人事代理業(yè)務(wù)的作用及意義

　　1、人事代理使單位從煩雜的人事管理業(yè)務(wù)中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)中去,提高了市場競爭力。

　　2、專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)與政府職能部門有著良好的溝通協(xié)調(diào)關(guān)系，為勞動者、單位、政府架起了溝通橋梁，從而可避免單位因勞動政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動爭議與勞動糾紛。

　　3、專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)擁有眾多豐富工作經(jīng)驗的人力資源專業(yè)人員，可以幫助單位理順勞動關(guān)系，規(guī)范用工行為，提升人力資源管理,建立起和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

　　4、單位通過人事代理使人事管理事務(wù)專業(yè)化、社會化，可以大大降低人力資源成本，提高人事管理工作效率。

　　5、人事代理制度促進了人才使用權(quán)與所有權(quán)的分離，使專業(yè)技術(shù)人員、管理人員割斷了以人事檔案為核心對單位的依附管理。在這種機制下員工增加了工作的危機感和責(zé)任感，促進他們更加努力工作，創(chuàng)造更大的效益。

　　6、規(guī)避管理風(fēng)險。勞動、人事政策、法律法規(guī)的不斷修訂，各項政策法規(guī)存在的差異，使得企業(yè)不但需要為掌握和遵守復(fù)雜的政策法規(guī)花費大量的時間和精力，還使企業(yè)面臨著因管理失誤而受到違法處罰的風(fēng)險。作為專業(yè)的人力資源服務(wù)機構(gòu)可以幫助幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人力資源管理盲區(qū)，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險。