近日，中國最專業(yè)的人力資源外包服務(wù)提供商易才集團在“中國（上海）自由貿(mào)易試驗區(qū)投資合作與發(fā)展創(chuàng)新論壇”上獲得了“2013年度行業(yè)影響力品牌”這一殊榮，該獎以表彰易才集團在過去一年里為中國人力資源行業(yè)發(fā)展帶來的影響和貢獻(xiàn)。此次論壇由美通社聯(lián)合上海市國際服務(wù)貿(mào)易行業(yè)協(xié)會、上海發(fā)展研究基金會等機構(gòu)共同主辦，為中國企業(yè)與國際知名傳媒機構(gòu)搭建具備國際視野的對話平臺，堪稱2013年底，中國商業(yè)領(lǐng)域的頂級盛會。作為本屆論壇唯一的“人才服務(wù)戰(zhàn)略合作伙伴”和獲獎?wù)撸撞偶瘓F以卓越的創(chuàng)新能力，“以人為本”的企業(yè)理念，經(jīng)過十年的不斷探索，迅速成為中國人力資源產(chǎn)業(yè)的標(biāo)桿型企業(yè)，并不斷推動著人力資源產(chǎn)業(yè)的變革。

易才集團公益活動

值得注意的是，作為上海自貿(mào)試驗區(qū)2013年度最為重要的商務(wù)活動，本次論壇匯聚了來自政界、商界、學(xué)界的眾多精英，共同探討在宏觀產(chǎn)業(yè)升級的大背景下，企業(yè)如何通過創(chuàng)新順應(yīng)變革潮流等時下熱門議題。對于2013年度，各領(lǐng)域的創(chuàng)新標(biāo)桿型企業(yè)，本次論壇還設(shè)立了“2013年度行業(yè)影響力品牌”予以表彰，易才集團在激烈競爭中脫穎而出，成為中國人力資源領(lǐng)域唯一獲獎企業(yè)。

兩大要素促新促變

盤點易才集團十年來的發(fā)展軌跡，不難發(fā)現(xiàn)，“創(chuàng)新”是其最大特色，而“以客戶需求為導(dǎo)向”和“對中國人力資源產(chǎn)業(yè)的深刻洞悉”無疑是支撐其創(chuàng)新的兩大要素。

對易才而言，客戶需求發(fā)掘與滿足是創(chuàng)新的出發(fā)點，由其首創(chuàng)的人力資源行業(yè)“三方滿意度共管模式”，就是這種思想的集中體現(xiàn)，它不僅融入了易才集團多年的HR從業(yè)經(jīng)驗，更將心理學(xué)、社會學(xué)等理論納入其中，具有極高的應(yīng)用指導(dǎo)價值。該模式采用科學(xué)量化的評估方法，讓超越客戶期望真正成為一個可衡量，可視化的指標(biāo)，而不僅僅是一個口號。

從另一個角度上看，易才對于中國人力資源產(chǎn)業(yè)發(fā)展動向的深度把握，是其能夠提供創(chuàng)新產(chǎn)品與服務(wù)的基礎(chǔ)。由易才集團發(fā)起的“新人力高峰論壇”，目前已經(jīng)成功舉辦了八屆，可以說每屆新人力高峰論壇，都是對中國人力資源產(chǎn)業(yè)的一次年度剖析，通過與各界有識之士的探討，從而洞悉產(chǎn)業(yè)發(fā)展脈絡(luò)，并且為人力資源產(chǎn)業(yè)變革與創(chuàng)新提供了前瞻性依據(jù)。

十年進取碩果累累

十年來易才集團推出的創(chuàng)新產(chǎn)品不勝枚舉，其中尤數(shù)“易得薪”與“易福網(wǎng)”最值得稱道，近年來面對互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)對傳統(tǒng)行業(yè)的推動，易才集團順勢提出“以互聯(lián)網(wǎng)整合專業(yè)技術(shù)”的理念，并在2011年強勢推出業(yè)內(nèi)首個薪酬管理服務(wù)整體云解決方案——易得薪（CTG Payroll），通過這個平臺，可實現(xiàn)工資自動化處理、工資電子化支付、社保及福利管理、報表管理、個人所得稅管理五項功能，將繁瑣的事務(wù)性工作變得更簡約、更高效。并于同年繼續(xù)推出國內(nèi)首個實現(xiàn)全面覆蓋企業(yè)員工福利需求的綜合性電子商務(wù)平臺——易福網(wǎng)，將“彈性福利理念”與電子商務(wù)技術(shù)相結(jié)合，根據(jù)福利享受者的具體需求，為其量身定制福利解決方案，不僅有效提升了激勵效果，還為企業(yè)節(jié)約了大筆福利預(yù)算。

2013年對于易才來說是一個里程碑，它鐫刻著過去的十年：易才基于持續(xù)“創(chuàng)新”的理念，秉承“以客戶需求為導(dǎo)向”的原則和對“中國人力資源產(chǎn)業(yè)”深刻的洞悉，最終成就了中國人力資源產(chǎn)業(yè)領(lǐng)航者的地位，此番榮膺“2013年度行業(yè)影響力品牌”也是外界對于易才集團的充分肯定。下一個十年，易才人將繼續(xù)致力于協(xié)助更多企業(yè)突破現(xiàn)有格局，走向智能化、人性化人力資源管理的新階段。