“逃離證券業”，去年有不少證券行業從業人員這樣調侃自己。

“裁員降薪”是去年證券行業的關鍵詞之一，北京、上海、深圳等地區的券商都出現過規模較大的員工離職潮。公開數據顯示，截至去年8月底，證券業執業人員總人數為24.9萬人，這也是自2011年8月以來，證券業執業人數首次降至25萬以下。

昨日晚間，宏源證券公布2012年報。至此，已經有12家上市券商公布去年年報。據記者粗略統計，12家券商中有6家券商進行了裁員，比如中信證券、西南證券、東北證券等。其中，裁員比例最高的券商為西南證券，達到26%。值得一提的是，多家券商的經紀業務從業人員相比2011年同期流失不少。另一方面，券商支付給員工的薪酬總額也在減少。其中，中信證券降幅高達31%。

6家上市券商裁員

西南證券裁員比例達26%

截至昨日晚間，已經有12家券商公布2012年年報，其中6家券商在去年進行了裁員。

具體來看，中信證券員工（集團員工）數量由2011年末的13260人下降為2012年末的10452人，降幅為21.17%。另外，西南證券、東北證券、華泰證券、國金證券、光大證券亦在減員之列，其2012年末的員工數量分別同比下降26.10%、22.63%、11.66%、7.3%、5.35%。可以看出，裁員比例最高的券商為西南證券，達到26%。

從各家券商年報中公布的員工情況來看，有一個共同點，那就是經紀業務從業人員相比2011年同期流失不少。

經紀業務員工減少最多的是光大證券，截至去年年底，該公司經紀業務員工人數為6382人，比2011年同期減少883人。中信證券（本公司，非合并數據）的經紀業務員工人數也比2011年同期減少840人，西南證券減少675人。在這12家上市券商中，5家公司的經紀業務員工數量相比2011年增加，分別是興業證券、海通證券、國元證券、東吳證券、宏源證券。其中，興業證券經紀業務從業人員比2011年同期多出200人，宏源證券經紀業務從業人員比2011年同期多出254人。

從去年10月底開始，券商IPO承銷就一直沒有“開張營業”。證券公司為節省開支裁員減薪、投行人員跳槽離職，類似這樣的消息也不絕于耳。不過翻看年報，這11家上市券商的投行業務員工數量與2011年同期相比變化不大，除中信證券投行從業人數相比2011年同期減少了25人之外，其余券商的投行從業人數相比2011年同期均有增加。其中，宏源證券投資銀行人員比2011年同期增加75人。

11家券商減薪

中信證券降幅高達31%

從高管平均薪酬來看，中信證券以329.22萬元位居首位，西南證券(178.92萬元)和海通證券(176.29萬元)分列第二位和第三位。從目前的數據來看，國元證券(91.22萬元)、東北證券(99.71萬元)、國金證券（88.2萬元）、宏源證券（86.8萬元）是公司高管平均薪酬低于100萬元的公司。

員工薪酬方面，除宏源證券之外，已披露數據的11家上市券商2012年“支付給職工以及為職工支付的現金”這一指標均出現不同程度的下降，其中中信證券降幅高達31%，國金證券降幅為22%，東北證券緊隨其后，降幅為21%。宏源證券“支付給職工以及為職工支付的現金”數額比去年同期增長4.9%。

值得一提的是，除上述已發放給員工的現金外，證券公司還握有大量獎金沒有發給員工。券商在薪酬體制上有“以豐補欠”的傳統，保留部分利潤在以后數年陸續發放，避免行情不佳導致員工薪酬起伏過大。

國金證券在年報中對于“職工薪酬”是這樣表述的：職工薪酬是指本公司為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。主要包括工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費及住房公積金、工會經費、職工教育經費、非貨幣性福利、辭退福利和其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

這11家券商中，在“應付支付薪酬”指標中，中信證券以23億元位居首位，海通證券以8.38億元位居第二。11家券商共有61.4億元的“應付職工薪酬”待向員工發放。

對于這部分預留的薪酬，券商也在年報做了詳細規劃。比如，中信證券年報稱，預計2013年發放14.68億元，2013年以后發放8.45億元。

證券公司股權激勵

開閘在望

公司人才流動問題、薪酬問題總是跟公司的激勵機制有關。

針對業內人才頻繁流動、激勵機制注重短期效果、激勵手段單一等問題，證券業有關人士頻頻呼吁管理層開閘，為該行業引入股權激勵等長期激勵機制。

3月16日，中國證監會網站發布《證券公司股權激勵約束機制管理規定（征求意見稿）》，向社會公開征求意見。《管理規定》稱，證券公司股權激勵的對象，可以是證券公司的董事、高級管理人員、對公司整體業績和持續發展有直接影響的核心業務人員和管理骨干，以及公司認為應當激勵的其他員工。證券公司現任獨立董事和監事不得成為激勵對象，以保證其獨立性。

德勤中國高管薪酬研究中心首席顧問王允娟在此前接受記者采訪時表示：“普遍來說，金融企業的股權激勵比較難做。對證券公司而言，有股權激勵意向的多，但經過調研后發現，真的能做的少。”另外，國內券商實施股權激勵的一個重要障礙在于，證券公司中比較大型的公司還是以國有控股為主。在這種情況下，實施股權激勵將牽扯到國有資產管理等相關問題，實踐操作中，無論是國有股權的直接轉讓還是增資擴股，不都有可能面臨國有資產流失的問題。