現如今，面對日益嚴峻的就業壓力，大學生對待工作的態度越來越務實。11月12日，記者以“大學生就業時最關心的問題是什么”為主題，列出薪酬福利、發展空間、企業文化等十項內容，在大學生活動最頻繁的人人網上發起了投票，共吸引了108位大學生的參與，投票顯示，薪酬福利受關注度最高。針對投票數據，專家提醒即將畢業或已畢業仍在尋找工作的大學生，不要過度關注回報，年輕人初涉職場，積累經驗最關鍵，利于長足發展。

調查多數求職者更關注薪酬

隨著競爭壓力的增大，多數即將畢業、考慮直接參加工作的大學生選擇從進入大四起，就開始找工作，為順利就業贏取更多的時間。然而僅僅與時間賽跑是不夠的，初涉職場的求職者需擺正擇業姿態、擇業標準。

11月12日 ，記者以“大學生就業時最關心的問題是什么”為主題，在大學生活動最頻繁的人人網上發起了投票，投票列出薪酬福利 、發展空間、企業文化、工作強度、企業品牌實力等十項內容作為候選項，共吸引了108位大學生的參與。

調查顯示，目前，薪酬福利仍然是左右大學畢業生擇業的重要因素。據悉，在108個有效投票結果中，薪酬福利受關注度最高，所占比例為67%，發展空間次之，所占比例為19%。

此外，有個別大學生表示自己更重視企業文化 、工作強度、工作環境、品牌實力等。

原因很多學生不做職業規劃

面對日益嚴峻的就業壓力，大學生對待工作的態度越來越務實，而做職業規劃的越來越少。“薪酬福利與自己切身利益相關，當然要關注，工作就是為了賺錢，現在生存壓力大，干什么都要錢來解決，畢業更面臨結婚、購房還房貸等問題，所以關注薪資是最現實的。”家住平度市店子鎮的陳曉軍表示，“我來自農村，家庭不富裕，上學花了家里大部分積蓄，畢業了當然要回報家人，所以多掙錢才是王道。”當談起未來職業規劃時，陳曉軍告訴記者：“剛進入大學時，在指導員的督促下做過一份，但由于實踐經驗不足，當時所做的職業規劃過于理想化，根本起不到指導作用。”

此外，由于大學生普遍缺少社會實踐，體驗不到真實的職業環境，對行業、職位等信息缺乏準確了解，無法理解工作環境、品牌實力等概念對今后工作的重要性，而薪酬待遇卻最直觀，因而最受關注。

指導積累經驗最為關鍵

針對薪酬福利最受關注這一現象，平度市人社局人才交流服務中心姜寧表示，大學生剛畢業，缺乏經驗，要踏實工作，對工資要求不要太高也不要太低。因為薪資與工作能力是成正比的，對薪資要求太高，用人單位會懷疑你的能力，不敢用；太低了用人單位會覺得求職者對自己沒有信心，因此，不要太關注薪資，行業發展前景、培訓提高機會等其他方面也很重要。

據了解，面對新的就業形勢，部分大學生在就業問題上存在認識偏差，就業觀念更新不及時，確定就業期望值偏高。姜寧提醒即將畢業的大學生或者職場新人們，年輕人初涉職場 ，不要過度關注回報，積攢經驗最關鍵，利于長足發展。

“大學生必須正視現實，不用過分看重起點，要正確進行社會定位，放棄不切實際的幻想，樹立主動競爭、服務基層的新觀念，此外，大學畢業生的就業理念應轉變為更加重視行業的發展以及個人今后的提升。”姜寧告訴記者，大學生要想順利地找到適合自己理想的職業，就應當盡量克服各種壓力帶來的短期心態，不要盲目追求較高的薪資待遇，要結合自己的個性特點和興趣愛好，將現實環境和長遠規劃相結合，充分考慮自己的職業興趣和能力傾向，不斷地尋找自身發展的生長點，提升個人能力，實現個人價值的最大化。