以元旦為分界的“帶薪年假”，進(jìn)入“過(guò)期作廢”倒計(jì)時(shí)，這讓還未休年假的上班族糾結(jié)不已。

近日江城一項(xiàng)職場(chǎng)調(diào)查顯示，約八成私企員工沒(méi)有享受過(guò)帶薪休假，這項(xiàng)“看上去很美”的福利，變成了私企員工有苦難言的煩惱。

沒(méi)帶薪休假86%的人選擇“忍”

《職工帶薪年休假條例》已實(shí)施五年了，企業(yè)職工是否都享受到了帶薪休假？第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心近日一項(xiàng)調(diào)查顯示，帶薪休假在不少企業(yè)中，成了員工們“看得見(jiàn)、摸不著”的福利。

對(duì)武漢私企員工抽樣調(diào)查顯示，只有一成人每年享受帶薪休假；有79%的受訪者雖然符合單位休假的要求，但從沒(méi)享受過(guò)帶薪休假；另有14%的受訪者偶爾享受帶薪休假。另外，國(guó)企、事業(yè)單位的帶薪休假落實(shí)情況明顯好于私企，服務(wù)業(yè)員工帶薪休假最困難。

在調(diào)查中，如果所在單位不實(shí)行帶薪休假，86%的人會(huì)選擇忍氣吞聲，僅4%的人會(huì)向有關(guān)部門舉報(bào)或?qū)で髱椭?/p>

為保“飯碗”只好放棄休假

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，帶薪休假，并非私企員工不想享受這項(xiàng)“權(quán)利”。但為了保住“飯碗”，只能無(wú)奈放棄。

“越是年底越忙，很多同事都把休假時(shí)間推到了年終，領(lǐng)導(dǎo)更不可能讓大家同時(shí)休假了。”建筑設(shè)計(jì)師朱小姐原本準(zhǔn)備在今年12月休假，發(fā)現(xiàn)可能性幾乎為零。“我們的工作是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，現(xiàn)在單位又接了幾單設(shè)計(jì)任務(wù)，同事們天天加班，連請(qǐng)假都難，休假就更難了 。”

據(jù)悉，許多單位不僅沒(méi)有批準(zhǔn)職工帶薪休假，也沒(méi)有按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。一名網(wǎng)友表示，“‘權(quán)利’斗不過(guò)‘飯碗’，如果硬要去爭(zhēng)取帶薪休假的權(quán)利，就要冒著丟飯碗的風(fēng)險(xiǎn)，私企可是老板說(shuō)了算。”

別讓帶薪福利成鬧心事

第一才經(jīng)網(wǎng)首席顧問(wèn)姜永杰分析，“加班文化”盛行，就業(yè)保障不完善，房?jī)r(jià)物價(jià)高漲倒逼，職工缺乏安全感，這是目前帶薪休假制度難落實(shí)的主要原因。

讀者黃亮向記者說(shuō)，向勞動(dòng)監(jiān)察部門申請(qǐng)投訴必須是實(shí)名申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)也要帶上自己的身份證、勞動(dòng)合同以及能自己在公司上班的證明等相關(guān)復(fù)印件。“舉證難、執(zhí)法時(shí)間長(zhǎng)，有的員工把單位告上法庭后，不是被解雇、就是被降職，折騰不起。”

姜永杰解釋，員工和單位“地位不對(duì)等”，休假損失無(wú)人管，不落實(shí)卻沒(méi)代價(jià)，所以法定的帶薪假常常成為一紙空文。他建議，單位應(yīng)該合理安排員工休假，別讓帶薪福利成為鬧心事，影響員工情緒和工作效率。