勞務派遣和人事代理的區(qū)別
2012-12-22 | 瑞方人力
勞務派遣和人事代理的區(qū)別
瑞方人力多年來專注于人力資源流程外包服務，協(xié)助了大量企事業(yè)單位客戶。在業(yè)務合作中，我們發(fā)現(xiàn)很多客戶對人事代理的概念，以及它與勞務派遣的區(qū)別并不是很清楚。其實，這兩項業(yè)務之中有很多共通之處，但也有很多不同。厘清兩者的概念和區(qū)別，才能按需所取，選擇最適合企業(yè)的業(yè)務。
要區(qū)分勞務派遣和人事代理的不同，簡單概括：看誰與員工簽訂勞動合同。這里我們分開來說：在勞務派遣中，員工與人力資源公司簽訂勞動合同，其是由人力資源公司派遣到企業(yè)工作的， 與企業(yè)沒有勞動關系;而人事代理，是員工跟企業(yè)簽勞動合同，由人力資源公司代理企業(yè)社保薪酬培訓等一系列人事事務性工作。
部分企業(yè)沒有社保開戶而且人員編制有限，或者不愿去承擔用工風險等等，就會選擇勞務派遣的合作方式;另一部分企業(yè)由于人員配置不足而人事事務性工作繁重，就應考慮人事代理的合作方式。
總結起來：在勞務派遣合作中，人力資源公司與員工為勞動關系，與企業(yè)為合作關系，員工與企業(yè)之間為工作關系。而在人事代理合作中，代理公司與企業(yè)是服務關系，員工與企業(yè)才是勞動關系。
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