近日，海口市人力資源市場連續舉辦了多場針對民營企業的大型專場招聘會， 500 余家企業提供的 5000 余個崗位，吸引了數千人進場應聘，然而部分跨地域擴展的民企卻遭到應聘者冷遇。對此，中國最專業的人力資源外包服務提供商易才集團專家指出，隨著企業不斷發展，跨地域開拓新市場成為發展的大勢所趨，然而在此趨勢之下，企業面臨的人力資源管理問題也隨之而來。

跨地域發展遭遇人才困局 HRO為企業保駕護航 

就此，記者在海口招聘會現場走訪發現，在人力資源方面，跨地發展的民營企業主要面臨以下問題：在招聘渠道方面，企業招聘渠道過于單一，缺乏有效的招聘途徑；在雇傭人才意向方面，許多本地人才不愿跨地域就業；于企業自身，并未對跨地域發展做好充足的準備，許多企業對當地的人力資源分布情況以及人力成本問題所知甚少，尤其是對當地政策并未全面了解。

那么，如何滿足民營企業跨地域發展的需求，為企業發展提供有效的人力資源支撐？對此，易才集團相關專家給出了三點建議。

首先，擴大招聘渠道，避免單一渠道招聘。現在信息化時代迅速發展，企業招聘也不能只依靠單一的人才招聘市場這一渠道，應充分整合網絡招聘、校園招聘、廣告招聘、人事外包招聘等多方渠道，將企業招聘渠道放寬，招攬企業所需人才。此外，通過多種渠道招聘，還將大大降低招聘成本。

其次，雇傭當地人才，節約人力成本。既然人才不愿意跨地區就業，企業可選擇雇傭本地人才。事實上，相對于跨地域招工，雇傭當地人才可以大大降低人力開支，而且雇傭當地人才也有助于企業對當地市場及資源的了解，增加企業優勢。

最后，充分了解當地情況。企業在開疆辟土之時，應充分調研當地人力資源分布情況以及雇傭人才所需成本等問題。尤其是當地的政策法規，可借助當地的律師事務所獲悉法律和政策體系，不過這需要 HR 部門花更多的時間和精力去了解和整理。

而隨著人力資源外包（ HRO ）服務的不斷成熟，企業可借助 HRO 來解決跨地域發展遭遇的人力資源問題。借助 HRO 服務，可以有效簡化人事管理工作，完成“人才基礎搭建”，構筑企業核心競爭力。而易才集團作為中國最專業的人力資源外包服務供應商，業務覆蓋全國 300 多個城市，不但可為跨地域發展企業提供本地化服務，還悉知不同地區的政策法規以及薪酬水平，大大降低企業跨地域發展的風險及成本，助企業在新市場的開拓之路上更加平穩，快速發展。