《證券日報》基金新聞部統計，截至昨日，4月份基金經理離職超過了今年的任何一個月份，掀起了小高潮;同時，新任的基金經理中有八成為基金公司內部自我培養;而基金公司高管很“忙”，密集“空降”子公司，形成一套班子兩個牌子的普遍現象。

一周13只基金變更掌管人 基金經理4月份掀起離職高潮

20天40只基金變更基金經理4月份掀起離職高潮

分析人士稱，業績因素仍然是基金經理變動的主要原因。

春暖花開，基金經理離職也進入了小高潮，WIND資訊數據顯示，4月以來僅僅20日，就有40只基金變更基金經理，占比超過今年以來變更基金經理的基金數量的一半。

此前，《證券日報》在今年1月份就采訪了解到，每年3、4月份均是基金界人員變動高峰期，今年亦是如此。原因是基金公司年終獎一般不會一次性在春節前發放，會留有一定比例的年終獎放在一季度末發放，所以3、4月份是每年基金經理變動高峰期。

而北京某第三方機構首席分析師在接受《證券日報》基金新聞部記者采訪時稱，業績因素仍然是基金經理變動的主要原因。上述分析人士稱，不少基金公司實行年度業績考核，或一定時間內的業績考核，若業hr369.com績考核不能達標，往往出現基金經理變動。

一周13只基金變更掌管人

曹劍飛離職農銀匯理

上周，又有11只基金發布變更基金經理的公告，其中富國天益價值公告聘任基金經理李曉銘，原基金經理陳戈轉任公司總經理，海富通基金則連發4則公告，宣布旗下4只基金同時變更基金經理，陳靜同時卸任海富通股票、海富通領先成長以及海富通風格優勢3只基金的基金經理，新任基金經理分別為黃春雨、謝志剛以及宋爭林，值得注意的是，3只基金去年業績表現排名均在同類基金后1/3，而海富通收益增長則增聘基金經理丁俊。

在上周，農銀匯理王牌基金經理曹劍飛離職傳言也得到最終確認，4月16日，農銀匯理發布公告，曹劍飛已經卸任農銀匯理低估值高增長和農銀匯理行業成長，并不再擔任農銀匯理旗下任何一只基金的基金經理，此外曹劍飛也不再任職農銀匯理投資總監一職。

實際上，今年年初曹劍飛即將離職農銀匯理的傳言就已不脛而走，農銀匯理一系列基金經理變更也為曹劍飛的離職做鋪墊。2013年6月，曹劍飛卸任農銀匯理消費主題的基金經理，由付娟接掌，2013年11月，曹劍飛卸任農銀匯理低估值高增長，由凌晨接掌。目前，由曹劍飛執掌的基金均實現了雙基金經理制。

4月份基金經理現離職高潮

業績因素仍然是主導

WIND資訊數據顯示，4月以來僅僅20日，就有40只基金變更基金經理，占比超過今年以來變更基金經理的基金數量的一半。

此前，《證券日報》在今年1月份就采訪了解到，每年3、4月份均是基金界人員變動高峰期，今年亦是如此。原因是基金公司年終獎一般不會一次性在春節前發放，會留有一定比例的年終獎放在一季度末發放，所以3、4月份是每年基金經理變動高峰期。

數據同樣顯示，今年年初，變更基金經理主要以增聘為主基調，而增聘也是為日后的基金經理離職做鋪墊。

根據《證券日報》基金新聞部記者此前的統計，每年年初增聘基金經理的公告，有相當比例是在為原基金經理的離職做準備。即一只基金在增聘基金經理不久，原任基金經理就會離職。對去年上半年基金經理的變動情況進行整理對比發現，共有21只基金在去年一季度發布了基金經理變動公告后，在去年上半年又出現一次或多次的基金經理變動。需要指出的是，其中有13只基金均是在年初發布了增聘基金經理公告，而不久后，這只基金的原任基金經理離職。去年年初為原任基金經理離職做鋪墊而增聘基金經理的基金數量，占同期發生2次或2次以上基金經理變動的基金總數的六成以上，為61.9%。

而北京某第三方機構首席分析師在接受《證券日報》基金新聞部記者采訪時稱，業績因素仍然是基金經理變動的主要原因。

例如，博時兩只債券型基金去年表現落后，博時宏觀回報排名同類基金倒數第1名，博時穩定價值排名同類基金后十名。今年2月份，該公司發布公告稱，這兩只基金變更基金經理。

而一直以地產股為主要配置的中歐中小盤去年回報率為-29%，墊底同類基金，其基金經理王海在今年年初遭遇下課，1月份中歐發布變更基金經理公告，顯示王海不再擔任中歐中小盤基金經理，由魏博接掌。

上述分析人士稱，不少基金公司實行年度業績考核，或一定時間內的業績考核，若業績考核不能達標，就會出現基金經理變動。

王亞偉離任后華夏基金18張新面孔：

占團隊席位、參管基金數量雙雙超四成

18位新任基金經理上任前，均在華夏基金有過研究員、基金經理助理或其他崗位的任職經歷，可謂均是其“自產”人才。

距華夏基金前明星基金經理王亞偉離任(2012年5月4日)，已經快滿兩年時間，在王亞偉離開的日子里，華夏基金對其基金經理團隊做了哪些調整?補充的“新血”有怎樣的特點?上任后管理能力表現如何?

《證券日報》基金新聞部根據華夏基金公布的信息和WIND資訊數據整理顯示，自王亞偉離任后，華夏基金的基金經理團隊共新進18人，截至目前仍有17人在職，占華夏基金現有基金經理人數的43.59%。從來源上看，新任基金經理上任前，均在華夏基金有過研究員、基金經理助理或其他崗位的任職經歷，可謂均是其“自產”人才，其中，僅有2人在上任前有基金經理任職經歷。18人均是碩士以上學歷，在加入華夏基金前，多在證券公司、保險公司、銀行或資產管理公司有過一線工作經歷。

目前在任的17位新任基金經理參管華夏旗下19只基金，占華夏基金旗下基金總數的43.18%。其中，僅3人獨自管理手上的全部基金，其余均與別人合作管理。目前華夏基金旗下新任基金經理上任后接管時間已滿1年的基金有11只，包含有7只指數型基金、2只偏股基金、1只債券型基金和1只QDII基金，后4只基金中，有3只基金自新基金經理上任以來的收益率均超同期同業平均水平。

新添18人全系“自產”

WIND資訊數據顯示，自王亞偉離任以后，華夏基金共聘任了30位基金經理，其中有12人在被聘任前已經在華夏基金擔任基金經理，即新上任基金經理的共有18人。華夏基金也成為同期新聘(考察期之前不在該基金公司擔任基金經理職務)基金經理人數最多的基金公司。

這18位近兩年新聘的基金經理中，目前僅劉振華于今年2月21日宣布離任，其余17人目前均在任，而目前華夏基金共有39名基金經理，新上任的17位基金經理占比為43.59%。即華夏基金的現任基金經理團隊，有逾四成成員是在王亞偉走后新添的。

從人員來源上，上述18人中可以說全部是華夏基金內部培養的人才。上述18人無論加入華夏基金的時間長短，在任職基金經理前，均在華夏基金擔任過研究員、基金經理助理或投資經理。其中，以劉金玉比較特別，他和鄭曉輝是18人中僅有的在任職華夏基金的基金經理前有過公募基金管理經驗的2人。資料顯示，劉金玉2009年12月至2013年7月，曾任職于泰達宏利基金管理有限公司，擔任研究部副總監。曾管理過泰達宏利周期和泰達宏利首選企業2只基金。但是，值得注意的是，在加入泰達宏利前，他曾在華夏基金工作過6年，擔任行業研究主管，所以說重回老東家的他雖然直接被任命為基金經理，仍可算是華夏基金自己培養的人才。劉金玉也成為18人中，基金經理任職年限最長的，為3.6年，鄭曉輝的任職年限為2.4年，其余16人的任職年限均在2年以下。