通過和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的充分溝通，并結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，研究者們將薪酬調(diào)整策略進一步細化為幾條具有指導(dǎo)性作用的薪酬設(shè)計原則。

四條指導(dǎo)作用的薪酬設(shè)計原則

（1）薪酬是企業(yè)人工成本最重要組成部分之一，對其總量的控制在很大程度上決定了企業(yè)經(jīng)營成本和利潤空間的大小，為了使企業(yè)在產(chǎn)品成本上獲取競爭優(yōu)勢，就必須嚴格控制薪酬成本，因此，A企業(yè)薪酬設(shè)計必須強調(diào)在控制薪酬成本的基礎(chǔ)上重點調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)；

（2）企業(yè)薪酬政策在整體上要向?qū)τ谄髽I(yè)形成核心競爭力有重要意義的中高層管理崗位、銷售崗位和技術(shù)崗位等關(guān)鍵崗位傾斜，這些崗位的薪酬水平應(yīng)該在本地區(qū)、本行業(yè)和相同職位中具有競爭優(yōu)勢；

（3）把工作業(yè)績作為薪酬分配的主要依據(jù)，建立以工作業(yè)績?yōu)榉峙浠A(chǔ)的薪酬體系；

（4）為了保證薪酬體系的內(nèi)部公平性，新制定的薪酬體系必須能夠體現(xiàn)崗位之間內(nèi)部價值的相對大小，為確定各個崗位的相對價值，在新的薪酬體系中引入科學(xué)的工作評價體系。

對于中小企業(yè)而言，薪酬設(shè)計要考慮企業(yè)文化，與企業(yè)管理形成統(tǒng)一，這樣建立起來一個合理清晰的企業(yè)人才戰(zhàn)略，利于企業(yè)發(fā)展規(guī)劃的推動。