由于受到生產成本和最低工資調升的壓力，制鞋企業界為維持工廠能順利經營下去，將分階段地使員工人數合理化。自今年1月份至6月份期間，鞋業工人合理化導致至少4萬4000名員工遭解雇。

印尼企業家協會(Apindo)主席安東(Anton Supit)昨日在雅加達作上述表示。

安東稱，現今印尼企業家協會正收集有關解雇員工的數據。在制鞋業領域，至少有29家企業實行裁員，被解雇的員工人數達4萬4000人。“因為在最低工資漲幅太高的情況下，迫使企業界實行員工合理化，以維持工廠能經營下去，”他這么說。

制鞋業和成衣業是勞動密集型工業，至少雇傭400萬名勞工以及每年獲得出口外匯達200億美元，或相等于200兆盾。

自2011年底，省縣市政府把2012年和2013年的最低工資調升逾30%。最低工資暴漲之后，導致這項容易受到成本上升而影響勞動密集型工業的運營能力和競爭力愈下降。

安東說：“這些裁員的企業是位于萬丹省、雅京首都專區和東爪省的公司。若通常被政治化的最低工資問題不立刻解決的話，勞動密集型工業久而久之也會停業。”

另一場合，勞工與移民墾殖部工業關系司長魯斯蘭(Ruslan Irianto Simbolon)強調，解雇問題必須由雙方共同解決。他也呼吁企業界繼續提高生產效率，而勞工提高生產力。

上周五，勞工與移民墾殖部已與全國省縣市勞工局長、印尼企業家協會、勞工公會和學者代表在雅京進行會晤。該會晤生產的概念;其中企業界安排工資規模結構、安排勞動密集型工業的最低工資、制定人工工資率差異的義務，以及調查合理生活水平(KHL)，然后由中央統計局和工資委員會決定工資。

全國勞工會聯盟(KSPSI)總主席安迪(Andi Gani Nena Wea)坦承，在成衣業有KSPSI成員被解雇。他說：“我已提醒成衣業企業家，要按照保障員工的權利法律行事。”