前兩天，收到了一條這樣的求助：

你好，我在一家銷售型企業(yè)的HR任職招聘主管職位，我每天的工作就是：下簡歷→打電話→面試；下簡歷→打電話→面試；下簡歷→打電話→面試... ...

面試的對象幾乎全部都是一線銷售人員，面的我已經(jīng)完全麻木，我該怎么辦？

什么樣的面試官才叫“做多了”？

這個提問最大的問題是：你怎么去定義面試官做多了的標(biāo)準(zhǔn)。

我們假定每家企業(yè)的的招聘主管從事的工作都大體相似，但是每位HR對工作的疲乏程度感知都差異很大，那么相同的面試數(shù)量對不同的個體的作用結(jié)果必然是不同的。

我們都知道一天面試50人肯定是面多了，但是一周面50人算不算面多了呢？

所以，這個問題的討論意義應(yīng)該是長期高強度面試可能會對工作產(chǎn)生什么負(fù)面影響。

注意：一定要加上可能。

面試官做多了，負(fù)面影響自然產(chǎn)生

先把結(jié)果放出來：

面試面多了，會讓你厭倦溝通，厭倦人際交流；

越是后面的應(yīng)聘者，你的評價越是片面；

你會很疲憊，或焦躁不安，甚至抓狂等情緒；

太多人進(jìn)行對比，你會變得很難下決策，陷入猶豫或拖延；

容易出現(xiàn)高血壓、低血糖等癥狀；

... ...

有小伙伴可能會建議，那先給候選人做性格/能力測試題進(jìn)行甄選，這樣不就省去了一部分面試的時間了么？

我們先不討論大批量招聘銷售人員，到底適不適合做測試題，假設(shè)所有的企業(yè)所有的職位都有一套相應(yīng)且設(shè)置合理的測試題。聽起來好像確實可以完美解決“又想馬兒跑又想馬兒不吃草”的歷史性悖論。

想很豐滿，但是現(xiàn)實可能有點骨感。

原因很簡單，再科學(xué)的測評工具，都無法精確判斷一個人的職業(yè)匹配度，他可以給面試官帶來一定的結(jié)果性參考，卻無法代替人的面對面的交流。

就好像你認(rèn)識了一位網(wǎng)友，你們聊：天文地理大象螞蟻四書五經(jīng)蠟筆小新，一切都顯得非常和諧，但是只要見了面，可能就沒有想象中那樣了。

最終以這種測評題進(jìn)行曲線救國的方式，可能會讓你入職的小伙伴比想象中更快離職，從而你的工作量繼續(xù)增加。

注：測評題是輔助面試決策，有一定的科學(xué)性，但無法代替人與人面對面的交流。

高強度的面試是面試低效的原因

回到小伙伴的疑問，事實上，一個人對工作麻木的原因有很多種，我們仔細(xì)分析一下，可能并不是單純的面試面多了導(dǎo)致你心中的小天使和小惡魔正在斗爭ing。

所以暫時無法直接確定你的麻木是否和面試面多了有直接的關(guān)系，但是能肯定的是，面試官高強度的面試候選人，會讓面試變得低效。

還有一點可以肯定的是，提問的時候，問題越詳細(xì)，答案可能越精準(zhǔn)。

另外，如果你堅信測評工具能決定一個人是否合適這個職位的話，那馬云可能就一輩子只能當(dāng)好英語老師，或者一輩子都在肯德基端盤子。

關(guān)于面試官的八卦，你一定還聽過其他一些問題，比如：

面試官真的都是外貌協(xié)會的嗎？

答：同等能力下，肯定傾向于長得漂亮或帥氣的，但是無需對外溝通與交流的職位，其實長相根本不是什么問題。當(dāng)然有些職位一定要是美女，比方說總裁助理，辦公室助理等

面試官真的會和候選人談戀愛嗎？

答：戀愛自由，你管得著么？

面試官都會介意跳槽有點多的人么？

答：介意！但只要你能力閃光到可一定程度，介意也會變得不介意。