距離年底還有不到兩個(gè)月，上海某基金公司的基金經(jīng)理小林有些忙亂，受大市拖累，他所管理的偏股型基金投資收益還掙扎在“虧損”邊緣，由于小林是該公司的新人，如果做不出一些閃光點(diǎn)，明年有可能被公司淘汰。“連續(xù)幾周，每天平均睡眠只有4個(gè)多小時(shí)；兒子才8個(gè)月，已有兩周沒(méi)有看到他了。” 談到自己的職業(yè)，小林顯得十分疲憊。但與很多年僅三十多歲的基金經(jīng)理一樣，這份職業(yè)帶來(lái)了同齡人難以企及的高薪，他們痛并快樂(lè)著。

適逢年底“沖刺業(yè)績(jī)”階段，基金經(jīng)理正在夜以繼日地高負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，業(yè)績(jī)低于同行平均水平者可能被“主動(dòng)下課”。嚴(yán)峻的考核形勢(shì)、巨大的工作壓力，導(dǎo)致了離職成風(fēng)的“多米諾骨牌”現(xiàn)象。

但另外一個(gè)方面，基金公司收取的高昂傭金并不因?yàn)槭袌?chǎng)不行而改變；基金經(jīng)理依然能獲得豐厚分紅，很多基金經(jīng)理的2012年收入依然會(huì)超過(guò)百萬(wàn)元；這也正是基金經(jīng)理高壓高負(fù)荷工作的原動(dòng)力。

離職原因一：

考核太多比高考還累

“考核業(yè)績(jī)，年年考核不算，月月、周周還要考核；天天開(kāi)會(huì)，所有同事坐到一起，圍繞的都是一個(gè)話(huà)題：下一步怎么提高業(yè)績(jī)；越是年底，開(kāi)會(huì)頻率越高，氛圍越緊張，比高考還累。”深圳某基金公司的黃經(jīng)理如是說(shuō)，業(yè)績(jī)無(wú)疑是基金經(jīng)理工作壓力的主要來(lái)源。

年底股票走勢(shì)溫吞，催生了基金公司“只重結(jié)果，不重過(guò)程”的實(shí)用型考核體制。別以為身處經(jīng)濟(jì)增速放緩期，別人都虧，公司領(lǐng)導(dǎo)就能理解你也虧損。

深圳有公司規(guī)定，年底之前，每只基金一定要扭虧為盈；也有公司規(guī)定：可以虧損，但虧損幅度不得大于行業(yè)平均虧損幅度；某北京基金公司更“狠”：業(yè)績(jī)低于公司平均水平25%以上者，主動(dòng)“下課”。頂不住的經(jīng)理大有人在；有些不等被下課，自己就辭職走人了。

離職原因二：

長(zhǎng)時(shí)間高負(fù)荷運(yùn)作

臨近年底，股市又不景氣，基金公司管理層要沖刺業(yè)績(jī)，基金經(jīng)理的工作量大幅度增加。除了操作基金，三類(lèi)大事必須滴水不漏。一是有效管理團(tuán)隊(duì)。一只基金并非只有基金經(jīng)理一個(gè)光桿司令，而是由操盤(pán)手、研究員、銷(xiāo)售人員等多位人員組成，少則五六人，多則二三十人；越是年底越要團(tuán)結(jié)，基金才可有效運(yùn)作。

二是要研究透徹投研報(bào)告。由于研究員報(bào)告內(nèi)容有時(shí)與公司實(shí)際投資價(jià)值相去甚遠(yuǎn)，基金經(jīng)理必須對(duì)報(bào)告進(jìn)行進(jìn)一步的審核與分析；對(duì)于重倉(cāng)股，基金經(jīng)理還需全國(guó)打“飛的”去各大企業(yè)弄明白。

三是要盡量獲取最新市場(chǎng)信息；越到年底，（政策）基本面的變化越多，新公布數(shù)據(jù)越多，都與大盤(pán)方向、個(gè)股走勢(shì)息息相關(guān)。基金經(jīng)理絕對(duì)不能只坐在辦公室研究電腦，而必須與各類(lèi)社會(huì)人士積極溝通。很多經(jīng)理酗酒成性，正是患上了“職業(yè)病”。

長(zhǎng)時(shí)間的高負(fù)荷運(yùn)作，推動(dòng)了2012年下半年的離職潮，而離職潮又產(chǎn)生了“多米諾骨牌”現(xiàn)象。一家公司里，有人頂不住壓力跑掉了，原有的位子當(dāng)然要由其他經(jīng)理頂上，“一個(gè)人同時(shí)管理2只基金，氣都喘不過(guò)來(lái)。”北京某大型基金公司的陳經(jīng)理如是說(shuō)，“如果今年完不成公司任務(wù)指標(biāo)，我也打算離職休息。”

離職原因三：

傭金差異引發(fā)跳槽

除此之外，基金公司傭金提成不一，也是造成基金經(jīng)理跳槽的原因之一。近期有多家媒體質(zhì)疑大型基金公司的傭金費(fèi)用過(guò)高，高達(dá)萬(wàn)分之八，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于了證券公司收取股民散戶(hù)的傭金費(fèi)率（一般為萬(wàn)分之三到萬(wàn)分之八）。

雖然各大基金公司的回應(yīng)是“行業(yè)通則”，但基民與股票散戶(hù)之間、基金公司彼此之間的傭金費(fèi)用，確實(shí)存在巨大差異。適逢2012年的經(jīng)濟(jì)增速放緩，多數(shù)的證券公司為了留住散戶(hù)，都在極力降低傭金費(fèi)率；在此對(duì)比下，基金公司，尤其是大型公募基金高達(dá)萬(wàn)分之八的費(fèi)用就顯得十分“扎眼”。

因此，部分中小基金公司主動(dòng)降低傭金，金鷹、新華等基金公司的偏股基金傭金數(shù)額原來(lái)就小于6%，部分產(chǎn)品甚至降至了萬(wàn)分之三左右；即使是大型基金公司，如華夏、博時(shí)等，近期也有將偏股基金傭金降至萬(wàn)分之六的嘗試。

而對(duì)于多數(shù)基金公司來(lái)說(shuō)，傭金數(shù)額的多少，也與基金經(jīng)理的年終分紅、業(yè)效獎(jiǎng)金掛鉤。傭金高昂的公司，反而更有優(yōu)勢(shì)吸引到優(yōu)秀的基金經(jīng)理；有公司傭金下降，有公司傭金堅(jiān)挺，基金經(jīng)理會(huì)將傭金差異作為另謀高就的重要參考指標(biāo)。

市場(chǎng)不咋樣年薪仍過(guò)百萬(wàn)

面對(duì)如此沉重的工作壓力，高昂的薪酬則是多數(shù)基金經(jīng)理堅(jiān)持奮斗、跳槽不離職業(yè)的重要原因。記者從三地市場(chǎng)了解到，即使2012年股票投資收益銳減，年薪過(guò)百萬(wàn)元的基金經(jīng)理仍大有人在。

一方面，基金公司并非只炒賣(mài)股票，還做混合基金、債券基金與貨幣基金，債券基金、貨幣基金的2012年收益都十分理想，多數(shù)基金公司依然賺錢(qián)，有利潤(rùn)就有分紅，人人有份。

另一方面，基金經(jīng)理的年收入一般由三部分組成，月工資、績(jī)效獎(jiǎng)與年底分紅（各公司名稱(chēng)有一定差異），分紅當(dāng)然也與業(yè)績(jī)掛鉤。但僅月工資一項(xiàng)，很多基金經(jīng)理就有5萬(wàn)~6萬(wàn)元，一年就在60萬(wàn)元以上。即使今年業(yè)績(jī)虧損，績(jī)效獎(jiǎng)大打折扣，分紅卻也有幾十萬(wàn)元。

“行業(yè)里，基金經(jīng)理的收入差異也很大，中型、大型公司的基金經(jīng)理，年稅后收入100萬(wàn)~400萬(wàn)元的較普遍；小型公司遇到經(jīng)濟(jì)增速放緩，基金經(jīng)理也可能只有三四十萬(wàn)元的年收入；但熊市低于30萬(wàn)元，牛市低于60萬(wàn)元，都是不太可能的事情。”深圳的章經(jīng)理如是說(shuō)。

而即使是“30萬(wàn)元”這個(gè)下限中的下限，對(duì)于京、廣、滬的普通白領(lǐng)來(lái)說(shuō)，也是一個(gè)偏高的數(shù)據(jù)。這也正是如此高壓工作之下，多數(shù)基金經(jīng)理勉力支撐的主要原因。