要是都能在家工作，誰(shuí)還想去上班呀？遠(yuǎn)程辦公雖好，競(jìng)爭(zhēng)卻也激烈。這篇原題為Tips for landing the <remote> job you want的文章發(fā)表于科技網(wǎng)站Code like a Girl，作者以個(gè)人經(jīng)歷告訴你遠(yuǎn)程求職從篩選簡(jiǎn)歷到面試各階段的注意事項(xiàng)，求職季馬上到，小伙伴們可以收好啦。遠(yuǎn)程工作很難找。我們團(tuán)隊(duì)的許多員工都可以遠(yuǎn)程辦公。目前，我們的團(tuán)隊(duì)已擴(kuò)充到85余人，并且長(zhǎng)期歡迎來(lái)自以下國(guó)家和美國(guó)州的人們加入：

國(guó)家包括：阿根廷，巴西，保加利亞，加拿大，克羅地亞，埃及，英國(guó)，德國(guó)，危地馬拉，印度，馬其頓，墨西哥，摩爾多瓦，尼泊爾，羅馬尼亞，西班牙，斯里蘭卡，瑞典，泰國(guó)，烏克蘭，烏拉圭

地區(qū)包括：弗吉尼亞州，紐約州，加利福尼亞州，科羅拉多州，康涅狄格州，得克薩斯州，密蘇里州，羅德島州，馬里蘭州和懷俄明州

雖然我們團(tuán)隊(duì)的大部分職位允許遠(yuǎn)程辦公，但招聘的職位數(shù)量有限，且十分分散。 話雖如此，每個(gè)遠(yuǎn)程工作崗位仍有來(lái)自全球各個(gè)地區(qū)的數(shù)以百計(jì)的申請(qǐng)人。

遠(yuǎn)程辦公很受求職者歡迎

程序員最喜歡在家辦公。

根據(jù)最近Quartz的報(bào)道：

在2015年，美國(guó)估計(jì)有30萬(wàn)名從事計(jì)算機(jī)科學(xué)相關(guān)工作的全職員工在家中辦公。（這個(gè)數(shù)字還包括精算師和統(tǒng)計(jì)學(xué)家等相關(guān)專業(yè)，但絕大多數(shù)是程序員。）盡管從絕對(duì)數(shù)量上看，這不是最大的遠(yuǎn)程工作群體，但遠(yuǎn)程工作人數(shù)約占程序員的8%，比起其他工作崗位平均低于3%的占比要高得多。

那么在面對(duì)一份心儀的遠(yuǎn)程工作時(shí)，你要怎么爭(zhēng)取呢？ 遠(yuǎn)程工作人力市場(chǎng)是非常不同的，申請(qǐng)方法也與傳統(tǒng)工作迥異。這里有一些我想分享的技巧，希望能夠幫助你找到滿意的遠(yuǎn)程職位。

精簡(jiǎn)你的簡(jiǎn)歷

現(xiàn)在的大多數(shù)簡(jiǎn)歷都太長(zhǎng)了。當(dāng)招聘人員有200多份簡(jiǎn)歷等待審查時(shí)，他們想要的是一份精確的簡(jiǎn)歷，不僅信息真實(shí)，并且能夠向讀者闡明你適用的技能和愿意承擔(dān)的責(zé)任，最好還能附上一份以時(shí)間線整理的過(guò)往職務(wù)表。

不要對(duì)申請(qǐng)的所有工作使用相同的通用簡(jiǎn)歷。你需要針對(duì)對(duì)每個(gè)具體的工作對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調(diào)。請(qǐng)花時(shí)間修訂你的簡(jiǎn)歷，確保它使用的是符合目標(biāo)公司工作描述的語(yǔ)言。通常，篩選簡(jiǎn)歷的人有一個(gè)他們需要從候選人那里看到的要點(diǎn)清單。如果審核人員工作負(fù)擔(dān)過(guò)重，即使你的經(jīng)歷不能準(zhǔn)確滿足他們的需要，只要要點(diǎn)突出，他們也很可能會(huì)通過(guò)您的簡(jiǎn)歷。此外，請(qǐng)確保你的簡(jiǎn)歷反映了你所有與工作相關(guān)的技能。

例如，如果你是常用Ruby或Python的QA自動(dòng)化工程師，但你也在積極為基于JavaScript的開(kāi)源項(xiàng)目做出貢獻(xiàn)，請(qǐng)?zhí)峒埃÷殑?wù)描述中可能不會(huì)要求額外的技能，但如果你有，這會(huì)是一個(gè)很大的加分項(xiàng)，招聘人員可能會(huì)因此把你放到候選人名單的頂部。如果過(guò)去的技能或參加過(guò)的培訓(xùn)與職務(wù)內(nèi)容不相關(guān)，請(qǐng)對(duì)其進(jìn)行刪減或者把它們從你的簡(jiǎn)歷上完全刪除。雖然招聘人員認(rèn)為了解一些你的過(guò)往經(jīng)歷是有必要的，但如果你申請(qǐng)的是一個(gè)前沿開(kāi)發(fā)的職位，五頁(yè)關(guān)于你過(guò)往QA經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷可能是致命的。

簡(jiǎn)歷模板是把雙刃劍

雖然使用LinkedIn個(gè)人資料直接申請(qǐng)職務(wù)很方便，但許多時(shí)候這樣的簡(jiǎn)歷并不能讓你脫穎而出。這樣的簡(jiǎn)歷乏味、模糊、千篇一律。推薦使用手工簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原因，是人們傾向于在手工簡(jiǎn)歷中提供更多相關(guān)的信息。請(qǐng)確保您的簡(jiǎn)歷不包含拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯(cuò)誤，雖然小小的拼寫(xiě)錯(cuò)誤不會(huì)讓招聘人員直接把你從招聘過(guò)程中淘汰，但多次類似錯(cuò)誤的出現(xiàn)會(huì)給招聘人員留下你不專業(yè)的印象。

如果您打算上傳自己的簡(jiǎn)歷，請(qǐng)確保簡(jiǎn)歷以廣泛認(rèn)可的格式保存，如PDF或Word文檔。 這兩種格式更有可能被雇主的申請(qǐng)人信息系統(tǒng)接收。很多時(shí)候簡(jiǎn)歷中花哨的圖形會(huì)在這個(gè)過(guò)程中遺失。發(fā)生這種情況時(shí)，招聘人員可能會(huì)錯(cuò)過(guò)對(duì)你來(lái)說(shuō)有價(jià)值的信息。

純文本的文件格式不大，上傳可能會(huì)更順暢，但是可能會(huì)影響閱讀。一個(gè)要瀏覽上百份簡(jiǎn)歷的招聘人員可能很難從這樣的簡(jiǎn)歷中一眼找出關(guān)鍵點(diǎn)。

求職信很重要

一封求職信是一個(gè)額外的機(jī)會(huì)，讓你可以用對(duì)話的方式向公司解釋你有何特別之處。雖然簡(jiǎn)歷陳述了你的經(jīng)歷，求職信則為這些敘述提供語(yǔ)境。請(qǐng)務(wù)必在求職信中突出你的個(gè)性，并解釋你想在該公司、該職位工作的理由。

別小看做問(wèn)卷

許多遠(yuǎn)程職位的申請(qǐng)要求你回答特定問(wèn)卷。不要嫌麻煩，花點(diǎn)時(shí)間回答吧。如果您連幾個(gè)問(wèn)題都不屑于回答，我看不到有什么繼續(xù)面試的必要。對(duì)于其他被問(wèn)到的基本問(wèn)題，比如你是否愿意接受職位調(diào)劑和你的工資要求等，也是如此。

對(duì)期望工資有個(gè)底

在心里對(duì)自己的價(jià)值有個(gè)預(yù)估很重要。但是，手腕的靈活性也很重要。一家公司選擇招聘遠(yuǎn)程職位可能就是出于降低辦公成本的目的，他們想要招來(lái)高質(zhì)量的人才，但心理價(jià)位可能更低。所以當(dāng)被問(wèn)及你的薪金要求時(shí)，說(shuō)“可協(xié)商”是最好的，但要知道你與公司之間關(guān)于薪資的分歧在未來(lái)的工作中還會(huì)出現(xiàn)。誠(chéng)然，你不想面試到一半就因薪資問(wèn)題被公司篩掉，但如果公司對(duì)此有很硬性的要求，你最好提前知道。

在薪金問(wèn)題上你需要忠于自己的想法。從您目前的基本薪資說(shuō)起，如果你得到一個(gè)遠(yuǎn)程辦公的工作，這意味著你無(wú)須應(yīng)付上下班的通勤和其他相關(guān)費(fèi)用，你愿意將你的標(biāo)準(zhǔn)下降多少？維持現(xiàn)有薪資但可以遠(yuǎn)程辦公和加薪對(duì)你而言是等價(jià)的嗎？

在你所在地的基本生活水平之上，你應(yīng)該期盼你的專業(yè)技能能為你帶來(lái)應(yīng)有的回報(bào)。如果你生活在一個(gè)生活水平中等的地區(qū)，而該公司位于美國(guó)最昂貴的地區(qū)之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪資。

不要妄自尊大

自信很好，但是自大是另一回事。如果你告訴我們

以我的能力，來(lái)你們公司綽綽有余。我只想要多掙點(diǎn)錢。

這番話會(huì)使你立刻淘汰出局。

你要意識(shí)到，作為一個(gè)遠(yuǎn)程工作者，我們沒(méi)有實(shí)體工作空間所能帶來(lái)的溝通條件，因此團(tuán)隊(duì)意識(shí)比以往任何時(shí)候都更重要。你需要確保在與招聘人員的溝通中反映出讓人想與你共事的個(gè)人品質(zhì)。

當(dāng)被問(wèn)到你的個(gè)人特質(zhì)時(shí)，告訴他們！

當(dāng)被詢問(wèn)到你有什么獨(dú)一無(wú)二的特質(zhì)，你知道什么答案最不“獨(dú)一無(wú)二”嗎？

我是一個(gè)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目經(jīng)理，對(duì)于項(xiàng)目的時(shí)間和預(yù)算都有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊?guī)劃。

你相信嗎，我們收到的90%的答案都是這個(gè)（或類似）。這種答案不能讓你脫穎而出，也不能讓我們記住你。

事先了解你申請(qǐng)的公司

在申請(qǐng)之前，請(qǐng)花點(diǎn)時(shí)間了解公司的價(jià)值觀和產(chǎn)品。閱讀他們的博客，了解什么是他們喜歡的，團(tuán)隊(duì)成分又是什么。沒(méi)有什么比申請(qǐng)者不了解公司業(yè)務(wù)更能搞砸一場(chǎng)面試的了。如果申請(qǐng)者能在面試過(guò)程中引用幾句公司最愛(ài)的博客文章，或是談?wù)勊褂霉井a(chǎn)品的體驗(yàn)，或其他表明他對(duì)公司感興趣的具體細(xì)節(jié)，這場(chǎng)面試已經(jīng)十拿九穩(wěn)了。

確保你的社交媒體形象與你本人相符

雖然大多數(shù)公司都不會(huì)登錄申請(qǐng)者的個(gè)人社交媒體帳戶，但是很多公司還是會(huì)象征性的瀏覽一下你提供給他們的鏈接，例如你在Twitter和GitHub上公開(kāi)的信息，個(gè)人博客或是向App Store和Google Play提交的應(yīng)用程序。我想說(shuō)，雖然從沒(méi)有一個(gè)申請(qǐng)者因?yàn)樗谏缃幻襟w上的表現(xiàn)而被刷下，但如果這件事情那么不重要的話，它也不會(huì)出現(xiàn)在這里了。雖然每個(gè)人的意見(jiàn)都應(yīng)該被重視和尊重，但在發(fā)布這些動(dòng)態(tài)時(shí)還是請(qǐng)你適時(shí)運(yùn)用下自己的判斷力，良好的社交媒體形象只會(huì)有利無(wú)害。

打開(kāi)你的攝像頭！

在遠(yuǎn)程招聘過(guò)程中，顯示你可以遠(yuǎn)程與團(tuán)隊(duì)成員交流也非常重要。不要害怕面對(duì)你的網(wǎng)絡(luò)攝像頭！我們大部分的會(huì)議都是視頻會(huì)議，包括我們的采訪。視頻會(huì)議使參與者可以充分發(fā)揮個(gè)人和交流技能。這是遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)可以得到的最近的面對(duì)面交流機(jī)會(huì)，它對(duì)你所在的項(xiàng)目、團(tuán)隊(duì)和文化都有很重要的意義。

最后，你要記住的很重要的一件事是，遠(yuǎn)程工作大多可遇而不可求。與你競(jìng)爭(zhēng)的是全球高科技人才，國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和時(shí)間有限的招聘團(tuán)隊(duì)。通過(guò)提供相關(guān)信息并進(jìn)行適當(dāng)?shù)难芯浚屪约涸谶x拔中脫穎而出，是幫助你成功通過(guò)篩選和面試過(guò)程，成為潛在雇員的關(guān)鍵。

這些只是在篩選，面試和等候通知過(guò)程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待遠(yuǎn)程招聘的，會(huì)不會(huì)有些我們還不知道的小訣竅呢？