每年春節過后都會迎來人才招聘的高峰期，往年為了招聘到優秀人才，企業的HR在春節后都會進入搶招人才的忙碌狀態，苦不堪言。但今年一部分運籌帷幄的HR在節前就率先發布了人才招聘信息，以備戰節后即將到來的人才搶招熱潮。事實上不僅企業HR在節前做足了功課，作為高端招聘交易平臺的六度伯樂網也在節前為行業試水，大規模引入了“授信”模式，方便企業HR做好節前高端人才預招工作，以便節后輕松應對企業崗位招聘高峰。

所謂“授信”模式，是指六度伯樂網會給企業提供一個授信額度，讓企業無需預付費用，就可以動員六度伯樂網所匯集的全網獵頭及高端人脈資源為自己物色合適的人才。六度伯樂網所提供的授信額度將會基于六度針對企業的信用評估體系，相應提供1-10萬的授信額度，獲得授信的企業只要發布年薪不低于10萬的職位即獲得“馬上招聘”的資格。通過對“授信”模式及其規則的解讀，我們可以了解到，“授信”模式使得高端人才網絡招聘領域被引入了信用機制，讓企業招聘人才更加便捷可靠，同時獵頭的利益也能通過平臺獲得保障。

關于六度伯樂網引入的“授信”模式，國內知名企業品川設計的人力資源總監陳煒表示：“以往春節后那段時間都是我最忙碌的時候，公司里不斷有人離職，空缺的崗位急需適合的人才填補，網上找到的求職人才信息確實不少，但其他公司也在搶著招聘，我想要為自己的公司招到合適的人才，就得快、狠、準，實在很難。但六度伯樂網引入的授信模式，能讓我省去一些繁瑣流程，提早就把職位招聘信息發布出去，向有求職意愿的人才拋出橄欖枝，這樣春節過后，我的工作也能輕松一些。”

六度伯樂網的創始人李妍菲女士也就六度伯樂的定位與發展表明了自己的看法，她說：“六度伯樂網是一個高端招聘交易平臺，目前優先著力推動的是高端人才懸賞招聘的業務版塊，幫助企業對接眾多的獵頭公司和作為人才顧問的、具有豐富人脈資源的職業經理人和技術精英。未來我們還將會繼續充實完善業務模塊，建立完善的信用評估和交易機制讓六度伯樂這個高端招聘交易平臺趨于立體“。

六度伯樂網借助授信模式，為企業開辟出了招聘高端人才的綠色通道，實現了讓企業在六度伯樂網構建的招聘交易平臺上放心、精準地對接高端人才資源開展招聘工作。大量的優秀職位信息開放，也能夠讓高端人才借助六度伯樂網平臺，做自己的獵頭、幫助自己找到好工作的同時，還能獲得豐厚賞金。