以元旦為分界的“帶薪年假”，進入“過期作廢”倒計時，這讓還未休年假的上班族糾結不已。

近日江城一項職場調查顯示，約八成私企員工沒有享受過帶薪休假，這項“看上去很美”的福利，變成了私企員工有苦難言的煩惱。

沒帶薪休假86%的人選擇“忍”

《職工帶薪年休假條例》已實施五年了，企業職工是否都享受到了帶薪休假？第一才經網調研中心近日一項調查顯示，帶薪休假在不少企業中，成了員工們“看得見、摸不著”的福利。

對武漢私企員工抽樣調查顯示，只有一成人每年享受帶薪休假；有79%的受訪者雖然符合單位休假的要求，但從沒享受過帶薪休假；另有14%的受訪者偶爾享受帶薪休假。另外，國企、事業單位的帶薪休假落實情況明顯好于私企，服務業員工帶薪休假最困難。

在調查中，如果所在單位不實行帶薪休假，86%的人會選擇忍氣吞聲，僅4%的人會向有關部門舉報或尋求幫助。

為保“飯碗”只好放棄休假

記者調查發現，帶薪休假，并非私企員工不想享受這項“權利”。但為了保住“飯碗”，只能無奈放棄。

“越是年底越忙，很多同事都把休假時間推到了年終，領導更不可能讓大家同時休假了。”建筑設計師朱小姐原本準備在今年12月休假，發現可能性幾乎為零。“我們的工作是一個蘿卜一個坑，現在單位又接了幾單設計任務，同事們天天加班，連請假都難，休假就更難了 。”

據悉，許多單位不僅沒有批準職工帶薪休假，也沒有按職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。一名網友表示，“‘權利’斗不過‘飯碗’，如果硬要去爭取帶薪休假的權利，就要冒著丟飯碗的風險，私企可是老板說了算。”

別讓帶薪福利成鬧心事

第一才經網首席顧問姜永杰分析，“加班文化”盛行，就業保障不完善，房價物價高漲倒逼，職工缺乏安全感，這是目前帶薪休假制度難落實的主要原因。

讀者黃亮向記者說，向勞動監察部門申請投訴必須是實名申請，申請時也要帶上自己的身份證、勞動合同以及能自己在公司上班的證明等相關復印件。“舉證難、執法時間長，有的員工把單位告上法庭后，不是被解雇、就是被降職，折騰不起。”

姜永杰解釋，員工和單位“地位不對等”，休假損失無人管，不落實卻沒代價，所以法定的帶薪假常常成為一紙空文。他建議，單位應該合理安排員工休假，別讓帶薪福利成為鬧心事，影響員工情緒和工作效率。