每年春節(jié)過(guò)后都會(huì)迎來(lái)人才招聘的高峰期，往年為了招聘到優(yōu)秀人才，企業(yè)的HR在春節(jié)后都會(huì)進(jìn)入搶招人才的忙碌狀態(tài)，苦不堪言。但今年一部分運(yùn)籌帷幄的HR在節(jié)前就率先發(fā)布了人才招聘信息，以備戰(zhàn)節(jié)后即將到來(lái)的人才搶招熱潮。事實(shí)上不僅企業(yè)HR在節(jié)前做足了功課，作為高端招聘交易平臺(tái)的六度伯樂(lè)網(wǎng)也在節(jié)前為行業(yè)試水，大規(guī)模引入了“授信”模式，方便企業(yè)HR做好節(jié)前高端人才預(yù)招工作，以便節(jié)后輕松應(yīng)對(duì)企業(yè)崗位招聘高峰。

所謂“授信”模式，是指六度伯樂(lè)網(wǎng)會(huì)給企業(yè)提供一個(gè)授信額度，讓企業(yè)無(wú)需預(yù)付費(fèi)用，就可以動(dòng)員六度伯樂(lè)網(wǎng)所匯集的全網(wǎng)獵頭及高端人脈資源為自己物色合適的人才。六度伯樂(lè)網(wǎng)所提供的授信額度將會(huì)基于六度針對(duì)企業(yè)的信用評(píng)估體系，相應(yīng)提供1-10萬(wàn)的授信額度，獲得授信的企業(yè)只要發(fā)布年薪不低于10萬(wàn)的職位即獲得“馬上招聘”的資格。通過(guò)對(duì)“授信”模式及其規(guī)則的解讀，我們可以了解到，“授信”模式使得高端人才網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)域被引入了信用機(jī)制，讓企業(yè)招聘人才更加便捷可靠，同時(shí)獵頭的利益也能通過(guò)平臺(tái)獲得保障。

關(guān)于六度伯樂(lè)網(wǎng)引入的“授信”模式，國(guó)內(nèi)知名企業(yè)品川設(shè)計(jì)的人力資源總監(jiān)陳煒表示：“以往春節(jié)后那段時(shí)間都是我最忙碌的時(shí)候，公司里不斷有人離職，空缺的崗位急需適合的人才填補(bǔ)，網(wǎng)上找到的求職人才信息確實(shí)不少，但其他公司也在搶著招聘，我想要為自己的公司招到合適的人才，就得快、狠、準(zhǔn)，實(shí)在很難。但六度伯樂(lè)網(wǎng)引入的授信模式，能讓我省去一些繁瑣流程，提早就把職位招聘信息發(fā)布出去，向有求職意愿的人才拋出橄欖枝，這樣春節(jié)過(guò)后，我的工作也能輕松一些。”

六度伯樂(lè)網(wǎng)的創(chuàng)始人李妍菲女士也就六度伯樂(lè)的定位與發(fā)展表明了自己的看法，她說(shuō)：“六度伯樂(lè)網(wǎng)是一個(gè)高端招聘交易平臺(tái)，目前優(yōu)先著力推動(dòng)的是高端人才懸賞招聘的業(yè)務(wù)版塊，幫助企業(yè)對(duì)接眾多的獵頭公司和作為人才顧問(wèn)的、具有豐富人脈資源的職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)精英。未來(lái)我們還將會(huì)繼續(xù)充實(shí)完善業(yè)務(wù)模塊，建立完善的信用評(píng)估和交易機(jī)制讓六度伯樂(lè)這個(gè)高端招聘交易平臺(tái)趨于立體“。

六度伯樂(lè)網(wǎng)借助授信模式，為企業(yè)開辟出了招聘高端人才的綠色通道，實(shí)現(xiàn)了讓企業(yè)在六度伯樂(lè)網(wǎng)構(gòu)建的招聘交易平臺(tái)上放心、精準(zhǔn)地對(duì)接高端人才資源開展招聘工作。大量的優(yōu)秀職位信息開放，也能夠讓高端人才借助六度伯樂(lè)網(wǎng)平臺(tái)，做自己的獵頭、幫助自己找到好工作的同時(shí)，還能獲得豐厚賞金。