由于受到生產(chǎn)成本和最低工資調(diào)升的壓力，制鞋企業(yè)界為維持工廠能順利經(jīng)營下去，將分階段地使員工人數(shù)合理化。自今年1月份至6月份期間，鞋業(yè)工人合理化導致至少4萬4000名員工遭解雇。

印尼企業(yè)家協(xié)會(Apindo)主席安東(Anton Supit)昨日在雅加達作上述表示。

安東稱，現(xiàn)今印尼企業(yè)家協(xié)會正收集有關(guān)解雇員工的數(shù)據(jù)。在制鞋業(yè)領(lǐng)域，至少有29家企業(yè)實行裁員，被解雇的員工人數(shù)達4萬4000人。“因為在最低工資漲幅太高的情況下，迫使企業(yè)界實行員工合理化，以維持工廠能經(jīng)營下去，”他這么說。

制鞋業(yè)和成衣業(yè)是勞動密集型工業(yè)，至少雇傭400萬名勞工以及每年獲得出口外匯達200億美元，或相等于200兆盾。

自2011年底，省縣市政府把2012年和2013年的最低工資調(diào)升逾30%。最低工資暴漲之后，導致這項容易受到成本上升而影響勞動密集型工業(yè)的運營能力和競爭力愈下降。

安東說：“這些裁員的企業(yè)是位于萬丹省、雅京首都專區(qū)和東爪省的公司。若通常被政治化的最低工資問題不立刻解決的話，勞動密集型工業(yè)久而久之也會停業(yè)。”

另一場合，勞工與移民墾殖部工業(yè)關(guān)系司長魯斯蘭(Ruslan Irianto Simbolon)強調(diào)，解雇問題必須由雙方共同解決。他也呼吁企業(yè)界繼續(xù)提高生產(chǎn)效率，而勞工提高生產(chǎn)力。

上周五，勞工與移民墾殖部已與全國省縣市勞工局長、印尼企業(yè)家協(xié)會、勞工公會和學者代表在雅京進行會晤。該會晤生產(chǎn)的概念;其中企業(yè)界安排工資規(guī)模結(jié)構(gòu)、安排勞動密集型工業(yè)的最低工資、制定人工工資率差異的義務(wù)，以及調(diào)查合理生活水平(KHL)，然后由中央統(tǒng)計局和工資委員會決定工資。

全國勞工會聯(lián)盟(KSPSI)總主席安迪(Andi Gani Nena Wea)坦承，在成衣業(yè)有KSPSI成員被解雇。他說：“我已提醒成衣業(yè)企業(yè)家，要按照保障員工的權(quán)利法律行事。”