2015年的薪酬和福利趨勢原來是這樣的
2014-12-30 | 瑞方人力
目前的狀況：
●2014中國經濟總量保持增長，宏觀環境整體仍然向好。社會整體就業數據平穩，城鎮登記失業率
●互聯網企業的薪酬依然領跑行業；金融、地產等熱門行業漲薪更理性；
●2014年非一線城市的調薪幅度為8.9%，而一線城市的薪酬調整幅度將為8.6%
●90%以上的制造型企業面臨一線用工荒；
●跨行業人才流動已然成趨勢；
●中國操作工崗位的薪酬增幅在亞太區處于首位。中國企業已喪失“中國制造”的優勢。
●近幾年來，中國企業高管階層薪酬已經位于中等偏上的位置，面臨同行業內上漲瓶頸。
●住房及養老金是成本最為昂貴的兩項福利計劃。68%的養老金計劃和58%的住房計劃。
●除了薪酬之外，企業文化、工作環境、健康福利等訴求成為90后擇業時重要的考量因素。
隨著人才在行業間的流動越來越頻繁，同一層級的公司人即使處在不同的行業之內，他們的薪資漲幅也在日漸趨同，加上目前經濟形勢處于普遍不景氣的狀況，行業間的薪酬 差距不會太大。但資金密集型（房地產、銀行）行業和技術密集型（IT、半導體、汽車）行業依然具有一些優勢。
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