“鋤禾日當午，不知招聘苦”，網絡上流傳著諸多形容，表達招聘工作的辛苦。找不到合適的候選人、面試出席率低、離職率高、招聘公司服務不到位、員工和公司的想法不一致等等，種種挑戰(zhàn)使招聘工作又苦又累，但是成果、效率卻不盡如人意。所以如何提高招聘的工作成果，避免遇到招聘同質化的瓶頸，“招聘創(chuàng)新國際論壇2014”將為您揭曉答案。

招聘創(chuàng)新國際論壇2014將于2014年4月25日在上海啟幕，屆時將匯集：大數(shù)據分析、招聘創(chuàng)新、招聘轉型、社交媒體招聘、移動招聘、微博招聘、微信招聘、雇主品牌營銷、人才管理、員工管理、員工價值主張等精彩主題。我們的演講嘉賓將結合時下最新招聘方法和戰(zhàn)略思路，為大家?guī)硪粓稣嬲饬x上的招聘創(chuàng)新盛宴。

此次論壇將討論以下話題：

- 大數(shù)據時代的人才招聘

- 招聘轉型

- 人才招聘策略

- 雇主品牌

- 社交媒體人才招聘

本次論壇的小組討論主題：

社交媒體與雇主品牌
就像其他所有的通訊和市場準則一樣，雇主品牌也因社交媒體的崛起而重新定義。社交媒體對做雇主品牌來說，意義重大。社交媒體并非只包括信息品牌，比如YouTube, Pinterest和博客，還包括互動平臺：Twitter, LinkedIn, Facebook 和 Google.

會議議程預覽：
08:00-08:45 簽到注冊
08:45-08:50 伯樂會致開幕辭 
08:50-09:00 大會主席致開幕辭
09:00-09:55 招聘的未來：大數(shù)據打造更好的招聘效果  
09:55-10:50 招聘轉型 – 成為組織的人才顧問
10:50-11:20 茶歇和商務交流
11:20-12:15 讓內部推薦項目走向社會化 
12:15-13:30 午宴和商務交流
13:30-14:20 人才招聘策略 – 一個具有預測性的模式  
14:20-14:50 案例分享：招聘創(chuàng)新  
14:50-15:20 茶歇和商務交流
15:20-16:10 通過雇主品牌吸引并保留人才
16:10-17:10 小組討論：社交媒體與雇主品牌？
17:10 幸運抽獎、會議結束

截止目前，招聘創(chuàng)新國際論壇2014的報名通道已經開啟，可以通過活動官方網站進行在線報名；或者可以聯(lián)系伯樂會市場部進行報名注冊：http://www.enfovia.com.cn/ricsh.html

伯樂會市場部：何女士
座機: 86 21 3656 5100
郵箱: @enfovia.com

更多關于“招聘創(chuàng)新國際論壇2014”的詳細信息，或者關注Enfovia伯樂會的新浪微博（伯樂會_Enfovia）以及微信(Enfovia086)。同時，您也可以直接致電伯樂會進咨詢。

關于伯樂會：

伯樂會是中國最高端的人力資源會員組織，集專業(yè)性、高價值、影響力為一體；致力于搭建行業(yè)資訊共享平臺，傳播行業(yè)前沿理論和創(chuàng)新思想，為中國及亞太地區(qū)的人力資源專業(yè)人士提供高端的學習與交流平臺，促進行業(yè)健康發(fā)展。伯樂會的服務宗旨是圍繞客戶的需求持續(xù)不斷創(chuàng)新，以創(chuàng)新合作、共享為核心價值觀，積極與業(yè)務伙伴開展深入合作，全方位提升客戶體驗，為客戶提供專業(yè)、高效的服務，努力實現(xiàn)客戶的最大價值。

伯樂會定期舉辦： 伯樂峰會、伯樂會議、伯樂領導力論壇、伯樂研討會和伯樂沙龍等專業(yè)活動增進客戶情感，加強信息交流，促進行業(yè)健康發(fā)展。

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