勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別
2017-09-28 | 瑞方人力
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有何區(qū)別
勞務(wù)合同確立雙方的勞務(wù)關(guān)系。
(1)在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)力的提供方只能是自然人，而不能是法人或其他組織，勞動(dòng)力的接受方只能是法人或其他組織，不能是自然人;在勞務(wù)合同中，勞務(wù)提供方和接受方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織，勞務(wù)的提供方和接受方之間沒有人格和組織上的從屬關(guān)系。
(2)依照勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者本身并不具有勞動(dòng)資料，需要用人單位提供勞動(dòng)資料，并在用人單位組織和管理指揮下從事勞動(dòng)。用人單位承擔(dān)生產(chǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn);而依照勞務(wù)合同，勞務(wù)的提供方需利用自己的生產(chǎn)資料進(jìn)行勞動(dòng)，并自行組織勞務(wù)活動(dòng)和自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。
(3)在勞動(dòng)合同中，勞動(dòng)報(bào)酬是遵循按勞分配的原則，由用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)向勞動(dòng)者進(jìn)行定期支付和持續(xù)支付; 而在勞務(wù)合同中，勞務(wù)報(bào)酬與商品交換中價(jià)款具有相同的性質(zhì)，其數(shù)額確定遵循商品定價(jià)規(guī)則，即成本(費(fèi)用)加合法利潤。
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