從時下的新聞你看，今年大學生的就業形勢已經到了唱國歌的地步，很危險，尤其是北京市的大學生就業。可是，據我接觸的民營企業看，全部都缺少人才，招聘陷入僵局，招工更不用說了。說起來，真有點荒唐，中國是世界上人口最多的國家，絕大部分的民企業都缺人，而大學生就業竟然成了政府的工作難題。

這一定是哪里出了問題，而且基本上可以肯定是我國的人才機制出了問題，否則，不會出現要控制用人的單位（如政府機關、大型央企、事業單位）門口擠破了頭要進去、急著招人的單位（民營企業）的門口無人揭榜的尷尬局面。

這有點像我國的婚姻狀態：一方面不少男人找不到媳婦，一方面大齡女青年成堆。

我這里不談機這些機制，因為咱控制不了，我們要說的是，在現在的這樣情勢下，為什么找不到工作的人一方面迷茫的不得了（今晨，北理工一大四女生因就業問題跳樓），另一方面則很多人不愿“下嫁”民營企業，原因最直接的是薪水偏低、福利待遇不如國企和機關、不穩定（這些太像上世紀70年代的狀況，怎么回到開放前了呢？）

其實，就個人而言，這里有一個職業誤區：總是希望少干活多拿錢，最好是輕松掙大錢，甚至覺得我有專業、我有能力，你就得給我發錢。其實，薪水不是發給能力的，而是發給能力帶來的結果的，沒有結果呈現的能力只能算是潛能，如果能力不能帶來預期的結果，這種能力是不是一種能力都值得懷疑。何況，如果你的能力不能呈現結果，這種能力與付薪者何用呢？

證明能力的唯一方式是，你奉獻了什么結果。

能力，不是用來說的，而是用來產生結果的。

我想，如果你能拿出令人滿意的結果，你就可以與任何老板談判、可以要到你滿意的薪水。你的工作就會主動找你。