民營企業(yè)薪酬設計三不要原則
2013-12-20 | 瑞方人力
一般而言，民營企業(yè)在薪酬設計中有三不要的原則，具體內(nèi)容如下：
一、不要書生意氣。一般來講，民營企業(yè)的老板在尚未認識到薪酬的重要性時，容易犯隨心所欲的毛病。有些老板認識到薪酬設計的重要性時，便開始一邊苦讀經(jīng)書，一邊模仿運用，以求大解。照搬課本而不按實際只能讓薪酬設計的進行更加步履蹣跚。
一般來講，求職者在和老板談薪酬時所說的薪酬是指每月實際能進入的錢，是狹義的“薪酬”，其它的都是附加的!作為老板，應該非常清醒地認識到這一點，切忌書生意氣，把書本上的薪酬和應聘者的薪酬劃等號。
二、不要拼命壓價。有的老板在和應聘者談薪酬時，總喜歡詢問應聘者“原來的薪酬水平”，以便拼命壓價。作為老板，應該清醒地認識到，應聘者不僅在意實際能拿到手的薪酬數(shù)額的多少，更在意相對值是否公平。當應聘者的絕對值得到滿足后，會很快成交。
三、不要面面俱到。有的老板在設計薪酬方案時，總喜歡詢面面俱到，這也是最為忌諱的!切入點多了不是好事，這是因為，當面面俱到的時候，思想可能早已經(jīng)模糊了，思想模糊對于薪酬設計的影響是非常不利的。
企業(yè)要想做好薪酬管理，首先要做好薪酬設計，通過薪酬設計獲得一個科學合理的薪酬體系，可以很大程度上提升薪酬管理的效率。
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優(yōu)秀薪酬設計方案的五大“招”
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