勞務(wù)派遣秉持勞動(dòng)力隸屬關(guān)系與使用關(guān)系嚴(yán)格分離

　　勞務(wù)派遣形式必須嚴(yán)格堅(jiān)持勞動(dòng)力的隸屬關(guān)系與勞動(dòng)力使用關(guān)系的分離。

　　勞動(dòng)關(guān)系具有一定程度上的人身隸屬性，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)關(guān)系的隸屬性進(jìn)行管理：勞動(dòng)合同的簽訂、解除、終止均應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司來實(shí)施;組織關(guān)系的管理，即黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系的管理以及黨團(tuán)活動(dòng)與工會(huì)活動(dòng)的管理應(yīng)由派遣公司負(fù)責(zé);由勞務(wù)派遣公司直接與派遣員工建立工資與社保關(guān)系，進(jìn)而履行此基礎(chǔ)上的法律責(zé)任，例如處理支付基于工資總額的殘疾人保障金、工會(huì)會(huì)費(fèi)、社保理賠等; 《暫行規(guī)定》中也將勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)義務(wù)賦予了勞務(wù)派遣公司，因此，對于勞務(wù)派遣員工的安全生產(chǎn)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)以及職業(yè)規(guī)劃應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣公司來實(shí)施;其他基于人身隸屬性的管理，例如收入證明的出具，婚姻與生育證明的出具或辦理等也應(yīng)由派遣公司負(fù)責(zé)。

　　勞動(dòng)力使用關(guān)系，即用工單位對勞務(wù)派遣員工的使用關(guān)系。在此基礎(chǔ)上，應(yīng)當(dāng)賦予用工單位勞動(dòng)過程的管理權(quán)，即用工單位可以按照對自己合同工的管理方式進(jìn)行管理。