2012年，證券業上演了一出兩萬多人大撤離的戲碼。

證券時報記者日前獲悉，證券業去年凈流失2.33萬人，全年僅有7月份實現人員凈流入。去年A股行情慘淡，券商收入急速下降，一些從業者轉投到信托等日益火熱的金融子行業當中。

注冊人員降至24萬人

根據數據最新統計，截至2012年12月底，在中國證券業協會的注冊人員數量為24.02萬人，距離最高峰時期的26.35萬人已減少約2.33萬人，這恰好時隔一年。

對此，有業內人士認為，2012年證券業在為2011年不節制的人員激增計劃買單。據偉海數據統計，2011年證券業全年實現凈流入4.95萬人，這使得證券業從業人員從2010年底不到22萬人激增至26萬多人。

與2012年情況相反的是，2011年證券業只有一個月份出現人員凈流出。

“2011年，證券公司仍根據年初的計劃進行人員招聘，有些中小券商還推出了大規模的人員招聘培訓一攬子計劃。事實上，這并不符合當時的實際需求。”深圳某大型券商負責人表示，“2012年的市場行情，則逼迫券商擠掉不合需求的人事泡沫，招聘計劃大幅削減，甚至還影響了2013年的規劃。”

人員流出加速

值得注意的是，雖然2012年12月股市行情回暖，但當月人員流出速度并未放緩。據偉海數據統計顯示，去年人員流出最高峰在2月，當月人員凈流出3995人，其次則為去年12月，當月凈流出3145人。去年四季度，人員凈流出加快，其中，10月凈流出1805人，11月攀至2140人，12月則超過3000人。

“很多公司都啟動了裁員計劃，并停止發放季度獎金和補貼。由于2013年的預算也在削減，預計這還不是最困難的時候，在2013年上半年，恐怕還會有一波離職潮。”招商證券(600999,股吧)相關業務人士稱。

證券時報記者調查發現，2013年北京、上海、深圳、廣州等一線城市的券商人員流失壓力最為嚴重。而在從業人員類型中，普通從業人員流失比例最高。據中國證券業協會數據統計顯示，注冊為“一般證券業從業人員”項目的人員流失最為嚴重，占比超過全部流失人員的九成。

據了解，這其中大多為券商經紀業務人員。相比之下，券商研究所、投資銀行等專業性較強的業務部門人員總體流失比例并不大。

“由于創新業務的導向，券商對于專業人士的需求并未減少。有限的成本還在向融資融券等創新業務傾斜，還有例如資產管理業務的發展也刺激人員的擴張，但這一部分由于對專業性要求較高，所以人才缺口短時間內難以補上。”上海某大型券商資產管理公司負責人表示。

證券業吸引力下降

隨著高薪酬光環逐漸褪色，證券業對于人才的吸引度遠不如以前，也不如信托等行業。

據中國證券業協會數據統計顯示，去年證券業新注冊人員數量約為4.11萬人，但離開人數卻達到2011年半年的新入行人數。與此相對應的是，2012年共有7.59萬人離開券業，遠超2011年。

“2011年市場行情不好，不少券商年終獎沒有發放，2012年行情又是反復震蕩，所以導致不少原本留守的人只好選擇離開。”國信證券相關業務人士說。

據悉，不少證券業人士選擇投奔信托行業以及銀行業。據了解，去年信托業人均利潤已超過200萬元，以方正東亞信托為例，該公司員工平均薪酬近74萬元，較上年增幅超過一倍。

業內人士預計，信托業在2012年管理規模大幅飆升的情況下，該行業員工平均薪酬將超過60萬元，比上年增長兩成以上。與此形成鮮明對比的是，證券行業2012年凈利潤下滑逾16%。