秉持“以人為本，員工至上”的用人理念，滇虹藥業的雇主形象在2013年獲得了進一步提升。不僅外界媒體和組織機構對滇虹的人才戰略給予了高度評價，滇虹內部的各項員工活動也開展得有聲有色、頗有成效。

榮膺“2012中國年度最佳雇主”，滇虹雇主品牌建設再獲佳績

今年3月份，滇虹藥業集團榮獲“2012中國年度最佳雇主”稱號。該評選由智聯招聘聯合北京大學企業社會責任與雇主品牌傳播研究中心發起，以權威性立足，從企業對人才的選用留育角度加以評價，通過科學的調查選出社會大眾心目中的最佳雇主品牌。成為該評選的“最佳雇主”，企業需要具備的素質包括：良好的發展前景、和諧的內在人際關系、完善的福利待遇、提升個人核心能力的機會、有競爭力的薪酬、規范的勞動合同和社會保障。

在滇虹，員工不僅可以感受得到領導集體的戰略眼光、執行團隊的銳意進取、完善的員工福利和切實的企業關懷，而且能接受系統的專業培訓，感知企業文化，掌握崗位技能，更快地完成自我定位進入角色。所以,滇虹藥業的當選名副其實不僅是其多年來雇主品牌建設的又一個成果，也是社會各界對其“以人為本”理念的認同和肯定。

滇虹學院榮獲2013中國企業商學院最佳領導獎，學習型企業備受矚目

今年11月6日-7日，“2013中國企業商學院年度論壇暨頒獎盛典”在深圳隆重舉行，1200位企業商學院院長（總裁）共同開啟智慧論道、思想碰撞。本次會議揭曉了企業商學院年度三大獎項：“TOP10企業商學院建設先鋒城市”、“TOP20企業商學院院長年度人物”、“TOP100企業商學院”。由滇虹藥業董事長、總裁郭振宇一手締造并親任院長的“滇虹學院”，憑借多年扎實累積，榮獲2013年度TOP100企業商學院“最佳領導獎”。

滇虹學院以“團隊、責任、榮譽”為院訓，歷經十載，已經形成特有的授課體系和評估機制，課程涵蓋研發、生產、營銷、管理、綜合素質等諸多維度，成功鑄就了滇虹學習型企業的形象。通過滇虹學院，員工不僅提升了專業技能、拓展了視野，更對公司多了一份信任，這對滇虹未來的發展打下了良好的人才基礎。

業績與實力得到認可，員工積極性大幅提高

2013年4月27日，滇虹藥業集團首屆金馬獎頒獎典禮在重慶如期召開。金馬獎是滇虹在去年設立的獎項，旨在激勵一線銷售人員的職業技能提升，獎項的評選是在優中選優。此次的兩位獲獎者均在之前的歷屆各項競賽中屢次獲獎，獎品設置更是在國內醫藥行業前所未有。金馬獎頒獎典禮后，與會領導又進行了首屆金像獎的評選，共有 5幅作品獲獎。

今年9月25日，滇虹藥業2013年專業職稱評定工作圓滿結束。本次評定工作歷時3個多月，分三個階段完成。從報名到初步評定，再到筆試和現場答辯，專業職稱評審委員會始終本著“嚴謹、客觀、公正”的原則，從專業水平、技術等級、管理素養、培養潛質等多維度進行綜合分析，最終119名來自不同崗位的員工獲得了專業職稱評定。

金馬獎的頒發以及專業職稱評定工作的開展，充分體現了滇虹對員工業績和能力的肯定。而滇虹對員工的認可換來的則是員工對滇虹的信任，以及員工工作、學習積極性的極大提高，這也在無形中提升了滇虹的核心競爭力。

從業余生活到職業技能培訓，滇虹員工滿意度和幸福指數不斷攀升

為豐富員工業余生活，同時響應“24/7國際自我保健日”的號召，滇虹于今年6月舉辦了“運動健康，王者風范”——滇虹藥業集團2013年首屆“康王杯”籃球賽。員工們奮發向上、積極進取的良好精神風貌在比賽中展露無遺。

不僅如此，在今年的中秋佳節到來之際，滇虹還策劃了以“中秋月圓夜，滇虹人團圓”為主題的滇虹藥業員工中秋聯誼會，并于9月17日在昆明總部隆重舉行。此次聯誼是滇虹藥業首次舉行員工中秋大型活動，不僅有娛樂放松的游園活動，而且還有精彩紛呈的文藝匯演。在這個團圓的日子里，員工們深切感受到了滇虹如家般的關懷體貼。

與此同時，致力于為員工提供更大發展空間的滇虹，早在2003年就成立了滇虹學院，并由郭振宇董事長親任院長。今年7月9日，滇虹學院APOLLO第七期訓練營恢弘起航，不僅為各位學員帶來了豐富的產品知識學習、通用技能提升課程，同時安排各位學員親身感受生產和銷售操作流程，讓學員們在學習專業藥品銷售技巧和門店拜訪技能的同時，親身感受生產操作每一個步驟。

從不斷豐富員工的業余文化生活，到盡心盡力做好職業技能培訓，滇虹經過這一年的努力，讓員工對企業的滿意度和幸福指數不斷攀升，也使得公司的文化理念不斷深入人心。

滇虹藥業的用人之道是一項對員工和企業本身均產生正面影響的雙贏策略，相信在未來，隨著滇虹對于人才的吸引力日益強大，必將獲得更加強大而穩定的核心人才隊伍，其全球化的發展腳步也將走得更加堅定！