“鋤禾日當(dāng)午，不知招聘苦”，網(wǎng)絡(luò)上流傳著諸多形容，表達(dá)招聘工作的辛苦。找不到合適的候選人、面試出席率低、離職率高、招聘公司服務(wù)不到位、員工和公司的想法不一致等等，種種挑戰(zhàn)使招聘工作又苦又累，但是成果、效率卻不盡如人意。所以如何提高招聘的工作成果，避免遇到招聘同質(zhì)化的瓶頸，“招聘創(chuàng)新國際論壇2014”將為您揭曉答案。

招聘創(chuàng)新國際論壇2014將于2014年4月25日在上海啟幕，屆時(shí)將匯集：大數(shù)據(jù)分析、招聘創(chuàng)新、招聘轉(zhuǎn)型、社交媒體招聘、移動(dòng)招聘、微博招聘、微信招聘、雇主品牌營銷、人才管理、員工管理、員工價(jià)值主張等精彩主題。我們的演講嘉賓將結(jié)合時(shí)下最新招聘方法和戰(zhàn)略思路，為大家?guī)硪粓?chǎng)真正意義上的招聘創(chuàng)新盛宴。

此次論壇將討論以下話題：

- 大數(shù)據(jù)時(shí)代的人才招聘

- 招聘轉(zhuǎn)型

- 人才招聘策略

- 雇主品牌

- 社交媒體人才招聘

本次論壇的小組討論主題：

社交媒體與雇主品牌
就像其他所有的通訊和市場(chǎng)準(zhǔn)則一樣，雇主品牌也因社交媒體的崛起而重新定義。社交媒體對(duì)做雇主品牌來說，意義重大。社交媒體并非只包括信息品牌，比如YouTube, Pinterest和博客，還包括互動(dòng)平臺(tái)：Twitter, LinkedIn, Facebook 和 Google.

會(huì)議議程預(yù)覽：
08:00-08:45 簽到注冊(cè)
08:45-08:50 伯樂會(huì)致開幕辭 
08:50-09:00 大會(huì)主席致開幕辭
09:00-09:55 招聘的未來：大數(shù)據(jù)打造更好的招聘效果  
09:55-10:50 招聘轉(zhuǎn)型 – 成為組織的人才顧問
10:50-11:20 茶歇和商務(wù)交流
11:20-12:15 讓內(nèi)部推薦項(xiàng)目走向社會(huì)化 
12:15-13:30 午宴和商務(wù)交流
13:30-14:20 人才招聘策略 – 一個(gè)具有預(yù)測(cè)性的模式  
14:20-14:50 案例分享：招聘創(chuàng)新  
14:50-15:20 茶歇和商務(wù)交流
15:20-16:10 通過雇主品牌吸引并保留人才
16:10-17:10 小組討論：社交媒體與雇主品牌？
17:10 幸運(yùn)抽獎(jiǎng)、會(huì)議結(jié)束

截止目前，招聘創(chuàng)新國際論壇2014的報(bào)名通道已經(jīng)開啟，可以通過活動(dòng)官方網(wǎng)站進(jìn)行在線報(bào)名；或者可以聯(lián)系伯樂會(huì)市場(chǎng)部進(jìn)行報(bào)名注冊(cè)：http://www.enfovia.com.cn/ricsh.html

伯樂會(huì)市場(chǎng)部：何女士
座機(jī): 86 21 3656 5100
郵箱: @enfovia.com

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關(guān)于伯樂會(huì)：

伯樂會(huì)是中國最高端的人力資源會(huì)員組織，集專業(yè)性、高價(jià)值、影響力為一體；致力于搭建行業(yè)資訊共享平臺(tái)，傳播行業(yè)前沿理論和創(chuàng)新思想，為中國及亞太地區(qū)的人力資源專業(yè)人士提供高端的學(xué)習(xí)與交流平臺(tái)，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。伯樂會(huì)的服務(wù)宗旨是圍繞客戶的需求持續(xù)不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新合作、共享為核心價(jià)值觀，積極與業(yè)務(wù)伙伴開展深入合作，全方位提升客戶體驗(yàn)，為客戶提供專業(yè)、高效的服務(wù)，努力實(shí)現(xiàn)客戶的最大價(jià)值。

伯樂會(huì)定期舉辦： 伯樂峰會(huì)、伯樂會(huì)議、伯樂領(lǐng)導(dǎo)力論壇、伯樂研討會(huì)和伯樂沙龍等專業(yè)活動(dòng)增進(jìn)客戶情感，加強(qiáng)信息交流，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。

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