近日，海口市人力資源市場連續(xù)舉辦了多場針對民營企業(yè)的大型專場招聘會， 500 余家企業(yè)提供的 5000 余個崗位，吸引了數(shù)千人進場應聘，然而部分跨地域擴展的民企卻遭到應聘者冷遇。對此，中國最專業(yè)的人力資源外包服務提供商易才集團專家指出，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，跨地域開拓新市場成為發(fā)展的大勢所趨，然而在此趨勢之下，企業(yè)面臨的人力資源管理問題也隨之而來。

跨地域發(fā)展遭遇人才困局 HRO為企業(yè)保駕護航 

就此，記者在海口招聘會現(xiàn)場走訪發(fā)現(xiàn)，在人力資源方面，跨地發(fā)展的民營企業(yè)主要面臨以下問題：在招聘渠道方面，企業(yè)招聘渠道過于單一，缺乏有效的招聘途徑；在雇傭人才意向方面，許多本地人才不愿跨地域就業(yè)；于企業(yè)自身，并未對跨地域發(fā)展做好充足的準備，許多企業(yè)對當?shù)氐娜肆Y源分布情況以及人力成本問題所知甚少，尤其是對當?shù)卣卟⑽慈媪私狻?/p>

那么，如何滿足民營企業(yè)跨地域發(fā)展的需求，為企業(yè)發(fā)展提供有效的人力資源支撐？對此，易才集團相關專家給出了三點建議。

首先，擴大招聘渠道，避免單一渠道招聘。現(xiàn)在信息化時代迅速發(fā)展，企業(yè)招聘也不能只依靠單一的人才招聘市場這一渠道，應充分整合網(wǎng)絡招聘、校園招聘、廣告招聘、人事外包招聘等多方渠道，將企業(yè)招聘渠道放寬，招攬企業(yè)所需人才。此外，通過多種渠道招聘，還將大大降低招聘成本。

其次，雇傭當?shù)厝瞬牛?jié)約人力成本。既然人才不愿意跨地區(qū)就業(yè)，企業(yè)可選擇雇傭本地人才。事實上，相對于跨地域招工，雇傭當?shù)厝瞬趴梢源蟠蠼档腿肆﹂_支，而且雇傭當?shù)厝瞬乓灿兄谄髽I(yè)對當?shù)厥袌黾百Y源的了解，增加企業(yè)優(yōu)勢。

最后，充分了解當?shù)厍闆r。企業(yè)在開疆辟土之時，應充分調(diào)研當?shù)厝肆Y源分布情況以及雇傭人才所需成本等問題。尤其是當?shù)氐恼叻ㄒ?guī)，可借助當?shù)氐穆蓭熓聞账@悉法律和政策體系，不過這需要 HR 部門花更多的時間和精力去了解和整理。

而隨著人力資源外包（ HRO ）服務的不斷成熟，企業(yè)可借助 HRO 來解決跨地域發(fā)展遭遇的人力資源問題。借助 HRO 服務，可以有效簡化人事管理工作，完成“人才基礎搭建”，構筑企業(yè)核心競爭力。而易才集團作為中國最專業(yè)的人力資源外包服務供應商，業(yè)務覆蓋全國 300 多個城市，不但可為跨地域發(fā)展企業(yè)提供本地化服務，還悉知不同地區(qū)的政策法規(guī)以及薪酬水平，大大降低企業(yè)跨地域發(fā)展的風險及成本，助企業(yè)在新市場的開拓之路上更加平穩(wěn)，快速發(fā)展。