9月21日報道 在谷歌宣布分拆計劃引發的一陣短時間的亢奮期過后，公司員工很快就恢復到正常工作狀態，似乎很滿意公司對未來發展做出的規劃。出現這樣的情況也是很合情合理的。谷歌一直對員工們不薄，為員工們提供了各種福利，讓員工們樂于留在公司。谷歌的一些前員工和現在的員工在問答網站Quora和Glassdoor網站上列出了公司為員工們提供的種種福利。

在谷歌工作能夠享受到哪些福利？

【免費的美食和小吃是無限量供應的】谷歌的員工口福不淺，不但早中晚三餐都是免費的，而且營養豐富，種類繁多，而且園區里還設置了不少供應咖啡和果汁的吧臺。員工們一致對公司在食品飲食方面為員工提供的便利贊不絕口，因為這不僅節約了員工們的時間和金錢，而且有助于員工與同事建立良好的關系。

【在谷歌工作，你經常會遇到驚才絕艷的牛人和大思想家】谷歌的一位員工稱，在公司里經常會遇到以前自己最崇拜的偶像人物甚至有機會與他們面對面的交流。另一位員工則說得更為直白：“我們周圍都是既聰明又勤奮的人，他們為我們提供了一個最好的學習環境。我指的不是技術探討和正式培訓課程，而是與很多絕佳的同事共事，哪怕他們中的某些人并沒有什么名氣。”除了技術界的領袖人物之外，員工們還經常有機會與社會名流和其他富有思想的領導者交談。

【谷歌的員工感覺到自己真的生活在未來】因為谷歌是全世界最大的技術公司之一，因此員工們經常接觸到最新的技術。有時為了完成某項工作，谷歌的員工需要使用公司的產品甚至尚未公開發布的測試版產品。據一位員工稱：“在Chrome被正式宣布之前，它是我使用最多的瀏覽器。我用過很多手機、平板電腦和Chromebook，而且是在那些產品正式上市之前。這很有趣，這讓我有種提前看到未來的感覺。”

【谷歌員工還可以將寵物帶到公司里】谷歌允許員工將自己的寵物帶到公司。據谷歌的一位前員工回憶，他認為公司允許員工將寵物帶到公司的做法很贊，因為這不僅可以讓他精力充沛，而且還能給同事們帶來歡樂，甚至幫助他與某些原本不可能結識的員工建立友誼。

【在山景市園區上班的谷歌員工可以免費搭乘通勤車上下班】雖然谷歌的通勤巴士最近在舊金山市引起了市民們的非議，但是對于谷歌員工來說，這仍然是一項相當有吸引力的資源。所有的通勤巴士都配備了WiFi，因此居住在舊金山市的員工們不僅不需要買車，而且還可以在上下班的途中小憩一會兒，放松一下，或者加個班干點兒活什么的。

【TechStop可以讓谷歌員工隨時隨地得到技術支持】谷歌招募了不少業內最優秀和最有才干的IT專家來幫助其他員工完成工作。TechStop是谷歌內部的技術支持商店，它可以為員工們提供各種輔導，隨時隨地提供硬件、軟件上的支持和答疑解惑服務。

【免費的按摩卡】如果完成了某些具體的工作，員工們可以互贈按摩卡。憑借這種按摩卡可以在園區免費享受一小時的按摩服務。除此之外，一位工程師還講述了他在谷歌工作期間受傷時的一些經歷，他說：“有一次我在美國工作期間受了傷，需要進行三次外科手術和后續治療，大概5個月無法工作。從我的經理和同事開始，整個公司都對我的遭遇表示同情，鼓勵我專心養病，盡快恢復。當我重新回到工作崗位的時候，我當然感覺到了巨大的壓力，但是我的經理合理地調整了我的績效目標，讓我能夠迅速趕上進度并繼續從事沒有做完的工作。”

【職業發展】一位不愿意透露姓名的谷歌員工稱：“谷歌在幫助員工保持健康和職業發展方面投入巨大，這讓我深受感動。我從未象在谷歌工作時那樣與過去的經理討論過職業發展的事情。正如有些人生性靦腆一樣，我很難向頂頭上司提出提拔和職業深造方面的要求。但是谷歌為經理們提供了各種培訓，讓他們可以預知員工的成長，這一點最令我贊賞。”

【初為人父人母的員工可以享受帶薪育嬰假】在美國，剛剛生育的女性有權享受最多6周的育嬰假，但在谷歌，初為人父的員工也能享受長達6周的帶薪育嬰假期，而女性員工可以享受的帶薪育嬰假期更是長達18周。并且在請假期間，股票類薪酬和現金獎金也不會受到任何的影響。當這些員工返回工作崗位的時候，公司還將為他們免費提供日間托兒服務。

【豐厚的撫恤福利】谷歌確實喚起了員工們對公司的忠誠。如果有員工在工作期間意外去世，公司將立即發放他應得的所有股票，而且除了人壽保險上的收益之外，他們的配偶還將在未來的10年里繼續領取該員工一半的薪水。如果這名員工已經有了孩子，每月還可以再多領1000美元的補助。當某位員工的妻子聽說了谷歌為死去員工提供的福利之后，她甚至激動地大喊起來。

【免費的健身課和健身館】一位前工程師非常喜歡在園區里沖涼，他回憶說：“我喜歡在淋浴時思考問題，并且經常在洗澡時迸發靈感。如果工作之余還有精力的話，還可以出去走一走或跑一跑，因為你知道運動完之后可以洗個澡，換身衣服，緩解長時間工作造成的焦慮情緒。這可以讓我專心工作，而且早晨騎一會兒車有助于我讓自己更加勤奮和努力，因為我知道騎完車可以洗澡和換衣服。”

【二八規則讓谷歌的員工們有更多的機會進行創新】所謂的二八規則指的是谷歌允許員工將80%的時間用于他們的主要工作，而將20%的時間用于他們感興趣的項目，當然，這些項目必須是他們認為對公司有幫助的項目。

【谷歌鼓勵員工們讀書】蘇黎世的一位谷歌員工說，當他2006年加入谷歌的時候，每一位新員工都可以從一堆書籍中挑選三本書作為禮物。谷歌顯然有不少這樣的圖書館，內里的藏書也很豐富，涉及到技術、機器習得和統計、產品管理、工程技術和數學等等專業。谷歌員工可以隨意取走和閱讀。

【不斷學習提高】谷歌以經常舉辦技術談話而著稱，其實也就是各種展示會和演講，主題也是包羅萬象，這些展示會和演講對員工們免費開放，員工們既可以直接參加，也可以遠遠地觀看。一位谷歌員工稱：“谷歌的企業文化非常開放，鼓勵知識共享和思想交流，如果你能有建設性地運用你的時間，你應該能夠學到很多東西。而且我還從這些展示會和演講中了解到以前甚至完全不可能了解到的東西。你的同事或許是某個領域的最具影響力的專家，他們樂于同你交流，有時公司也會邀請一些社會各界的名流、政界要員或者外部研究人員來發表客座演講。”

【風險回報率很可觀】谷歌員工們一致認為，讓他們覺得值得留在這里工作的真正原因是這里的人、業務和技術。谷歌的一位員工寫道，谷歌的風險回報率也是一個重要的因素。他說：“我們擁有今人驚嘆且不斷成長的業務，客戶和用戶們也都很喜愛這些業務，這可以為我們提供比其他公司更多的職業穩定性。這不會讓我們更加富裕，但是風險回報率確實很可觀，而且是可持續的。”