現在的企業管理越來越人性化，逢年過節，總要給員工發放一些禮品，但是我們也看到，有些企業的員工收到禮品福利之后，滿心歡喜，但是有些卻愁眉不展，那么企業該如何發放福利才能使大多數職場人滿意呢?

企業給員工發送禮物時，需要注意四大方面

1、忌不相干

首先要看自己需要一群什么樣的人，要培養一種什么樣的文化，動手文化，狼文化，很多企業組織登、戶外鍛煉什么的很好，只是因為過分占用家庭生活時間，同時組織起來麻煩，費用不低，所以總不能長期組織，所以送些新奇的家用工具，運動工具什么的就很有幫助。幾個節日下來，一套工具齊了，意識效果也就慢慢出來了。如果，不考慮這一層，胡亂送一氣，也許能得個有情有義的好名聲，但畢竟效果大打折扣，送的東西再多也沒培養到什么。

2、忌檔次不匹配

如果員工普遍收入都不錯，你送個幾元十幾元的地攤貨，那也肯定被丟在一邊，甚至都不愿意拿回家，更別談他們會用，那所有的力氣都白費了，還不如不送。所以，檔次一定要匹配，最好是換禮冊檔次比生活層次略高一點點，這樣，員工就有更多向往，員工覺得“噢”原來大家的品位都比我高啊，我跟他們在一起不錯，而且我要多努力。

3、忌過量或過分少量

禮不需要太多，太復雜，送東西本來就是個心意，送得別人一次拿不了，還費神費事地想怎么處理，那就在增加負擔的同時減少了喜悅。所以，貴精不貴多，2-3件，一次拿回家，值得并且可以興致高昂地跟老婆、老公或親朋好友介紹下，甚至演練一番，那自然讓別人刮目相看，效果也不言而喻。

4、忌價格透明

中國自古就有句話，情義無價，如果一件禮品價格太透明，實在的中國人不免就盤算他的實際價值，太高了企業吃不消，太低了，效果一下就見底，弄個適得其反，所以，禮品最好是價格不要透明，大家猜肯定是要猜的，如果越猜越神秘，那就皆大歡喜，大家都有面子了，效果自然就再好不過了。所以，節日禮品、福利品不能總是送那些價格太透明的日用品。

那么不同類型的員工應該發些什么樣的禮品福利呢?

送給年輕愛美的女性員工

年輕的女人必然是愛美的。也許你會覺得某些女性也挺邋遢，怎么都不像愛美的女人。你們錯了，她的愛美之心還是很強的，只是沒強過那顆懶惰的心。

女人愛美，首先在于衣服，其次在于化妝品和各種小飾品。顯然，這類禮物是人家對象送的，企業送這么個人的用品不合適不現實。

女員工因為工作要時刻面對著電腦，每天近10小時的輻射危害，把她們平時的保養全毀了，保養品毀了營養餐毀了美容覺毀了……為了工作沒辦法!

送女員工一個花籃加濕器，體恤她們為工作犧牲的水潤皮膚。除了保濕功能它還能有效減少電腦的輻射，通過USB就能供電，放在辦公桌上還能點綴桌面，絕對是愛美女性的辦公利器。沒有皮膚問題的困擾，工作都能更專心了。

送給年輕男性員工

女人的通性是愛美，男人的通性不好說，有愛運動的，有愛游戲的，有愛宅的……總的可以歸為一個“玩”字。

愛運動的男員工在球場上玩累了，可以用它來涼快一下。什么，沒有電源?人家機器人自帶電池呢!

愛玩游戲的男員工也挺容易出汗的，大夏天的開電腦跑游戲，你不用吹吹電腦還要吹呢。把這個小風扇接上USB，它就又自動工作了。

宅男這詞很安靜，可為什么我腦子里卻閃現出憤青、吊絲、女神等詞匯?宅男的心永遠那么跳動不安，俗話說心不靜自然不涼，宅男們是該用這機器人好好吹涼快了。家里直接插上220v電源，風扇馬力會更大哦~

在公司上班的時候男生要顧及某些怕冷的女同事，空調不敢調低。可端午這大夏天的，男性真的很熱啊!有了風扇機器人又沒問題了，把它帶到辦公室給自己獨自降溫。

送給成熟的女員工

女人有了母性，有了一顆勇于承擔家庭責任的心才叫成熟。成熟的女人特有韻味，她們已經不把自己當做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以給她們送禮要兼顧到她們的家庭。

成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富貴生活，她們只希望家庭可以平安健康。外面的食物總是不讓人放心，自己又要忙于工作，不能時時給孩子做好吃的。老公和孩子又都是廚房的白癡，只會蛋炒飯之類，吃久了多不健康。

隔水燉盅是近期新興的廚房小家電，一般家庭都還沒有，而它又對家庭生活幫助很大。它操作簡單，只要把食物和清水放進里面的封閉容器就可以了。做出來的食物原汁原味清單不油膩。以后孩子和老公單獨在家的時候就能吃上簡單而又健康的食物了。女員工也可以放心的加班了。

送給成熟的男員工

成熟的男員工背后有了成熟女人的照顧生活就越來越懶散了，身體日益發福影響外形是小事，懶散的生活習慣還讓身體變得不健康。

健康要從腳開始，踩踏鵝卵石路可以適當的刺激各足底反射區，長期堅持鍛煉，既可消除整日的疲勞又可強身療病。不僅男員工自己可以使用，還可以讓全家都參與進來，全家一起鍛煉身體不僅有益健康更能融洽家庭關系。

當然，企業員工的類型遠遠不止這四種，還有很多其他的區分方法，按愛好，按性格，按年齡等各種。世界上有多少種人，企業就有多少種員工，每類員工的需求又不相同，把企業福利具體個人化的確很困難。

只要創新福利禮品發放方式這種問題就能迎刃而解。把員工的各種需求集合在一起成為一本禮品冊，只要把禮品冊發給員工，讓他們選擇自己喜歡的就行。

好的福利禮品既要準確的傳遞公司的關愛，又要滿足員工對于禮品功能和心理需求，這需要在禮品需求分析上多下功夫。雖然禮品的形式和樣式多種多樣，但也并不是無章可循，就能真正感覺福利禮品送法的多樣性與科學性。選對福利禮品，就能讓小小的福利解決大大問題。