時下正值一年當中的跳槽旺季，你是否也在盤算著自己的跳槽計劃？根據最近某網站發布的“2015年第一季度求職者跳槽意愿度調查”結果顯示，超七成受訪者表示會在今年第一季度跳槽。錢不夠多、工作不開心、接觸面窄……這些都可以成為跳槽的理由，而且很多職場人通過跳槽實現了個人發展。

不滿意就跳槽 越跳越高薪？

當跳槽成為職場人的“新常態”，那還有什么理由一定要維護和堅持一份工作？但頻繁跳槽者會告訴你：出來混遲早要還的，你的未來終會為自己的經歷“買單”！

八年十跳的“輝煌”

職場中流傳著這樣一個案例，1975年出生的吳先生擁有出色的學習能力和工作潛能，研究生畢業后被學校內部推薦到了政府機關，做行政工作。但安逸的工作環境讓吳先生覺得毫無挑戰，一年后他便辭職到一家知名的外資公司。這家外企高手如云，吳先生在和能力同樣突出的人才相處和競爭了半年后，并沒有獲得公司的器重。于是，當一家大型民企公司四處“挖人”時，他十分果斷地選擇了跳槽，在那里一年后晉升到中層經理的副職。此后他在擔任副職一段時間里，工作非常努力和出色，而且多次向領導表達想要晉升的想法。又過了半年，當他如愿升職為中層經理正職不到一個月的時間，他又跳到了一家大型國企做辦公室秘書工作，但8個多月后他又不滿足于現狀，去了一家外資咨詢公司工作。工作了6個多月后，又辭職了。

經歷六次跳槽后，吳先生開始感到找工作的困難，很多公司贊賞他的才華但并沒有向他遞來橄欖枝，于是他開始委托一些獵頭公司。在獵頭朋友的引薦下，他進入一家不大不小的網絡公司做辦公室工作。這次吳先生終于受到了重用，從辦公室副主任到辦公室主任、總經理助理，前后只用了18個月時間。但考慮到企業的規模一般，吳先生還是放棄hr369.com了這份工作，選擇了一家規模更大的民企。但5個月后，他因參與民企內部的紛爭導致飯碗丟失，隨后經這家民企的股東之一介紹，臨時到一間研究室工作，做課題分析。但他忍受不了科研工作的枯燥，于是又開始了頻繁找工作和換工作。

這時候，他意識到自己8年里已經不止工作了10家單位，有些工作時間持續不到半年，甚至只有一個月。獵頭公司開始婉言謝絕他的委托，朋友們也不再為他引薦。他有考慮自己創業，但發現創業的基礎和時機也并不成熟，他不敢承受失敗。回顧過去，雖然前幾次跳槽給他帶來了一定的好處，但頻繁跳槽導致他前功盡棄、原地踏步，甚至斷送了大好前程。

頻繁跳槽是因為“太有才”？

走到如今這步田地，吳先生一直不明白為什么自己有才華卻找不到一份匹配的工作，現在連獵頭公司也放棄了他。

曾為他引薦過工作的獵頭朋友為他做了很中肯的職業分析，并給了些善意的忠告。在吳先生的跳槽經歷中，無論公司大小、職位高低、晉升快慢，他都從來沒有感到滿足過。而且他在每次跳槽時，都會把在前一家單位的任職“自我提升”一到兩個級別！比如第一家民企，他只是擔任了辦公室主任，但他在之后的應聘簡歷上寫的是總裁助理；第二家網絡公司最高做到總經理助理，而簡歷中則注明是高級執行總裁；在最后這家大型民企本來任職總裁秘書，在簡歷中則寫成董事會秘書。這種行為導致想要錄用他的公司在背景調查時發現了諸多問題，頻繁跳槽也為他招來了職場“惡名”。

獵頭朋友直言吳先生之所以被獵頭公司放棄是因為他太過于自我，試想有哪一家單位愿意用這樣一位高度自我的人？作為企業，無論給員工什么形式的獎勵都有一個共同的目的：希望受獎者能承擔更大的責任或做更多的事情，對組織有更大的貢獻。然而吳先生卻是在一次次榮譽、職務、物質獎勵后轉身走人。然后把單位對自己的認可作為資本到新雇主那里去拔高自己，自我到連雇主方是怎么考慮問題的都沒想過。

任何一個負責任的獵頭公司都不會向客戶推薦吳先生這樣的人，因為他的才能不是為企業所用，而是用來實現自我價值。不能實現要離去；實現了也要離去，完全忽略了企業，甚至導致企業受損，加大了整個企業的運營成本。

有人會問像吳先生這樣的隨意跳槽者未來歸宿是什么？也許，大多還是繼續在低層職位徘徊，在小公司間徘徊。人生一旦腳步邁出就無法收回，你的未來終會為自己的經歷“買單”！