勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理

　　一、變了味的勞務(wù)派遣

　　按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。但從近年來(lái)勞務(wù)派遣實(shí)際操作來(lái)看，一些地方和行業(yè)的用人單位濫用勞務(wù)派遣現(xiàn)象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強(qiáng)制推行勞務(wù)派遣用工，強(qiáng)迫職工置換身份，將原有職工轉(zhuǎn)入勞務(wù)派遣公司再派回原單位，結(jié)果是人員不變，身份發(fā)生根本變化。還有，在增加新員工時(shí)，通過(guò)新聞媒體公開(kāi)招聘勞務(wù)用工信息，對(duì)專業(yè)要求、招聘范圍、工作地點(diǎn)、工作崗位、薪酬與福利等作了詳細(xì)的要求，并且明確用工形式為勞務(wù)派遣用工。其實(shí)，對(duì)用工單位而言，這些新增用工完全是在企業(yè)的計(jì)劃和控制下的，用什么人，怎么用，全由用工單位決定。對(duì)勞務(wù)派遣單位而言，勞務(wù)派遣只不過(guò)是走走過(guò)場(chǎng)，只顧按人數(shù)收取一定的管理費(fèi)，見(jiàn)到送上門(mén)的金元寶，一概笑納、彼此心照不宣。

　　二、勞務(wù)派遣用工成本傳統(tǒng)賬務(wù)處理根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》三十四條的規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅稅前扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)3 金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。但在實(shí)際操作中，人們認(rèn)定企業(yè)員工的標(biāo)準(zhǔn)是與本企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)支付給簽訂勞動(dòng)合同員工的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬認(rèn)定為工資薪金支出，并在應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)科目上列支。而對(duì)于支付給未與公司直接簽訂勞動(dòng)合同的勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬，憑勞動(dòng)派遣單位收到款項(xiàng)出具的勞務(wù)發(fā)票在業(yè)務(wù)及管理費(fèi)——勞務(wù)費(fèi)會(huì)計(jì)科目上列支。由用工單位直接支付的獎(jiǎng)金、業(yè)務(wù)績(jī)效、加班費(fèi)和福利等直接入業(yè)務(wù)及管理費(fèi)——銷售費(fèi)用等等科目。而在保險(xiǎn)行業(yè)，對(duì)支付給勞務(wù)派遣人員的業(yè)務(wù)績(jī)效，在“手續(xù)費(fèi)及傭金支出”科目列支。