全市性的各類調(diào)解組織調(diào)解員培訓(xùn)，提升基層調(diào)解組織預(yù)防化解勞動爭議能力。2014年，全市各類調(diào)解組織共調(diào)解案件1.5萬件，調(diào)解成功率達(dá)65%。