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求職者應(yīng)該了解的勞務(wù)派遣相關(guān)問題

2012-12-22 | 瑞方人力

求職者應(yīng)該了解的勞務(wù)派遣相關(guān)問題

隨著人力資源市場高速的發(fā)展和用工方式不斷的完善，勞務(wù)派遣已經(jīng)成為許多企業(yè)經(jīng)常采用的用工方式。但是，很多求職者，尤其是大部分應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)勞務(wù)派遣不同程度的存在不了解的情況。派遣人員是什么身份？在工作中產(chǎn)生了糾紛通過誰來解決？這里瑞方人力為大家進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系，歸屬不同
        我們知道，勞務(wù)派遣最大的特點(diǎn)是用工企業(yè)和勞動(dòng)者之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者也不會(huì)同今后所工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，取而代之的是與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系。所以，派遣員工與正式員工的區(qū)別，是兩者的勞動(dòng)關(guān)系的歸屬不同。
勞動(dòng)關(guān)系的不同，使得勞動(dòng)者、用工單位、派遣公司這三方之間的權(quán)利義務(wù)也發(fā)生轉(zhuǎn)移。勞動(dòng)者的權(quán)益不再受工作單位的保障，而是依托于派遣公司。包括薪酬福利的發(fā)放，也是由用工單位將薪酬交給派遣公司，再由派遣公司按時(shí)按量發(fā)放給勞動(dòng)者。　　
二、員工權(quán)益，全面保障
        對(duì)勞務(wù)派遣不了解的朋友，可能會(huì)認(rèn)為如果不與工作單位簽訂合同，會(huì)影響自身利益的保障。實(shí)際上，派遣公司會(huì)在日常工作中對(duì)用工單位進(jìn)行監(jiān)督，當(dāng)在工作中產(chǎn)生糾紛時(shí)，派遣公司會(huì)代表勞動(dòng)者與用工單位積極協(xié)商，協(xié)助勞動(dòng)者爭取自身合法權(quán)益，給予最大程度上的保護(hù)。
        我國在《勞動(dòng)合同法》中，對(duì)派遣員工的權(quán)益均有明確的設(shè)定，以確保其合法利益不受損害。但是，瑞方人力仍然要提醒廣大求職應(yīng)聘者，選擇勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，要注意其相關(guān)資質(zhì)是否齊全，符合法律規(guī)定。
三、明晰歸屬，謹(jǐn)慎簽約
        如今隨著國家政策的調(diào)整，派遣員工與正式員工在個(gè)人待遇方面的差距正在不斷縮小，但作為應(yīng)聘者，在求職時(shí)還是要了解清楚將來自己的確切歸屬。一是要向招聘單位了解真實(shí)情況，二是簽合同時(shí)看清另一方名稱，切忌盲目簽約。

        勞務(wù)派遣制度在我國人力資源市場上推行以來，為無數(shù)企業(yè)解決了用工困難的問題，更為廣大求職者提供了全新的就業(yè)選擇。如方勝、泛亞、瑞方人力等全國知名人力資源流程外包服務(wù)公司，在長期與用工單位合作中，積累了海量的就職信息，求職者可以借此選擇更符合自身?xiàng)l件與期望的工作崗位，并通過專業(yè)派遣公司的崗前培訓(xùn)與引導(dǎo)，更加順利的走上工作崗位。

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