裁員可能是職場人士最不愿意遇到的事情，但就像沒經歷過失戀的人很難懂得愛情一樣，沒經歷過裁員的職場，也是不完整的。

在經濟放緩的大背景下，不少公司的業務結構開始調整，增長出現放緩，裁員已經頻繁地發生在你我身邊，是否有一天會發生在自己身上？裁員并不可怕，沒有認清、處理好裁員，才是最得不償失的。

裁員通常突如其來

10月30日下午，沃爾瑪采購部員工王斌(化名)在開完了全國電話會議后，就接到通知，會議結束后整理自己的東西，限時辦理離職手續，與此同時，辦公電話、郵件和電腦系統都被鎖住。

一時間他不知道發生了什么：“一直說不會裁員，不會有太大調整的。”

這樣的情況幾乎每天都在上演，當員工遭遇突如其來的裁員時，該怎么辦？

經濟增長放緩的大背景下，裁員在所難免。

在深圳和上海共計2140家上市公司中，僅今年上半年就有709家公司員工出現減少，共計減少202萬人。其中，美的電器裁員3萬多人，中國交通建設裁員1萬多人，雅戈爾裁員1萬多人，裁員企業前三甲波及家電、建設及服裝行業。

房地產高管最想跳槽

來自獵聘網的數據顯示，2012年不少企業裁員力度比較大，百事裁員8700人，諾基亞進行公司史上最大規模的裁員，全球裁員1萬人，僅在中國一些部門裁員就約1/3。

在一些尚未出現大規模裁員的行業中，業內人員的流動率和跳槽意向也側面反映了對行業未來人員變動的預期。

在獵聘網所掌握的數據中，高管跳槽意向最強的五個行業分別為：房地產開發業建筑與工程，占欲跳槽總人數的8.64%；機械制造、機電、重工，占6.76%；快速消費品、零售，占 4.44%；互聯網、電子商務，占4.24%；計算機軟件，占4.10%。

事實上，在這些行業中，房地產行業的人士是最“悲觀”的，10月份跳槽人數是9月份跳槽人數的近1.6倍，增長了56.30%。“我們公司離開的人數近兩個月突然增多，雖然公司沒有明確告訴大家要裁員，或者是業務開始走低，但是同事們普遍認為未來不太好。”一位房產企業員工告訴記者。

其次則是互聯網行業，今年10月互聯網電子商務行業中，高層崗位人才有跳槽意向者較9月份增長34.81%。

裁員，離你可能并不遙遠，一些沒有裁員的企業中，員工也陸續出現減薪。

遭遇裁員對于《錢經》讀者來說，在職業發展之外，最大的影響是家庭現金流出現問題。

在此輪裁員中，出現兩極化現象，被裁掉的除了初入職場的新員工外，就是外企那些資深的高管，他們是家庭收入的主要來源，背負房貸壓力，日常開支也很高。

除了裁員還有降薪、放假

一位從業5年的獵頭告訴記者，在他的從業經歷里，就算2008年全球金融危機都沒有感覺情況這么糟糕過。

這位主要從事IT和金融業的獵頭，目前手頭除了幾個PE的金融職位外，再沒有其他的職位了。在此之前，他的手頭有幾十個職位等著他推薦合適的人。

IT行業每年的招聘人數非常多，從CTO到基礎的測試人員都需求旺盛，而從今年年初開始，基本所有互聯網公司都叫停了獵頭服務，“甚至包括阿里巴巴這樣的招聘大戶都減少了獵頭預算。”

事實上，在華為裁員10%，阿里巴巴和幾大電商減少預算后，聯想之類的企業則對人員要求比往年高，薪水不升反降。

“在裁員和減少人員預算之外，企業希望提高招聘人員要求，減少薪水也是目前的一個流行做法。”這位獵頭告訴記者。

另一位獵頭則為記者舉例說明：“移動終端工程師是此前需求非常旺盛的一個職位，求職者月薪要求1萬以上是行情，此前獵頭約這些求職者，對方多半不會表現出明顯的興趣，很敷衍。從今年8月份左右，獵頭們會經常接到他們的電話詢問是否有合適的崗位，而我們手里真的沒有。”

金融業很多PE公司選擇給員工放假，“項目少，不好做。”而打開新聞頁面，你會看到如下內容：中信證券裁員，其中包括7名高管，瑞士銀行擬裁員1萬人，中金預計裁員30%。

事實上，情況最糟糕的莫過于能源行業，風電、光伏都在其中。位于北京昌平區的三一風電產業園，在去年的這個時候，整個園區內有2000多名員工，而在今年開始大規模裁員，最多的時候一天裁員800多名，這個園區目前已經只留部分員工看守。

員工遭遇裁員，企業戰略失敗占絕大部分責任。以三一風電為例。去年三一國際高調宣布投資風力發電產業，但是最終由于此行業產能過剩，一二級風場已經被國外如維塔斯國內如華銳搶占一空，加上風力發電與目前電網的并線等技術問題，最終投資打了水漂。

裁員不尷尬，看懂門道最首要

裁員并不是突如其來，無跡可循。當裁員降臨之前，你可以從種種蛛絲馬跡中分析出自己是否有可能被裁掉。當遭遇裁員之后，也不用慌，弄清楚原因會幫你在職場上找準定位。

“是否被裁掉，不是看你所在的部門，也不是看你所處崗位的職能，而是看公司的戰略和市場。”獵聘網創始人兼首席執行官戴科彬對《錢經》說道。

事實上，在他看來，被裁掉的員工有兩方面原因，其一是自己在公司不是處于核心部門，所做的工作也不是核心工作，工作不能體現個人職業價值。其二被裁員是因為公司的市場、戰略、資金等問題，和自己無關。

最可能出現的裁員名單

當你在這里惴惴不安，揣測自己是否上了老板的裁員名單時，不要著急，因為大多數情況下看是否裁員，都可以從企業對崗位的投入產出比來計算，因為人力成本相對企業的運營成本來說是固定的，當產出比較高時，你是不會被裁掉的。

最穩妥的職位是技術專才，或者是某一個領域的專家，當他們都被裁掉的時候，就是此行業整體在收縮。

外企中高層或者是企業內薪資比較高的員工，會比較容易被裁掉。外企的公司流程清晰，企業運作流程較為成熟，當中高層管理者被裁掉之后，并不會影響企業的運作，相反會節省很多人力成本。“年薪50萬以上的中高層管理者會容易被裁掉，裁掉之后，對企業影響有限，可以招聘5個年薪10萬的員工。”戴科彬解釋道。此外就是企業內的資深員工。“員工在企業中工作了十年或者是更久，但是職業生涯未來不會有太大的發展，對公司的貢獻也不特別突出的情況下，當經濟不好的時候，會被裁掉。”

在裁員的時候，你是否會聽到這樣的聲音：“行政人員不產生直接效益”“支持部門可有可無，不產生效益也不創造價值啊”。如此看來，行政類的成本崗位可能在裁員隊伍的前列。但是事實并非如此。戴科彬認為:“當職能部門比較臃腫的時候會裁掉這部分員工，但是據我觀察，中國的大部分企業本來就對這種職能部門不夠重視，這部分崗位本身就不會產生太大的成本，如果裁掉一個職能崗位，一個月能節省1萬元的成本，裁掉的話并沒有太大的意義。因為此部分人力成本在整個的人力成本中所占的比重實在是太小了。”

銷售類的員工則要看具體的企業。銷售大部分都是提成制，而不是底薪制，除非此產品的項目并不好做或者是在收縮市場，這個時候會裁掉銷售崗位，否則裁掉銷售人員的意義并不大，因為銷售人員的成本并不高。

勞動密集型企業的工人會被裁掉，是因為當沒有訂單的時候，他們是完全的成本中心，而且數量眾多，老板不會在沒有訂單沒有生產的情況下，仍然養著工人等待開工。

事實上，裁員和戰略有關，和職能無關。